自己工作10+年了，大概5年前从技术转管理后，多少还是发现一些职场新人职业发展的问题。 表现惊艳的新人肯定有，这种人往往在学校里面或者进入职场后就养成了一些非常良好的做事方式和工作习惯，工作效率高，产出多，甚至很短时间内就可以带新人，年度最佳新人当之无愧。然而表现不到位的似乎更多一些，这些员工工作时... ...
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2018-03-27 22:25:18
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作为一个管理者，团队需要不断补充成员，不是简简单单的把人招进来就不管了，后面其实已经准备了一套成长路线等待着这位同仁；要最高效的让他融入到团队，融入到项目中。首先，我们会有导师制的存在，每一个入职的新人我们会安排一对一的导师跟踪试用期整个过程，新人在这段试用期的所有需要掌握的知识体系都已经以周为单位...
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2015-07-28 00:28:44
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综合应用算法训练一任务说明设计一个用于软件工程系本科导师制双选的系统。设计要求：(1) 实现学生信息管理，支持信息更新；(2) 实现教师信息管理，支持信息更新；(3) 实现学生填写导师志愿的过程，并提供当前导师的选择情况；(4) 实现基于规则的志愿调整过程；(5) 实现导师的学生筛选过程；(6) 实...
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2014-11-15 14:10:06
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提到导师制，感觉这是一个伟大的创举。和传统的学校教学模式相比，比知道要好多少（自我感觉）。在学校，我们所学到的不外乎就是一些脱离社会时代的基础，学之不能说完全无用，但是毕业后真正能用得到的会有多少，5%？10%？还是多少？
还有一点就是，上了大学的学习完全变了一个味，老师除了教学在上课中能够见到，其余时间一个星期见不到几次面。很大程度上收到了限制。
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2014-10-27 23:02:32
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①问题描述在高校的教学改革中，有很多学校实行了本科生导师制。一个班级的学生被分给几个老师，每个老师带n个学生，如果该老师还带研究生，那么研究生也可直接带本科生。本科生导师制问题中的数据元素具有如下形式：导师带研究生（老师，（（研究生1，（本科生1，…，本科生m1）），（研究生2，（本科生1，…，...
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2014-06-11 07:56:59
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