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溯源系统:这样卖水果,滞销不存在,还甩同行几条街
夏天烈日炎炎,就算是冰镇可乐,也感觉少了些什么,难以融化你的“热”如果再配上些冰冻时令水果的话,那就,爽歪歪了夏天烈日炎炎,就算是冰镇可乐,也感觉少了些什么,难以融化你的“热”如果再配上些冰冻时令水果的话,那就...,爽歪歪了不知道各位发现没,最近的时令水果,要么就是太贵,要么就是“外表光鲜亮丽,里面不容乐观”,真是买不吃,还吃不起。其实时令水果的问题,在这些年一直没有很好的解决,很难拉近和消费者
分类:其他好文   时间:2020-06-23 15:39:58    阅读次数:66
分布式事务-金融业微服务实践案例
在网易云轻舟微服务平台中,我们的微服务框架除了完成一些基本事项(比如熔断、限流、降级、弹性伸缩等),也开发了很多符合行业特性的定制化产品。这是因为我们发现传统行业与互联网行业的经营模式有着很大的不同,不同客户的关注点并不一样,架构师想要用一个产品把以上项目全部覆盖还是比较困难的。但是,我们可以根据客 ...
分类:其他好文   时间:2020-03-11 17:00:33    阅读次数:62
安夏口语发音班资料共享
因为报了这个音标班,才了解到她做微信公众号或者微商的经营模式,才让我更加坚定自己以后任何一个选择一定要选择正规机构,大型机构总是没有错。 在刚开始第一节课还给我说错误的音标,第二节立马就变脸说:“你读完了,我帮你听一下错误的,以后自己去纠错,之后读的对不对不属于课程管理范围。属于另一门课,不要再发给 ...
分类:其他好文   时间:2020-02-03 15:58:54    阅读次数:145
史上最全的阿米巴绩效考核方案,直接拿去就能用!
来源:https://www.jianshu.com/p/ffca00673c7f 一份完整、清晰的阿米巴绩效考核方案,是企业推行阿米巴经营的关键。阿米巴绩效考核回归阿米巴经营原点,回归绩效的真正意义——培养阿米巴经营人才与阿米巴经营循环改善。在阿米巴经营模式下,考核结果并不与个人以及团队的收益挂钩 ...
分类:其他好文   时间:2020-02-03 11:37:57    阅读次数:118
2018泰迪杯B题
http://www.tipdm.org/bdrace/jljingsai/20181008/1488.html 2018 年"泰迪杯"数据分析职业技能大赛 B 题 自动售货机商务数据分析与应用 一、 背景自动售货机以线上经营的理念,提供线下的便利服务,以小巧、自助的经营模式节省人工成本, 让实惠、 ...
分类:其他好文   时间:2019-10-15 19:21:02    阅读次数:651
工厂模式
官方定义:在工厂设计模式中,客户端可以请求一个对象,而无需知道这个对象来自哪里,也就是使用哪个类来生成这个对象 大白话:我不用管这东西怎样来,我只知道用这东西,我就可以用了 通过模拟真实环境还原工厂模式,本案例模拟手机店买手机的情况 今年小王新开了一间手机店,他的经营模式是这样的:有人买手机 >手机 ...
分类:其他好文   时间:2019-05-09 11:01:40    阅读次数:152
未来5年移动支付的发展趋势
如今不得不说移动支付是无孔不入,遍布在人们生活的每个角落,从大型商超、影院,到餐厅、咖啡馆、甜品店、街头特色小店、自动贩售机,再到出租车、火车、飞机等各类交通工具,衣食住行、吃喝玩乐,但凡要用钱消费的地方,都能移动支付营销的身影,一部手机就足以。
分类:移动开发   时间:2018-12-15 14:55:47    阅读次数:323
复仇的小猪软件定制开发
复仇的小猪奖池分红系统开发找【陈生:134微1709电1886】复仇的小猪区块链系统开发,复仇的小猪挖矿模式软件开发,复仇的小猪游戏系统开发,复仇的小猪软件APP开发 在互联网时代背景下,如果企业在经营发展中不能与互联网形成“互联”来颠系统开发,复仇的小猪覆传统经营模式,那么企业很快就会遇到发展瓶颈 ...
分类:其他好文   时间:2018-10-29 16:10:38    阅读次数:157
SaaS型平台产品的POS营销经营策略
一个SaaS平台如何能够营销经营的好,那么答案也将呼之欲出:要优化自身的产品,具备核心的技术实力,做好自身的核心卖点挖掘和商业模式规划,真正的拥抱市场和拥抱用户,遵循SaaS平台营销三部曲,做好自身的POS营销经营模式策略,保持持之以恒之心,在核心主脉络上不断的优化和追求极致,当机会(资本或资源)来临之际,能够及时把握抓住,不要抱有侥幸心理,踏实坚持,并且让公司具备自我造血能力,坚持下去,终归会有你的机会和那片天空。
分类:其他好文   时间:2018-02-27 16:30:46    阅读次数:207
企业经理的作用(第二篇)
企业内部有阶层高低的划分。既有普通职员,也有高级经理。这个现象绝对不能从什么“以上压下”的角度来理解。恰恰相反。我们能够把高层经理,理解为普通职员出于自利而聘请的! 历史上有过两大经营模式:一是经营决策只由一小群人决定,而这一小群人的全部收入有特别的规定;二是经营决策一概由企业每一个成员公平投票决定 ...
分类:其他好文   时间:2018-01-28 19:10:39    阅读次数:196
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