学习与分享是影响团队成长的重要一环，所经历的每个团队几乎都对此很关注，甚至在个人的 KPI 考核中有一定的体现。最早，加入美团的时候，前端团队内部会每周定期举行一次 RoundTable 分享，每次由 1 人组织，1 ～ 2 人做分享。组织的同学负责收集分享的议题，有时候大家比较踊跃收集到的议题比较... ...
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2019-10-11 23:20:57
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中小型企业为什么会表现不佳？许多公司的绩效考核仍然是：基本工资+提成+绩效工资摘要：基本工资+佣金的缺点：1、基本工资由固定成本增加，这直接剥夺了利润，并且如果基本工资所占的比例较大，也会降低员工的创造力。2、加提成点数，虽然比基本工资要好，但是在业绩相同的情况下，公司的成本费用比率将会上升，相对而言，利润率下降，并且激励时间点增加了，一般会增加前一两个月会有一点影响，然后会恢复到过去并恢复正常。
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2019-10-09 19:22:07
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今日学习内容 因为今天要进行考核，主要精力放在了红网云产品知识点的复习上面，然后进行了墙产品的部分测试，学习了解了禅道的使用方法。 1，Go语言的了解与在Linux下开发环境的搭建 2，VSCode下Go语言的安装与配置 3，Go 程序的基本结构和要素 4，Linux文件种类与扩展名 5，对云产品知 ...
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2019-10-07 23:03:25
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一、产品经理做什么以及需要的能力 （一）用户分析 用户群——行为分析——需求痛点——产品卖点——更多用户群 （二）功能分析 产品调研——产品结构——功能点——关键流程——下一轮产品调研 （三）流程原型 业务流程——产品原型——考核指标——需求文档 二、MECE法则 拆解原则： （一）二分法 分成A类 ...
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2019-10-04 19:18:34
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链接: https://www.acwing.com/problem/content/288/ 题意: 学校实行学分制。 每门的必修课都有固定的学分，同时还必须获得相应的选修课程学分。 学校开设了 N 门的选修课程，每个学生可选课程的数量 M 是给定的。 学生选修了这 M 门课并考核通过就能获得相应 ...
今天将为大家分析一个题库专家系统（在教育部门，为考核学生的学习情况，每年／学期都要进行各种各样的练习和考试，因此，出题工作成为教师的主要任务之一。当前的出题工作往往还停留在主观命题和手工操作阶段，存在着两个主要缺陷：一是教师凭经验出题，因此试题的难易程度、试题份量及题目的覆盖性不易保证。本文讨论并实 ...
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2019-09-24 21:29:24
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今天的企业希望对公司进行绩效考核咨询，希望对自己的后期长远发展起到了不小作用的建议。但是，因为他们不知道该如何选择合适的服务态度，他们往往会错过一些很好的组织。但市场的多元化管理咨询众生处处下面教你一些选项如何进行绩效考核咨询机构。1、选择有实力的咨询由于市场上有一两家以上的机构负责对客户进行绩效考核和咨询，所以在选择时要充分了解客户的实际情况。2、选择服务好的咨询然而，只有当性能评估咨询组织在服
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2019-09-22 21:18:52
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OKRs是一组定义和跟踪目标及其完成的管理工具和方法。2013年左右，okr开始在全球知名公司推广使用，尤其是互联网等创新型公司。对于OKR，KPI更为人所知，KPI绩效考核体系诞生于上世纪80年代，并应用于企业。以前的企业是在顶层设定目标，向下分解目标，确保每人每个责任有考核，每个考核有兑现（升职、薪酬发放等）。因此，伴随着等级制度的“管理模式”也是非常明确的。但在当下这个市场机会稍纵即逝，企业
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2019-09-19 19:43:09
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通用集团的前首席执行官杰克?韦尔奇，号称“全球第一CEO”，他把通用集团改造成了举世闻名的因际性大公司。他曾前来中国作演讲，有位企业家问了他一个关于绩效考核的问题，因为通用集团的绩效考核做得非常出色。这位企业家说:“杰克?韦尔奇先生，我想请问您，在给公司员工设定目标的时候，我们非常痛苦，因为如果目标设定得不够公平，不够合理，员工就会有很多抱怨。“比如，给某个员工定的目标偏低了，他就占便宜了;反过来
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2019-09-16 19:38:13
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工作前应该先有什么?目标。有了目标之后，就要马上制订策略、计划，还要执行这个计划，这就叫做工作的执行。执行之后就会有一定的结果。把工作后的结果跟工作前的目标相比较就叫做绩效考核，这是对绩效考核最简单的定义。在整个绩效考核的模式当中，我要给大家强调一个概念，它非常重要。这就是执行。在前几年，中国非常流行一个话题一一“执行”。那么什么是执行呢?比较权威的一个定义是:“执行就是在目标与结果之间不可缺失的
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2019-09-15 19:50:40
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