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本人职业生涯费用流第一发！！快邀请赛了，决定还是多学点东西，起码碰到简单的网络流要A掉。以后最大流费用流最小割就一块刷。
以前费用流在我心目中一直是高大上，高不可攀的形象，可这两天才发现，原来费用流就是一个spfa再加点东西。。。一直以为费用流会比最大流的isap要麻烦好多，毕竟多了一个费用的元素。。。。我真的错了。。仔细研究了一下，只用一个spfa确实就可以解决了。...
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2014-07-03 18:15:51
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章节001最近老婆带儿子回娘家住一段时间，一个人无聊的很，回到家安静的屋子让人很不适应。正好赶上世界杯，到家就把电视开开弄点动静出来，周末赛事熬了几个通宵。也趁着这“自由”的时间给自己写写总结！话说longlongago专科毕业后雄心勃勃地去了当时业内号称的电脑公司工作..
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2014-07-02 15:42:26
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在本文的两个部分中，我将介绍Team Foundation Server的一些核心特征，重点介绍在本产品的日常应用中是怎样将这些特性结合在一起使用的。作为一名软件开发者，在我的职业生涯中，我常常会用到支持软件开发过程的大量开发工具，如版本号控制工具、漏洞跟踪包、生成脚本语言、单元測试框架和需求分析工...
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2014-07-02 00:07:50
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每年一批新学生和应届毕业生开始踏入社会,作为“市场”在当前位置。其中,有些人很快他们的职业角色,他的第一份工作不满,频繁的跳槽,找到他的“理想的工作”的想法。 进入工作场所,应该如何调整自己的心态,摆脱“学生”,让一个同事欢迎有人开始一份新工作吗?应该如何处理各种各样的问题在工作,打开了他职业生涯的...
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2014-06-26 21:55:31
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IT要走多久，要怎么走。IT要走多久，要怎么走。这些问题，在我已经快毕业了一个年头的如今，又又一次浮如今我的脑海里。一边是工作的了了模块，一边是能够自己无聊打发的时间。这不是我当初要的路，如今的路是一条没有激情，没有波澜，没有变革，没有不管是技术方向，还是职业规划此时此刻又都摆在了我的眼前。工作是工...
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2014-06-25 14:08:44
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怎样才是一个好的公司：清晰的战略目标，良好的秩序，强大的凝聚力，正向的企业文化，较好的福利待遇。
怎样才是一个好的部门：明确的的职能目标，清晰的工作规划，丰富的组织资产，长远的职业发展规划，公正的考核制度。
怎样才是一个好的QA/QC体系：完善的质量制度，合理的检查效率、简洁且明确的评测标准，持久且有效的改进过程规范。
怎样才是一个好的团队：角色齐全，责任明确，配合默契，积极有序，轻松无隔阂...
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2014-06-25 08:01:02
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学会等待，入对行，跟对人 等待，很多时候我们都需要等待，耐得住寂寞。如今功成名就的人，你是否曾经看过他们的等待和忍耐？每一个成功人士的背后都有一段空淡乏味的岁月。你渴望成功，但是却两手空空。真正的成功者背后有一段耐人寻味的过去，那段岁月总是让他们低沉苦闷，无法言语。 在人的职业生涯中总有挫折和低潮，...
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2014-06-24 15:11:45
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0.前言看到过几篇程序员的职业生涯过程，我也来当一回写手吧，希望对和我一样曾经磕磕碰碰过的人有帮助。纪念大学毕业五周年。1.从校园启程我的大学专业全称是无机非金属材料工程，这专业多与玻璃、水泥、陶瓷打交道，高大上一点的是各种珠宝，前沿一点的是纳米材料。想先声明的是，我不是在黑自己的专业，只是每个人都会有自己喜欢和适合自己的工作和生活状态。我尝试过为了完成一个程序而废寝忘食后就爱上了这个职业，即使知...
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2014-06-22 21:56:13
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在职场打拼越久，我们越会发现自身的影响力在自己的职业发展道路上发挥着极其重要的作用。你说出的提议有没有人听？你做的决策有没有人支持？这都体现着你的个人影响力。
职场影响力的塑造，就好像是煲一锅富有营养的汤，急不得，你需要小火，慢慢炖。
这里分享个人总结的影响力塑造的5大法宝的靶心图模型，并逐一诠释：
专业是基础
无论你从事什么职业，无论你在什么类型的企业工作...
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2014-06-21 23:44:49
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对个人要有独挡一面的能力已获得更顺畅的职业发展；对团队管理来说，要让每个成员能也必须得“自力更生“以建立有些的团队，因为知识工作者的管理必须是自我驱动的。那么如何培养独当一面的能力呢？...
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2014-06-21 18:45:59
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