在免费OA办公系统中，使用频率较多的就是工作流。而工作流使用频繁的模块就是员工的假期问题。一般正规的企业都会给员工规定天数的年假，而员工也有权跟进自身需求来向企业申请休假。那么对于休假和年假这两块管理，要如何实现更加方便明了。点晴OA对于休假和年假有了一整套系统的管理模式。年假设定：自动计算年假请按下方步骤设置，手动录入年假可从第三步开始。一、设置工龄：进入人事管理-人事信息管理，编辑员工的“入职
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2020-09-17 22:06:18
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在经历了特别的上半年后，企业更加深刻地体会到企业智能信息化管理的重要性。为了信息化建设，企业纷纷都选择了免费OA办公系统，既能降低成本，又可以提供管理效果。说到免费OA办公系统，不得不提到点晴OA这个完全免费OA办公系统。点晴OA系统是没有用户数规定，没有使用时间规定，企业下载安装完成后就可以马上投入使用，而且安装后里面看到的所有功能模块都免费的，更贴心的是还为企业用户提供免费技术指导服务和系统免
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2020-09-17 19:35:07
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随着云办公和移动互联网的普及，地产行业不断迭代更新其IT信息水平，以更有效的方式实现核心业务控制和协作运营，并通过技术创造更多的商业价值。但是，地产行业中仍然存在一些小问题，这些问题阻碍了他们前进，并担心，是什么使地产行业如此麻烦呢？地产面临的痛点：每个模块管理软件（例如系统计划管理，OA，过程管理等）彼此独立，形成一个信息岛。许多企业生成大量文档和其他非结构化数据，不仅占用系统空间，而且无法实现
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2020-09-17 16:11:48
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原文：https://blog.csdn.net/huwh_/article/details/71308171 1. Kubernetes的总架构图 2. Kubernetes各个组件介绍 2.1. kube-master[控制节点] master的工作流程图 Kubecfg将特定的请求，比如创建P ...
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2020-09-17 14:16:28
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项目背景iWebExcel是一款基于HTML5的在线协同数据填报和分析的整体解决方案，通过集成SpreadJS纯前端表格控件，实现表格模板在线设计、数据填报、数据统计、数据管理、数据呈现等多种功能，适用于多版本复杂Excel模型的快速线上应用。iWebExcel支持多部门、多层级协同参与，并基于工作流引擎实现任务自动分发、流转自驱动、跨模板数据自动汇总分析。同时能够整合内外部ERP系统数据源，实现
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2020-09-17 13:55:06
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1、今目标 地址：http://web.jingoal.com/mgt/ 用户名：admin@8216261 密码：1a2s3d4f5g 2、IBOS博思协同 地址：http://demo.ibos.com.cn/?r=user/default/login 页面默认可登录 3、Soffice赛飞OA ...
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2020-09-17 12:35:51
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来自专辑数据中台关注免费获取资料1、回复“交个朋友”，进入<数据交流群>2、回复“数据中台”，获取<大厂数据中台资料>3、回复“数据产品”，获取<大厂数据产品面试题>本篇主要写建设数据中台的建设路径，具体的项目实施计划，以及实施过程中的注意点。整个过程包含：一、现状梳理，明确当前主要问题二、勾勒自下而上的解决方案三、制定项目计划四、项目人员规划五、项目成果一、首
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2020-09-09 18:57:31
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Git实际工作流程 首先通过git clone下载远端master主干代码 对于已经clone的代码，使用git pull命令获取最新 在本地仓库通过git branch命令新建分支，分支命名规则为：feature/xa_工号_dts单号 使用git checkout切换到新分支 在该分支下修改代码 ...
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2020-09-07 19:22:35
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如今，有许多人在学习java，但是他们的目的是一样的，就是为了今后找一份好工作，尽快融入到公司的发展中。那么就会有一些人在问，我刚学完javase请添加链接描述，是不是可以开始写项目了，这样今后进入公司才能更快更好的上手去做。接下来我们一起聊一聊javase学完能做大的项目开发的问题。针对上面的问题，我的回答是不能做大项目，但是可以运用自己所学的内容，尝试做一些小项目，比如一个简单的OA管理项目，
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2020-09-07 18:42:15
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免费OA如何做好员工绩效考核绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，或个人的情感、情绪等精神资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。由此衍生出了绩效管理的概念。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部
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2020-08-29 15:27:47
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