1、一个好人顶十个“烂人”
个体的能率到底有多大差距？市场的回答往往是最靠谱的，以架构师为例，有的年薪百万，有的仅区区十万，身价的背后是能够给公司创造多少价值。那些亮了红灯的项目团队人数往往不少，乌央乌央一屋子人，可以客户就是不满意，可见人头多没用，关键是有合用的人。这样的人不仅要具备深厚的技术积累，还有具备识别问题根源和提出解决办法的能力，而且要有合作的态度。这样的人花多大精力寻觅和保留都不为...
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2014-06-20 09:51:06
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程序员生存定律这书的目录在这里：程序员生存定律--目录喜欢从头瞄的，可以移步。生存定律总纲如果我们承认交换是职场里一切的根本，那么就可以基于交换的特征推导出生存定律的纲要。假设说一个人的技能所带来的价值是S，实现程度是A，那么SxA即为一个人可以为公司创造的可见价值，也即是可以从公司交换到的最大价值...
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2014-06-13 13:14:47
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程序员生存定律这书的目录在这里：程序员生存定律--目录喜欢从头瞄的，可以移步。支撑职场的基本规则是交换，交换的两端分别是你可创造的价值与你的职场位置（包含收入）。交换就像任督二脉间的通道一样，越是通畅，人生也就越顺风顺水；堵得越死，人也就越寸步难行。...
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2014-06-11 06:56:14
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2014年6月10日，早上来上班，见到老猫大神的个性签名改成了，“你能感觉到危机么？”
在两年前我也有同样的焦虑，当时技术不行，行业水平不行，职场能力不足，社会经验不足，以至于压力重重，危机重重。是实上，我是小城市的，同样也有大城市的烦恼，比如，某一天你的工作被别人代替了；职场里来了一位牛人完全代替...
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2014-06-10 21:48:11
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程序员生存定律这书的目录在这里：程序员生存定律--目录喜欢从头瞄的，可以移步。----------------------------------------------------------------------------------------------支撑职场的基本规则是交换，交换的两...
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2014-06-09 20:17:01
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毕业去哪里？职来职往特约达人于洪泽大学生就业规划全国巡回演讲——广州【广东华图】
那些年，挑灯夜读，只为高考一搏；如今大三已过，毕业季悄悄来临，却唯恐求职无路；国考热，步步惊心，千军万马独木桥；如何在即将走出校门踏入社会之初，华丽转身，找到幸福的方向?职来职往达人于洪泽带你领悟职场人生，教你学会.....
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2014-06-07 09:49:57
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如果你对项目管理、系统架构有兴趣，请加微信订阅号“softjg”，加入这个PM、架构师的大家庭
珍惜日常工作和生活中零碎的时间，把他们加以合理利用，这些零碎的时间也可以创造出巨大的价值。
我们要学会从生活和工作中找出那些隐藏起来的零碎时间，用它们来创造...
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2014-06-05 16:55:53
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下面想讲的是这两天发布于各大媒体，关于京东上市前夕，刘强东与柳传志、李彦宏、雷军等大佬们的闭门交流实录，应该是真的。交流中刘强东说到了对人才的2个标准和5个层次，其中对5个层次有形象的比喻，我倒觉得有些意思，下面，我们就来看看刘强东关于人才的两个标准和5个层次。...
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2014-06-05 05:24:30
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你认为事业成功的人都是因为幸运吗?
或者，他们是不是拥有些什么神秘的力量，在推动这他们前进? 这我真的不知道， 但有一点我倒可以确定，就是无论是谁，想达成自己设定的目标，都要面临众多的挑战。
我的理解是：“成功”是一个很私人的事，每个人对“成功”的定义不同，其实，并不是说我们今天的努力，就是为了有一天向别人展示所谓的“成功”，恰恰相反，”成功”只是我们对我们自己未来的承诺。但“成功”不易，尤其是it行业，是一个需要不断学习的行业，成功的基本条件就是你的技能水平，逆水行舟，不进则退，确实非常辛苦，那么，如...
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2014-06-03 06:29:36
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看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了...
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2014-05-30 19:30:01
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