第一章 互联网时代的雇佣关系 - 通过联盟重建信任与忠诚商业世界需要有利于相互信任、相互投资、共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展个人人脉、勇于开拓实干，而不是成为唯利是图的跳槽专业户。公司非家庭而应该为团队。第二章 任期制 - 设计渐进性承诺明星员工与中层员工对比 明星员.....
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2015-06-19 21:26:23
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通过阅读了作者的个人经历后，我体验到了作者从一开始的对于IT行业什么都不懂的，但是通过自身在大学的认真刻苦学习，经过一番努力后，终于了解到这个行业的知识和当上班长后自身的人脉也得到了拓展。但是由于作者自身的家境并不是很好，而且父母的身体也不是很好，但是这并不能将他击倒，之后他的工作过得还可以，但是他...
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2015-06-18 18:58:45
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1）兴趣 做得好才能真正有兴趣，兴趣不是好奇心，兴趣需要磨练；2）方法 方法必须建立在刻苦用功上，技巧也需要勤练；3）痛苦 痛苦只是一种感受，需要做的事情需要开了对之；4）比较 人比人气死人，货币或矮三分，比较很多时候确实是自寻烦恼；5）运气 小概率事件，然概率与己无关。与其碰大运，不如实干。6）人脉 拥有可被他人利用的资源，自然有人脉。人脉就是公平交...
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2015-06-16 23:00:11
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平时经常有看到朋友在微信群里问：有认识XX公司的人么?求介绍。或者是在朋友圈里看到：万能的朋友圈啊，能帮忙介绍XX公司的人么?成功介绍发红包。
所以就萌生了这个想法，整理一下互联网人高效找人的方法。本文只是整理一些找人的方法，并不涉及讲述如何拓展关系的层面。想要拥有更深入的人脉关系，更重要的是你要将自己打造成一个好的合作者。下篇里我再讲讲互联网商务喜欢怎样的合作。
一...
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2015-06-15 11:13:03
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我感觉拉用户的方式有一些问题，不应该看csdn的下载量，因为这个下载量不能说明什么问题，有些人的人脉多一点，他找到的人比较多，但是虽然有下载量但根本就没有用，只是单纯的在刷一个下载量，这没有什么意义，想要证明软件，我觉得可以统一组织一下，大家一组般一个桌子，去综餐前面，限时两个小时，去拉用户，到时....
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2015-06-13 11:13:20
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360周鸿祎反而最为开明，他说“不要抱着打工心态去工作，而是把工作当创业”，就像是，鼓励你拿着公司的工资，锻炼自己的能力，为自己以后创业积累资源和人脉（读书笔记：真是天底下最好的机会，天底下没有比工作更开心的事情了）——在这个过程中，公司也不亏，个人成长必然伴随着公司业务的发展（读书笔记：自己发挥主...
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2015-06-10 00:56:07
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平时经常有看到朋友在微信群里问：有认识XX公司的人么?求介绍。或者是在朋友圈里看到：万能的朋友圈啊，能帮忙介绍XX公司的人么?成功介绍发红包。
所以就萌生了这个想法，整理一下互联网人高效找人的方法。本文只是整理一些找人的方法，并不涉及讲述如何拓展关系的层面。想要拥有更深入的人脉关系，更重要的是你要将自己打造成一个好的合作者。下篇里我再讲讲互联网商务喜欢怎样的合作......
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2015-06-02 11:21:53
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56、为什么选择这个职务？
回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
57、什么选择我们这家公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员...
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2015-05-27 10:10:10
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刚看了园子里几篇不错的文章，摘录一些认同的段落，首先是放下无效的社交，很有同感，核心一点不要抱功利投机目的去社交，人脉是自我实现过程中的副产品。把人脉本身最为追求，这本身就是舍本逐末！人脉的确是成功的一个重要因素，但是获得人脉的重要因素是什么？人脉源于两点：1.真正的爱人之心——爱人者人恒爱之。2....
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2015-05-26 21:12:36
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放下你的无效社交 人脉是自我实现过程中的副产品。把人脉本身最为追求，这本身就是舍本逐末！人脉的确是成功的一个重要因素，但是获得人脉的重要因素是什么？以为通过自己的虚情假意长袖善舞就能获得人脉——这都是那些地摊书里所传授的下三滥的路数！不得不吐槽一本很负盛名的畅销书和他的作者，那就是卡耐基和他的《.....
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2015-05-26 18:15:19
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