这题有些巧妙，看了别人的题解才知道做的。因为按常规思路的话，背包容量为浮点数，，不好存储，且不能直接相加，所以换一种思路，将背包容量与价值互换，即令各银行总值为背包容量，逃跑概率（1-P）为价值，即转化为01背包问题。此时dp[v]表示抢劫到v块钱成功逃跑的概率，概率相乘。最后从大到小枚举v，找出概...
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2014-04-28 09:16:39
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原题地址：http://www.rqnoj.cn/problem/2解题思路：背包问题。状态转移方程：DP[i][j]=max(DP[i-v[j]][j-1]+p[j]*v[j],DP[i][j-1])DP[i][j]表示最多话费i的钱，购买前j+1个物品所能达到的最大价值。解题代码：
1 #inc...
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2014-04-27 21:26:22
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2014-04-2714:09:38 多云
距软考还有27天！当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。1、信息系统集成的显著特点：2、信息系统集成的分类3、信息系统的生命周期：4、信息系统的开发方法有哪些，各自的特点5、软件需求的一个基本特征是：（）6、需求分析的目的7、如何...
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2014-04-27 21:17:16
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背包问题。思路：如果m=5:
求出背包容量为m-5，买前n-1样便宜的菜（排个序）的最大价值（即最大消费，即消费完后剩余值最接近5）最后减去最大的那个菜的价格，就得到最小的余额。代码：#include
#include #include #include #include using namespa...
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2014-04-27 21:02:23
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本文来自知乎。
一、对人和团队的基本认识
1.核心价值观是不可被塑造的
什么是核心价值观？例如善良、诚信、坚持这种看起来很底层的价值观往往会在加盟之前就形成了。按照政治学上一个有趣的观点，人的政治立场是写入基因的。那么一个员工做事情的基础价值观也是写入基因的。单纯的演技都坚持不了太久。而且你也很难像周星驰电影《济公》中一样，重塑一些核心的东西。这事儿，我走过弯路，对人抱有过幻想，结果发现...
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2014-04-27 19:15:12
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Q：绩效是个什么东西，听起来怎么这么抽象，是不是多干活就是绩效好？
A：绩效（Performance）翻译成中文，应该是表现，确切的说是工作中的行为表现。不干活肯定是没有表现的，但这个表现并不是说多干活就一定好，绩效的成功在于对企业战略深刻理解后基于战略的价值创造。通俗的说就是活儿要干到点子上，创新要创的大家都觉得好，觉得对组织有帮助。
Q：你如何看待员工的绩效？
A：很多时候大...
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2014-04-27 18:30:30
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而经过速读训练的人，可以经由“眼脑”达到一视既可以理解和记忆，看到文字就明白，所有可以一目十行，甚至整页阅读，从而吸收有价值的信息和知识，也就是在相对短的多的时间内，获得相对多很多的信息。掌握了快速阅读技巧的人，可以以2000字/分钟以上 的速度阅读，熟练者能达到10000字/分钟，甚至更高。...
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2014-04-27 18:22:19
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