1、竞技场建议：竞技场增加手动摆放位置的机制，使PK更有技巧型，可以由玩家定义好，位置进行进攻、防守。如果可以在PK的时候，进行位置更好调整更好，如果在PK挑战的时候，点一号位和三号位对调，让挑战的人更有挑战优势，现在的挑战PK纯属运气、英雄培养程度决定了大部分因素。如今现有的模式，同样两只队伍5个...
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2014-08-08 12:34:25
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（一）好员工的素质 好员工的类型有很多种，尝试着抽象出一个定义吧--好员工是那些主管分配其任务放心、同事喜欢与其共事、对自己工作负责、志在自我提升和价值实现的人。知识经济时代，好员工首先是做好自我管理的，终能独挡一面的个人（参见博文“怎样培养独挡一面的能力”）。作为半个程序员，姑且聊一聊好员工该具备...
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2014-08-07 21:47:20
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你想成功吗？那就及早培养有利于成功的好习惯。习惯的力量是惊人的，35岁以前养成的习惯决定着你是否成功。 有这样一个寓言故事：一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送给远房的一位亲戚，这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。这名接受遗产的乞丐立即身价一变，成了百万富翁。新闻记者便来采访这名幸运的乞丐...
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2014-08-02 12:21:23
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第一章：尝试改变自己。第二章：德雷福斯模型。从整体角度看待问题。保持实践。学习如何学习的技能。第三章：双cpu，L与R。多用脑，多记录想法。积极的情感。什么是创作？。多编码，深思熟虑，专注实践。第四章：增加感观体验。R型开路，L型紧跟（从整体到局部）。使用隐喻（异类联想，培养幽默）。改变解决问题的角...
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2014-07-25 16:37:21
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毕业五年决定你的一生。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西。大家千万不要错过这篇文章，毕业四年多了，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变我的一生，真的太好了，希 ...
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2014-07-24 14:45:45
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今天是在吾索实习的第10天。很荣幸地，吾索公司的陈经理为我们这班实习生开展了一次思想指导课，让我们互相交流，让我了解到以后工作所需注意的细节和应该培养的习惯，摆正了我们在公司实习的心态。我们不应该抱着一种只是实习的心态在公司做事情，我们应该把自己看作是公司的正式员工，公司的一份子，要在每件事上都.....
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2014-07-23 11:39:16
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1、本系统开发的目的是为了培养孩子从小养成良好的生活习惯，比如：多吃蔬菜、水果，勤洗手等，每吃一次水果或洗手都将获得一定的积分，当积分累计到一定时将获得父母的奖励。2、本系统的用户有三种角色，分别是孩子、爸爸和管理员。登录孩子的账号后，可以查看他的积分详细情况，奖励积分；爸爸登录后，可以查看当天的抽...
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2014-07-22 23:13:53
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主管级别以上 主管级别 基层员工 主动性 学习能力 责任心 诚信正直 团队协作能力 人才培养能力 人际理解力 服务意识 1. 主动性 2. 学习能力 3. 责任心 4. 诚信正直 5. 全局意识 6. 团队协作 7. 人才培养能力 8. 人际理解能力 9. 服务意识
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2014-07-22 22:46:52
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我认为本书作者提出的批判性思维其实是培养一种思维逻辑和表达能力。第一点：思维逻辑的要点，首先提出问题要环环相扣，也就是讨论问题时的每个提问应该和上一个提问有关联，更深入，而不能跳跃，跳跃会导致讨论无法深入。 第二点：提取关键字，快速做出分析（批判性的），如果没那么快想清楚，可以问他：我对这个很好奇。...
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2014-07-22 22:43:34
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我认为本书作者提出的批判性思维其实是培养一种思维逻辑和表达能力。
第一点：思维逻辑的要点，首先提出问题要环环相扣，也就是讨论问题时的每个提问应该和上一个提问有关联，更深入，而不能跳跃，跳跃会导致讨论无法深入。
第二点：提取关键字，快速做出分析（批判性的），如果没那么快想清楚，可以问他：我对这个很好奇。这样可以引导对象继续就这个问题说下去，同时，给我自己思考的时间。
第三点：提问的时候多带上对方刚才表达过的关键词，这样一个是让问题和回答始终不离核心。还有就是让对方感觉我能够听懂他说的话，更愿意谈下去。...
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2014-07-22 14:10:34
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