群里一个兄弟不知道从哪弄的面试题，这个个人感觉蛮接地气的，没有神马黑魔法，但在面试过程却能比较好地达到考察候选人的作用，当然能不能通过这些考察好，要看面试官的能力了，面试本就是一个交流的过程，仅靠做几个题正确与否就决定一个求职者是否合格岗位需求，显示有失偏颇，我们要招的是人，人是有创造力的动物，会思考、会学习。面试过程更多地是关注你的的思维方式、情商第一部分
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2015-07-10 22:20:00
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Android开发又将带来新一轮热潮，很多开发者都投入到这个浪潮中去了，创造了许许多多相当优秀的应用。其中也有许许多多的开发者提供了应用开源项 目，贡献出他们的智慧和创造力。学习开源代码是掌握技术的一个最佳方式。下面推荐几个应用开源项目，这些项目不仅提供了优秀的创意，也可以直接掌握 Android内...
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2015-07-01 17:33:14
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省理工计算机教授David Karger接触了许多世界上最杰出的博士生，近日总结出了优秀博士通常具备的五点品质：0 过人的智力 1 好奇心 2 创造力 3 纪律性与生产力 4 与观众沟通 5 与伙伴沟通。
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2015-06-28 13:58:35
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当今社会最受人欢迎的青年，是那些既有创造力又有经营能力的人。 有些人，往往只知按例行手续做些人家吩咐下来、计划妥当、经人详细指示的工作。而那些真正有主见，敢于独创、肯于研究、善于经营的人才是人类的希望，也惟有这种人才能促进人类进步，充任开路先锋。 一个具有一种迅速而坚决的决断力的人，他的工作...
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2015-06-18 16:54:53
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第八章：白板上的即时贴 每张纸表示大致同等的工作量。每张即时贴代表单个开发者一个月或两个月的工作时。现在墙上循点号版本的顺序贴上，然后就能能对每一轮计划的工作和自己是否脱离现实一幕了然。的确如此，在程序开发的过程中，我们可能会出现偏离原先的计划的情况，毕竟开发需要创造力，我们难免会忘了初心。第九章：...
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2015-06-18 00:42:15
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紧张、忧虑、没有主见的人，是用规则和条例来#t11i'r,u1往“成劝”道路的。他们有可能掌握权力并用以控栩别人. 使得人们把橄皮和曲别针都以最有条理的方式摇故起来。似是要达到有所创新的目标，他们却可能不知所措。而有幽欲的、创造性的思想的人，却能够铭设一条真正的成功之路. 能免受困惑、能帮助...
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2015-06-16 18:48:52
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现实中的软件工程1、把握力量总之比创造力量来得经济。2、敌人的敌人就是自己的朋友，聪明的战略家总是能看到这一点。3、软件业界如今的局面，不是一些人(例如程序员或者评论家们)争争吵吵的结果，而是大公司们相互制衡的结果。4、大公司们在标准、理论、语言上的争来夺去，未必全然出于“软件实现”的考虑。对统一理...
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2015-05-31 20:10:54
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高性能的网站架构离不开各层中间件的支持，作为一个成长中的架构师，富有创造力固然很重要，但是博览各家之架构，集各家之所长，拓展眼界，不断进步无疑是同样重要的，看多了各大型互联网的架构，其实多多少少都离不开下面列到的一些东西，所谓万变不离其宗，这些就好比各种兵器，作为一个武林高手，18般武器还是多少要熟...
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2015-05-04 19:49:09
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做事的方法， 从来是不拘泥于既定的循例， 而是想方设法去实现一些特别的方法， 更高效地验证程序的正确性， 发现程序里的 BUG， 甚至有时这种方式显得有点诡异， 但确实是高效的。 唯有这样， 才能突破一些陈规， 充分释放创造力， 去引导软件开发活动。
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2015-05-03 23:24:14
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企业文化魅力通常来说是一个企业发展的风向标，是独一无二的，然而面对目前外界大文化的变化，新加入员工的新观念，如何进行新员工的企业培训，诸多因素使得很多企业文化魅力渐渐失去了原有的韵味。
为了让员工舒心、把爱好变成创造力，谷歌做了几件激发创造力的举措，总结出谷歌的“四化”。讲道谷歌的企业文化魅力，好的文化一定要能够发挥人才的潜能，而扼杀创造力的第一杀手就是束缚。
1、办公环境亲人化
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2015-04-29 13:37:20
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