体会：让自己一下明白了方向，不被多个测试职位迷惑，说真的和软件开发发展方向类似：技术类、搞管理的、监督质量的。 正文： 测试人员的发展路线一般可以分为以下几个： 第一条：软件测试技术路线 从初级测试工程师到中级测试工程师、高级测试工程师、资深测试工程师 这个是我们多数人的发展路线，里面包括了性能、自 ...
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2016-07-30 20:57:53
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软件测试职业规划以下是转载内容。软件测试人员的发展误区【4】 公司开发的产品专业性较强，软件测试人员需要有很强的专业知识，现在软件测试人员发展出现了一种测试管理者不愿意看到的景象： 1、开发技术较强的软件测试人员转向了软件开发(非测试工具开发)； 2、业务能力较强的测试人员转向了软件需求； ...
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2015-05-04 23:36:23
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这两天部门内部在讨论全功能团队的相关东西，希望后续能慢慢的实施起来。这里全功能团队的概念，简单来说就是希望能够减少团队的规模，加快产品交付的节奏，类似于敏捷开发模式中的小步快跑，能够频繁的有版本上线运行。总体方向来说是好的，这套东西很多互联网公司也玩的很顺畅，但是在华为，最起码在我所在的部门内，.....
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2015-04-29 22:59:15
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转自 http://os.51cto.com/art/201303/387120.htm现阶段，大多数运维人员只是处于被动低效率手工救火的状态，企业对其重视程度不高，导致部分运维人员对自己的职业发展产生困惑。但是，随着互联网行业的高速发展，运维人员的发展前景还是十分广阔的。作为IT运维人员的你，请不...
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2015-02-05 11:06:17
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不少圈里的朋友同我探讨，我们这些IT人员的发展在哪里，程序员总不能当一辈子吧，年纪一大，记忆力不行了，加班也吃不消，就算都行，头也看着你别扭，做销售不是那个料（是早做了），管理和分析职位又少，这行就是个吃青春饭的*，年轻时貌似挣得多，往后呢。
我每当遇到这样的问题都十分诚恳坚定地回答，做IT运维呀，IT服务中一棵长青树。IT运维有什么好搞，不就是IT民工活嘛，没价值不受重视，我听到的不少反应...
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2015-01-01 22:37:25
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最近在了解一下关于开发的事情，觉得一些文字对开发人员的总结和思考相当不错。
进 入IT的人员都是基本素质不错的人员，但IT产业似乎总是缺少合适的开发人员，为什么会产生这样现象，关键是缺少合适的开发人员，也就是说我们并不缺少开 发人员，而是确认高级或者说专业的人员，从而使我们的整体人力优势无法体现出来，在这里说一下我自己在工作期间对软件开发人员的发展过程的一些感受和体 会。
首先，大...
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2014-12-26 13:08:07
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最近3年多时间一直在做企业的内部信息化项目，其中经历和感慨颇多，今天有点时间来整理下自己到思路，也说说自己到见解。
公司内部到信息化项目到工期如果是内部员工做开发的话不会一般压得很紧张，但是并不代表没有项目计划可以轻松了事，只是
说由于是企业到内部信息化部门在做开发，一般内部沟通比较方便，不会将时间节点压得很死，但是也有例外的情况，比如老板或者某
个部门急需等米下锅时就...
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2014-12-25 11:24:07
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关于测试人员的发展与职业规划，是每个测试人员都要面对和思考的，找对方向才能为之努力，才能有所收获。在成长的道路上，我们有疑惑、有迷茫、也有质疑，经过本期的交流讨论，相信每个人都有所收获吧！主要有以下几种：1、刚毕业分不清应该选择哪个方向，管理岗？技术岗？感到很迷茫毕业1-3年：重心应该放在学习技术上...
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2014-09-11 15:05:42
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