有人问我，如题 简答： 产品经理一直都靠自我驱动才能进步的。早起阶段可能是兴趣和任务，渐渐的产品经理走向全面发展，我的经验是内动力 硬实力。内动力就是真正热爱这个职业，有强烈的激情，有强大的责任心，有发自内心的使命感，使命感是自己要求自己的使命召唤，实名必达，硬实力包括很多，开发能力，传承能力，运营... ...
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2016-12-09 08:36:40
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作为一个非科班的程序员，一直以来都是靠着兴趣来驱动自己，工作了很多年，在半国企呆过，体验过500强，感受过创业公司，也遇到过形形色色的程序员，但我总结了几点优秀程序员的一些特质(自认为自己还谈不上优秀，但一直在追求优秀的路上) 自我驱动 无论是基于兴趣还是其他原因，能够自我驱动去完成任务的程序员成长 ...
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2016-09-09 20:36:27
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“自我驱动”，“最少知识”和“最少行动”是学习的三大要点...
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2016-06-21 07:34:11
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最近越来越多人的在谈论 全栈工程师 (full stack)，从某种意义上来说，一个优秀的工程师，必然是一个全栈工程师，或者至少一两种跨语言、平台工作的能力。 就我个人的理解，来探讨一下如何定义一个优秀的工程师。简单版本聪明、好沟通、自我驱动、有激情。复杂版本有扎实的基础知识。理解计算机、操作系统、...
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2015-06-09 19:59:26
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一开始接触到曼德拉名字，是从中学历史课本中，第一个黑人总统（当时印象最深的是做了几十年监狱，还能当上总统，很强大）。再后来是听说香港beyond乐队特地为曼德拉写了一首歌“光辉岁月”。
在深圳海岸城“论斤称”书店中看到曼德拉自传，三指厚度，黑色硬皮封面上简易第印着书名“漫漫自由路 曼德拉自传”，以及曼德拉服刑时的ID：46664。以打6折的价格满了一本来阅读。
1. 曼德拉生平简介：...
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2015-05-21 00:07:06
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前言：很不幸，我不知道自己应该不应该谈论这件事，“小型团队的测试该何去何从”，我没有十足的经验，更没有十足的理论，然而回想起昨日大家一起的讨论结果，我到现在依然沉浸在失望和苦闷的滋味中，究竟是增强开发人员的自测能力以及自我驱动力还是增加测试人员来做问题的过滤？
首先，我们先抛开需求分析，为什么这么重要的环节要先抛开，因为国内的小型团队面临着无法避免的严重问题：
客户压根不...
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2015-02-08 10:25:56
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习惯了总结，习惯了计划，没有总结就没法把零散的经验体系化，到头来是只见树木不见森林；没有计划就没有目标，没有目标人就容易颓废，到头来是王茂法贴春联一年又是一年。对于运维工作更是如此，运维是自我驱动的，而开发是需求驱动的，这有有很大的不同：运维涉及的知识面极为广泛、具体的工作也是异常分散、不可预知的突发事件更是让你措手不及，没有总结工作起来很痛苦，总是扮演消防员的角色；经过几年的发展，运维基础设施系...
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2015-01-09 10:46:22
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take a look at somethings:职位要求1. Linux“骨灰级玩家”，“两年”以上Linux系统管理或开发经验；2. “精通”网络、操作系统原理；3. “精通Python”，熟悉Bash，并能用其它任何你能驾驭的语言进行快速开发；4. 自我驱动的学习和工作习惯，对未知技术和领域...
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2014-11-07 14:45:28
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每一个人不但有一个情感的大脑，还有一个理智的大脑。我们的每一个观念，都是两者共同运作的结果，一个思维，一个感受。 情商包涵了自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭策的能力。我们今天的时代所要求的道德观念，其实最根本的就是这两者：自制与同情。在这个讲究协作的时代，我们需要的是发展和培养高的情商。那么情商的基本要素都包括什么呢?...
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2014-07-18 22:26:28
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对个人要有独挡一面的能力已获得更顺畅的职业发展；对团队管理来说，要让每个成员能也必须得“自力更生“以建立有些的团队，因为知识工作者的管理必须是自我驱动的。那么如何培养独当一面的能力呢？...
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2014-06-21 18:45:59
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