由于中小企业资金有限，对办公oa软件认识不全面，很多企业管理者对办公oa软件一直处在观望的状态，加上现在市面上的办公oa软件鱼龙混杂，严重打击了中小企业购买办公oa软件的信心。中小企业多样化的行业性质和产品结构以及不稳定的业务流程，导致办公oa软件操作起来存在较大的难度。但是随着办公oa软件技术和理念的日趋成熟，实施成功率近乎于百分百。一套完备的办公oa软件能为中小企业带来很多的好处。一、功能全面
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2018-12-18 19:57:07
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由于中小企业资金有限，对oa办公软件认识不全面，很多企业管理者对oa办公软件一直处在观望的状态，加上现在市面上的oa办公软件鱼龙混杂，严重打击了中小企业购买oa办公软件的信心。中小企业多样化的行业性质和产品结构以及不稳定的业务流程，导致oa办公软件操作起来存在较大的难度。但是随着oa办公软件技术和理念的日趋成熟，实施成功率近乎于百分百。一套完备的oa办公软件能为中小企业带来很多的好处。一、功能全面
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2018-12-18 17:23:22
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个人网盘和企业网盘有哪些区别，或者询问100个企业管理者，会有99个摇头。这是我最后一次分享企业网盘和个人网盘的功能差异啦，希望各位路过的小伙伴珍惜。
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2018-12-17 18:59:18
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只有做好了移动oa的落实工作，在企业中普及应用，才能将其信息化价值最大化。事实上，很多企业部门主管都会抱怨，原先引进移动oa为的就是能够提高工作效率，降低管理成本，可是事与愿违，就是在公司落实的时候就遭遇重重阻力，更不用说正式运行了，不少部门员工在落实中就向老板反映，移动oa影响工作效率。移动oa是一种相对简单的企业管理软件，却又非常灵活，弹性很大，涉及人员广泛，要在企业中顺利得到落实，就必须通过
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2018-12-17 16:00:02
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在企业的发展中绩效考核是非常重要的一部分，企业员工工作效率低，员工上班的积极性不高，工作没有显著成效，企业管理层办事效率差，工作懒散等等现象的表明企业需要绩效考核的实施，那么企业制定绩效的时候需要遵循哪些原则呢？咨询薪酬绩效专家指出，要达到绩效管理的作用，绩效管理过程应遵循如下原则：1、公正公平原则公正公平原则要求绩效评估必须做到客观、科学和简洁，这一原则要求在绩效计划的制定。绩效指标和标准的确认
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2018-12-14 17:18:43
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企事业单位在购买OA系统软件时，必然会思考一个问题，那就是这个东西我们究竟能够用多久，就像我们在选购其他商品一样，也会关心它是否能使用长久。OA系统是否能够使用长久，在于所选的企业OA系统在技术层面和设计理念上要领先于其他同类产品。产品具有稳定性、易用性、强扩展性等实用功能，保障企业在使用过程中经历相当长的使用周期而不会落伍，并且在未来可以创新其他功能，这些主要体现在我们经常所说的二次开发性上。O
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2018-12-14 13:58:08
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近年来，协同oa开始应用于越来越多的企业办公管理。一方面信息化加速了人们的工作节奏，简单、便捷的组织管理开始为越来越多的企业所青睐。另一方面，随着企业的不断扩大，传统的企业管理难免无法满足企业管理需求。协同oa的实施在增进组织管理的同时，更是提升了企业的协同办公效率。 一、协同oa强化工作协作与管理监督 企业规模不断在扩大，人员、设备、环境等条件都在不断的增长更新，面对日益壮大的规模，传统的管
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2018-12-13 19:35:19
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oa系统软件是指运用计算机网络能够帮助企业实现自动化办公，提高工作效率、节省办公成本、规范企业管理等。然而，随着互联网时代不断发展的趋势，oa系统软件越来越被广泛企业所使用。首先，由于每个企业的发展趋势、发展方向及需求不一样，因此在构建oa系统软件上也不尽相同。其次，任何企业的发展并不是一蹴而就的，所以搭建的oa系统软件必须能随着业务发展的需要而进行升级改造。所以最后大中型企业可以从以下三个方面进
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2018-12-12 16:25:51
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人在一起叫聚会，心在一起叫团队”！对于这句话相信大家都印象深刻。说实话，楚柳香小编从离开学校进入职场，也有20年知名企业的团队管理经历。但感觉作为企业管理者来说，要真正使团队“聚拢人心”，也是非常不容易的……因此，楚柳香小编今天特与各位朋友分享团队管理的“五大核心要素”，非常重要！希望能够给你的工作带来帮助。仅供参考！下面从“五大核心要素”来论述管理团队的方法（“TOPIC模型”）。一、信任：信任
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2018-12-11 19:48:36
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打造企业规范化管理体系，最难的不是设计方案，而是改变员工不合时宜的观念。企业管理变革成功的关键是全员观念的改变！落后的观念需要转变，陈旧的观念需要转变，错误的观念需要扬弃！仅就笔者十来年的调研诊断归纳，企业员工中影响企业发展和个人进步的落后观念甚至是错误的观念主要有以下十条：1、我们老板本事大2、我们员工素质差3、制度就是管员工的4、流程要把员工当傻瓜5、这是你们部门的职责6、岗位设置必须区分等级
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2018-12-05 21:01:37
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