『产品经理』的岗位职责和工作内容在行业中一直都没有给出明确的定义，基本都是大家概念中中理所应当的样子。所以这也造成了『产品经理』这个行业在某个角度来讲处于一个乱世当中，但是乱世出英雄。我们这一代算是野蛮生长的一代，『产品经理』真正大热起来之后，很多人投身在这个行业中。我想过不了多久高校就会开设与『产品经理』有关的课程，从方法论以及专业系统的基础知识入手开始培养『产品经理』方面的人才，为(移动)互联...
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2014-06-05 05:40:11
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下面想讲的是这两天发布于各大媒体，关于京东上市前夕，刘强东与柳传志、李彦宏、雷军等大佬们的闭门交流实录，应该是真的。交流中刘强东说到了对人才的2个标准和5个层次，其中对5个层次有形象的比喻，我倒觉得有些意思，下面，我们就来看看刘强东关于人才的两个标准和5个层次。...
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2014-06-05 05:24:30
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能让内心保持宁静的人，才是最有力量的人。“神静而心和，心和而形全；神躁则心荡，心荡则形伤。”一个人心浮气躁时，方寸已乱，必然会导致举止失常，进退无据，会失去正确的判断力。反之，心静神定，泰然自若，你便听不到外界的喧嚣和嘈杂，为人处世就不会失于轻率。每临大事有静气，方为大家风范。...
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2014-05-31 21:41:56
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记得以前看过自媒体人罗振宇做过一挡节目，推荐了一本书叫做《不死的中国人》，一直没看过这本书，这几天闲着无聊就买来看了一看，不看不知道，看了果然颇有感触，因此今天我们来简单解读一下这部书的主题思想，同时来结合这本书来谈谈今天的话题“为何小公司招不到人”。都是我个人的歪谈和歪理，错误之处在所难免。一、谈...
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2014-05-29 12:19:04
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5月26日，美国雇主评价网站Glassdoor日前评选出了2014年度薪资福利待遇最佳的25家公司，其中有12家科技公司，而一向以“溺爱”员工著称的谷歌更是没什么悬念地排名第一。
众所周知，谷歌不但喜欢以优厚薪酬招募顶尖人才，还在办公园区内为员工提供免费食物、按摩服务、健身娱乐设施等数不胜...
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2014-05-27 17:43:44
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客户是否认可外部顾问,是项目能否顺利进展的十分重要因素之一.
由于项目实施一般时间不会太长,如何在较短的时间内,或者说第一印象树立自己的专家形象,赢得客户的认可,是顾问应该认真考虑的问题.
以前一次培训中,一位老师将"人才"定义成"T"字型.觉得比较有道理.何谓"T"字型人才呢?"T"字中上方"横"...
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2014-05-26 16:39:19
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我们的计算机及信息化专业教育，应该抛弃以Windows平台及Visual Studio为基础的专业教育，应多以Linux开源操作系统及底层开发技术的教育（而不是拖拖控件，写几行代码就成为程序员的现状态），只有这样才能培养更多的高水平计算机人才，在未来才有可能拥有更多的核心信息技术，在信息战争中取得优势。在这方面，中国应该向我们的邻国俄罗斯学习。...
工作，团队合作，已经不是那么简单的做完自己的工作那么简单了，还要做好。没想过，与人合作还需要一种服务精神，多想一点，往前多走一步，他们少做点少想点，这样他们才会更容易认可你工作的价值。被认可是活着的最大的动力。被家人，同事，朋友认可，一个人才是有价值的。但是，被认可不是要你曲义讨好，做好自己就好。最...
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2014-05-26 02:25:46
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华为成功的秘籍我的理解是，华为的老总真正理解了需求。
华为公司的特点：高工资，高压力，高效率
理解了员工需求。
企业说到底，也就是一个组织。一群不同的人在一起工作。
人是企业之本
通信行业的关键是技术，技术来源于工程师。
所以
华为是工程师文化。
大部分人是工程师。
工程师培训是需要周期的。
所以市场的人才总量及结构，在某段时间内都是相对稳定的。
武汉的烽火...
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2014-05-23 00:29:02
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第二章 找对象 什么能让你放心
第一节 司马光的“才德理念”
才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜得谓之小人 -------司马光
一个人头脑聪明，有洞察力，强悍而又毅力，这是他的能力；而心存正直，公道，平和，这是一个人的品德。才能是品德的助手，品德是才能的统帅。
自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足...
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2014-05-22 23:09:24
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