本文不是什么技术贴，只是作为一名码农，在公司发展中遇到“参评”中的一个分享，希望对大家有帮助，毕竟，升职加薪这种事情，你需要自己去争取，需要获得领导和同事的认可
你需要好的人缘，需要懂得展现自己所做的东西。
按调理来说它的重要性，难点，业绩。。。
升职加薪这种事情，需要大家注意细节。如果你不理它，纵然你本领再好，你也可能与机会擦肩而过。...
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2014-08-28 02:06:09
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第1章你的时间去哪了？1.记录时间日志 统计一周时间花费：集中精力工作，真正的休息，无意义浪费的时间 2.认识时间黑洞：超市时间黑洞，电视时间黑洞，网络时间黑洞3.记录时间日志的好处： 提醒自己珍惜时间 分析时间的投入与产出 找出高效时段4.老付工作四步法 第一步：把所有工作放入工作篮 第二步：清....
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2014-07-22 22:54:33
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一个有趣的现象是老程序员很难升职，如果你因为3K工资太低而要辞掉工作，你的上司宁可去外面找一个5K工资的新人，也不会来挽留你。那么程序员为什么那么难升职，这里总结了几点。你上司的问题你晋升困难，最大的主观原因在你自己，最大的客观原因在你的直接上司。负责任地说，目前很多企业的领导是不合格的，他们大多8...
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2014-07-19 11:25:02
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最近在网上看到很多讨论程序员职位的问题，比如为什么程序员职位那么低，程序员为什么那么难升职等。通过我们对传统行业的职位认知，来定位程序员这一行业，想必有些以偏概全了。螃蟹在这一行业已是工作了很多年，自己有多大能耐，有多少技术底子，要找一个什么样的工作，每个程序员那都是心知肚明。就拿最近一个同事的例子...
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2014-07-06 16:17:36
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加薪升职是像我们这种在职场打拼的人养家糊口发家致富的必经之路，关于加薪就不说了，可以看一下之前一篇文章：测试人员如何多涨薪。关于升职，一个最基本的观点：不是身在其位才具备这个能力，而是具备了这种能力才能提升到这个位子。可能很多初入职场的人都觉得我要是升到某某职位后也会这样拼命努力工作，这当然是错误的认识。事实上，很多时候老板在用人的时候都是发现了某个人具备这个能力或潜质之后才敢委以重任，一段时间的...
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2014-06-24 19:06:32
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中间由于一些个人事务，耽搁了学习进度，现补上六月书单：1. 技术类1. 软件测试之魂——核心测试技术精解 2. 设计心理学12. 非技术类1.大秦帝国 2. 小强升职记3. 十四分之一4. 人生百忌
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2014-06-17 21:12:59
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看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了...
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2014-05-30 19:30:01
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21天战拖记——Day21：《小强升职记》学习感受（2014-05-24）
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2014-05-25 19:39:14
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【不要向没权力&能力的人证明自己的能力】
不是所有的上级都有足够的权力和能力。一个没权力的Leader，即使你向他证明了自己的能力，你所能获得的也只能是他的邮件表扬的荣誉。对于加薪，他能给的仅仅一个相对较好的考评，等待公司人力资源根据考评组织年度调薪。对于升职，你的Leader都仅比你高一级，你能....
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2014-04-27 22:46:11
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