关于UI的一些长远考虑
后端系统，都是Java代码，相对比较容易复用，从而大大提高生产力。后端做的时间越久，积累越多，开发系统就越快。
而前端，分2部分，业务系统的UI通常需要定制，不同的系统，界面往往差别巨大。而后端管理系统，则相对比较统一。
我希望，在UI这方面，找到一款开源的、文档丰富的，从而低成本，甚至无成本低进行开发，进而持续积累。
前后端都有成型的技术选型，然后随着时间的流逝，有了大量的积累，最后大大提高开发效率。
最差的情况下，也可以凭借开发效率，挣到比普通工作更多的辛苦费...
分类：
其他好文 时间：
2015-01-01 12:32:17
阅读次数：
181
过去的2014年，有些人、有些事注定会在记忆中浮现很久、很久……在人一生的旅途中，或许每段时间都会留下不平凡的色彩，都会在记忆的小径上播下或深或浅的足迹。过去的2014年， 我开始探索着由一个外界眼中的金字塔里的学生向着IT职场里的程序猿转型，因为不管我愿不愿意时间的车轮都驱使着我们进入毕业季，这一年大四了！过去的2014年，是大三结束大四开始的一年，这一年，我依然选择了放弃保研直接工作。很多决定都不愿过多的与人分享理由，或者是为了不让爱我的人为维持生计过于辛苦，或许是源于一份曾经的自信与执着，或者是愿意在...
分类：
其他好文 时间：
2014-12-31 21:34:33
阅读次数：
204
有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。——ifsblack
2014年，用一个词形容的话，那就是pain
为了自己2013年定下的职业发展目标——机器视觉，我踏上了痛苦的转型之路
去年做车联网半年，熟悉了TI的DSP——很多机器视觉公司都是用TI DSP，尽管 不是一个系列的芯片今年上半年在RIGOL做超高效液相色谱仪，熟悉了SPI和CAN总线及通信协议设计—...
分类：
其他好文 时间：
2014-12-31 21:31:25
阅读次数：
263
封装通过合并特征和行为来创建新的数据类型，“实现隐藏”则通过细节“私有化”把接口和实现分离。
继承可以允许向上转型，将对象视为它自己本身的类型或其基类来加以处理，但是这必须满足“is a”关系，而多态则消除类型之间的耦合关系，允许一种类型表现出与其他相似类型之间的区别，只要他们都是从同一个基类导出而来。多态通过分离做什么和怎么做，从另一个角度讲接口和实现分离开。
但是继承的向上转型会缩小接口，...
分类：
编程语言 时间：
2014-12-31 18:26:12
阅读次数：
175
第八章 多态多态是继数据抽象和继承之后的第三种基本特征8.1 再论向上转型8.2 转机 方法调用绑定，java除了static和final（private方法属于final方法）外其他所有方法都是后期绑定 多态是一项将改变的事物与未变的事物分离开来的重要技术 不要试图覆盖基类private方法...
分类：
编程语言 时间：
2014-12-30 23:32:21
阅读次数：
274
List 新 浪 搜 狐 凤 凰 网 网 易 腾讯?QQ空间 百 度 微 博 爱淘宝 人 民 网 影视大全 阿里旅行 天猫 返利?团购 2345小游戏 淘 宝 网 京东商城 爱卡汽车 汽车之家 美 丽...
分类：
其他好文 时间：
2014-12-30 10:02:34
阅读次数：
269
汉唐时代不同[林风清逸]于:2014-11-14 02:09:06 复:3822630比较汉武唐宗，需要考虑他们的时代。汉武帝时期，中国刚刚实现了从封建制向郡县制的转型。秦始皇第一次统一天下取消封建制，项羽第一次复辟封建制，汉高祖不得不迁就现实，实行郡县制与封建制杂糅的政治制度。经过汉高祖时代的内战...
分类：
其他好文 时间：
2014-12-29 22:59:00
阅读次数：
142
京东上市了，虽然没有预期的求婚八卦，不过还是赚足了关注;唯品会上市了，创始人的光环、争议的、励志的话题，也赚足了公众目光。一时间，在美国上市的中国互联网企业市值前四位里，有两家“电商”(数据基于2014.05.29收盘)，再加上还没有上市的阿里巴巴，“电商”俨然成为中国互联网的支柱。不过，从另一个角...
分类：
微信 时间：
2014-12-29 18:19:41
阅读次数：
329
这是一个仿京东某些界面的项目，里面包含一些比较好看的界面设计，我们可以引入自己的项目中。
下载地址： http://download.csdn.net/detail/u013488580/8310093...
分类：
其他好文 时间：
2014-12-29 12:15:54
阅读次数：
167
通过人力资源转型，提升效率和效能作者：Sharon Li，翰威特大中华区咨询总监。杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快，但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源...
分类：
其他好文 时间：
2014-12-29 10:21:07
阅读次数：
249
