目标要符合SMART原则：
具体的可度量的通过努力可以达到的和其他目标具有相关性有明确的截至日期
对新员工的五个要素：
团队介绍有关战略有关价值观有关团队文化有关原则
坚持少即是多
团队人员项目选择团队规则核心产品
人品比能力重要团队成员要能互补让卓越成为一种习惯水至清则无鱼，人至察则无徒团队要能够学习选人要能够拿来主义...
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2015-01-26 19:23:17
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敏捷开发-原则 模式与实践
这的确是一本关于开发者的好书，对于我们开发者、研究人员，它提出了一个开发的全新的价值观（对我来说），甚至人生都有启发。需要认真阅读。
书中总结了敏捷开发的实例，确确实实更够感觉到对于项目的完成大有裨益，有种相读恨晚的感觉。想想自己之前的开发状态，想想自己导师安排公司项目的情况，就是低效率，就是小儿科，就是书上批评讽刺的那样，这正是开发者十几年开发智...
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2015-01-18 17:14:50
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HOUSEOFHELLO，致力于为新时代潮流女性提供优质时尚的手袋，公司核心价值观是：坚韧开拓市场，真诚铸就成长，行动改变命运，激情成就梦想。公司从上到下的员工，都富于激情的努力工作，以积极，主动，互赢和包容的心态，为全球代理商以及HOUSEOFHELLO手袋爱好者提供优质可靠的服务。目前由于中国大...
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2015-01-10 11:13:26
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舞蹈是一门艺术,艺术能够增强人们的审美意识.高职院校开设舞蹈选修课,能够有效地提升学生的审美能力,塑造良好的身体形态,促进学生综合能力的发展,帮助学生正确认识世界,了解世界,形成良好的人生价值观.
1 分析高职院校舞蹈选修课的教学困境
( 1) 高职院校的舞蹈教学模式落后.现阶段,我国的大多数高职院校开设的舞蹈选修课还处于尝试期,与其他的课程相比,其教学模式比较落后,教学形式单一.舞蹈...
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2015-01-08 09:43:50
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在这个物欲横流、思想价值观极大丰富的世界，很容易失去目标、迷失自己，从而被这个时代吞噬，浑浑噩噩的过完一生。正因如此，我们需要成为自己心中的武士，控制自己的欲望，保护自己的灵魂。这是我认为银魂所传达的武士道。斩断的不是敌人，是弱小的自己；守护的不是自己，是自己的灵魂。—— 吉田松阳解读：这个世界很大...
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2015-01-07 12:30:39
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本文来自知乎。一、对人和团队的基本认识1.核心价值观是不可被塑造的什么是核心价值观？比如善良、诚信、坚持这样的看起来非常底层的价值观往往会在加盟之前就形成了。依照政治学上一个有趣的观点，人的政治立场是写入基因的。那么一个员工做事情的基础价值观也是写入基因的。单纯的演技都坚持不了太久。并且你也非常难像...
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2015-01-04 22:45:01
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1.不管怎么样，我们自己做这样的人，稳赚，你管对方是真对你好还是假对你好，是真感情还是假感情。1.绝对的理性，没任何的感情可言，自己再也不可能有情亲的投入，心里再也不要考虑情亲，所以不可能伤到，绝对的开心，再也不会因家里的事情烦恼了，而是绝对的势力，对谁特别是对待他们ww,有马3就去，没有就不要理他...
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2015-01-02 23:38:13
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大三已经悄然的地来到我们的身旁，每每打电话给亲人，都会让亲人感觉自己有一种快要毕业的感觉，总是会问毕业之后有什么打算，有什么计划，是工作呢，还是创业呢，还是考研读研呢，种种问题，都是得想清楚的。每个人都想创业，可究竟是走那条路比较好，360行，行业太多，简单的无法实现心中伟大的人生价值观，复杂的，怕一脚踩进去之后伤痕累累，虽然从辩证的角度来看可以吸收经验从头再来，但谁想这样，稳妥才是创业的前提！无...
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2014-12-21 11:34:32
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1.销售高手一定是站在对方角度思考，否则你很难找到他的信念和价值观。2.当一个人价值观强烈想要的时候，就会丧失判断力，就像老头老太太太想延年益寿了，你卖他药，卖他保健品就很容易。 3.营销高手一定是制造情感的高手！ 4.别人如何能愿意和你说话，愿意和你沟通？很简单，你要善于扮演学生，当你以学生的身份...
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2014-12-20 19:31:00
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简单的说，敏捷开发以用户的需求进化为核心，采用迭代、循序渐进的方法进行软件开发。其核心价值观便是：沟通、简单、反馈和谦逊。而在敏捷开发过程中，也注重各方面的细节。如下，本文汇总了敏捷开发过程要注意的...
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2014-12-02 12:11:19
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