一个普通的橙子，因为被冠以了褚橙的名字，却意外引爆流行成了励志橙，在11月的电商大战中激发情绪波澜，既令人惊讶，却也并非偶然。这背后，一个小食品电商“本来生活”功不可没。这家公司办公室里的一块白板上写着大字：“1000单是我们干的”，周围布满员工的签名。到12月6日，他们进货褚橙200吨。《商业周刊...
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2014-07-23 12:13:56
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结果导向 以结果为导向，不关注过程 承认失败 组建团队 末位淘汰，适者生存 团队文化，以拖团队后腿为耻，以帮助他人为荣； 考核机制 必须有一套考核机制 项目管理 deadline dotproject工具 谈谈试用期 给新员工一个适应过程？安排简单工作过关？ 每个员工到了试用期时间，是否都应该可以转...
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2014-07-23 11:54:36
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今天是在吾索实习的第10天。很荣幸地，吾索公司的陈经理为我们这班实习生开展了一次思想指导课，让我们互相交流，让我了解到以后工作所需注意的细节和应该培养的习惯，摆正了我们在公司实习的心态。我们不应该抱着一种只是实习的心态在公司做事情，我们应该把自己看作是公司的正式员工，公司的一份子，要在每件事上都.....
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2014-07-23 11:39:16
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标题有点凌乱，因为思路本身就有些凌乱。“夏日炎炎正好眠”，懒得整理，就想到哪写到哪，就当朋友聊聊天吧。我们企业连小企业都算不上，准确的说应该叫做“微型企业”，目前员工一名——本人光杆司令一枚。带了一个小妹妹，暂时还在“见习期”，试用期都还没有进入，所以应该还不能算公司员工。我现在也算是个程序员（对我...
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2014-07-22 23:12:52
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主管级别以上 主管级别 基层员工 主动性 学习能力 责任心 诚信正直 团队协作能力 人才培养能力 人际理解力 服务意识 1. 主动性 2. 学习能力 3. 责任心 4. 诚信正直 5. 全局意识 6. 团队协作 7. 人才培养能力 8. 人际理解能力 9. 服务意识
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2014-07-22 22:46:52
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典型的以空间换时间问题，思路很重要！
/*
员工年龄排序
员工可能有几万名，要求时间复杂度为O(n)
思路：员工的年龄必然在一个范围内，比如0-99,那么我们建立一个大小为100的辅助数组，然后遍历
员工年龄，取到一个年龄就将该年龄对应数组位置的值加1，最终数组中便保存了不同年龄的员工的个数
最后，打印数组即可。
by Rowandjj
2014/7/22
*/
#includ...
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2014-07-22 22:34:15
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你应该熟悉（如果还咩有）的SharePoint主要部分之一是网站设置。你可用点击右手角落的齿轮图标，点击网站设置来访问网站设置。在此页面你会发现大部分站点配置，所以这是尝试理解在哪儿你可以改变站点主题、激活功能、管理权限等的好地方。下图显示了网站设置页面，注意网站设置核心功能被分成几个主要部分。例如，大多安全设置在用户和权限类别中可用，主题是在Web设计器库中等等。...
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2014-07-22 17:58:31
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很多开发人员说他们宁愿不用SPD作为开发SharePoint的工具。然而，如果你没有在工具集中包括它你可能进度放缓。因为你将发现SPD可以让一些开发任务变得更容易。...
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2014-07-22 17:52:21
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如果你做过SharePoint开发，你会知道构建开发环境要花费时间。在SharePoint 2010中，你不得不安装在本地一些软件应用程序，如SharePoint，SQL Server，VS等，并且配置你的环境能使用它们。然后要在本地安装的SharePoint实例上调试。SharePoint 2013快速开发则稍微进化了一点。例如，你可以建立基于云的SharePoint版本（Office 365）并远程开发实例；你可以本地安装SharePoint版本和工具；并且也有基于浏览器选项的更快、轻量级应用程序开发（...
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2014-07-22 17:50:01
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之前提到过，定义SharePoint开发有多种方法。作为高级用户，你可能使用更多原生SharePoint功能在基于Web环境做开发。高级用户典型地在SharePoint站点有逐步上升的权限，并且能够完成以下任务...
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Web程序 时间：
2014-07-22 14:12:14
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