读了《人，绩效和职业道德》，真的让我受益匪浅。在文章的开头作者引用了一个猪、鸡和鹦鹉的小故事，非常有趣自然地把人们带入了其中，让读者能够有兴趣了解文章。确实正如故事中所说的那样，在平时的工作与学习中，身边的每个人都扮演着一个角色，有些人是猪，但他却能够对事情全身心的投入；有些人是鸡，他们仅仅是扮.....
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2015-06-17 19:42:23
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人，是大自然中的一种生物。绩效，代表着人的工作效率。职业道德，职业道德，是什么？？我所认为的职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。我们的责任、承担，将是我们...
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2015-06-17 00:20:22
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人、绩效和职业道德读后感读完第一个小故事“猪，鸡和鹦鹉”的故事，通过他们的故事可以看出根据他们的分工决定谁做的事情比较重要或者不重要，谁坐哪个位置比较合适，谁踏踏实实认认真真的做事，还是在里面浑水摸鱼。其实，我感觉就像作者写的一样，谁做的事情重不重要，并不取决于工作量，而是体现在他是否能解决实际的问...
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2015-06-17 00:17:19
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读了《人，绩效和职业道德》，真的让我受益匪浅。在文章的开头作者引用了一个猪、鸡和鹦鹉的小故事，非常有趣自然地把人们带入了其中，让读者能够有兴趣了解文章。确实正如故事中所说的那样，在平时的工作与学习中，身边的每个人都扮演着一个角色，有些人是猪，但他却能够对事情全身心的投入；有些人是鸡，他们仅仅是扮演....
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2015-06-16 22:46:50
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刚开始读这本书，感觉像本故事书，把让人一听就听很无聊的东西，写的很生动，让你感觉很好玩，随着作者的讨论就深入其中。 读完[构建之法]最后一章，人，绩效与职业道德，我觉得我明白了很多，写的内容很容易理解，给我很大的启发。自知水平不足以点评此书，只是谈谈我的感想，读完最后一章的感想。 最后一章给...
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2015-06-16 22:29:15
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假如你是一个程序员，或者你了解程序员，那你可能也会和我一样，能够发现一些非常神秘的等式，屡屡出现在程序员的生活里，让人含泪微笑或笑中含泪。
加班=高效率高产出
泡面+火腿肠=营养午餐
忙碌=努力=好绩效
跳槽=加薪
别人拿50000月薪=我也该拿50000月薪
代码写完=工作完成
差不多=不知道还要多长时间完成
估计需要6个人=实际需要16个人
写代码30分钟+浏览网络7个半...
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2015-06-13 11:22:25
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按照本团队的实际情况，确定本团队绩效评估实施办法：采用百分制评估办法总分计算方法：总分=∑(评分项*百分比)评分项 1、 工作量 10%2、 工作难度 10%3、 工作积极程度 10%4、 工作完成度 15%5、 工作质量 15%6、 个人工作规划 5%7、 工作效率 10%8、 沟...
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2015-06-12 23:40:55
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评价标准及分数：1.工作素质：考查工作的品质，对工作过程、结果的符合程度进行比较（15分）；2.工作量：考查团队成员的工作量，职责内工作、小队分配工作及自主工作的总量（15）；3.工作速度：考查工作完成的速度，观察完成工作的速度（20）；4.改善创新：针对团队开发过程中的一些列偶然和必然的变化进.....
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2015-06-12 00:48:06
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我组成员的绩效评分规定：1.每日完成自己的任务，不推脱任务的时期。（解决不了的问题，视情况而定）。加1分。2.每天按时参加站立会议，发表自己的完成的任务以及今天要做的任务。 加1分。3.无故而没有完成今天的任务。减1分。4.积极帮助他人完成任务，体现团队精神。加1分.5.迟到两次站立会议。减一分。我...
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2015-06-10 11:46:27
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1. 成员之间实行积分制度，规则如下：①在完成自己任务的基础上，帮助其他成员解决问题，加 1 分；②完成重大难题突破，加 1 分；③每周选出每日之星，加 1 分；④连续三天进度无进展，扣1 分；2. 实时更新如下： 张晨建：10（基础分）+ 1（实现百度API的使用） 郎国杰：10（基础分） + 1...
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2015-06-09 21:36:00
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