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搜索关键字:激励    ( 854个结果
质量保证体系
质量管理:质量保证体系 (三制定四建立内外改进两化控制) 三制定: 1.制定明确的质量计划 2.制定质量标准 3.制定质量控制流程 四建立: 4.建立完善的组织级的质量保证体系 5.建立组织级的质量管理体系 6.建立项目级的激励制度 7.建立灵敏的质量信息反馈体制 内外: 8.使用户对项目质量建立信 ...
分类:其他好文   时间:2019-11-01 18:35:54    阅读次数:96
车载环境下的噪声分析
想要降低汽车噪声,就要了解汽车室内噪声环境, 汽车噪声系统框图 外部激励:风噪、路噪以及环境噪声等激励噪声 内部激励:悬架系统、变速箱系统、发动机等系统在行车时造成的 振动激励噪声 车腔噪声以非线性形式传导,通常将其传导方式分为固体传导和空气传导 固体传导:车辆悬架系统、发动机、变速器、制动系统等振 ...
分类:其他好文   时间:2019-11-01 12:28:20    阅读次数:87
《爱是一种错误》节选自《金字塔原理实战篇》
通常一个有着清晰逻辑架构的故事,会让我们忍不住一口气读完。下文这个故事选自《金字塔原理 实战篇》 我是一个很酷又不失理智的人,敏锐,精打细算,有头脑,精明,机警。我的大脑像发电机一样有力,像化学仪器一样精准,像手术刀一样锐利。而且,我才十八岁。 这么年轻就有这样的智识是挺少见的。就拿我在明尼苏达大学 ...
分类:其他好文   时间:2019-11-01 09:18:00    阅读次数:126
2019.10.20 没有人可以阻挡自己努力,男朋友也不可以。少情感,多学习;;多夸夸他肯定他
今天学c#学的还可以 时间利用不够,得看看别人怎么学习的,好好反思。 跟男朋友相处,既然没有自信,不如少在意他,多自己学学习 不要总像个跟屁虫 怕他内心空虚 。 自己优秀了充实了还怕没人要吗 还有一点就是,多夸夸他肯定他吧。由于某些原因我总是不愿意肯定他,他确实有很多不足,一跟我说东西我就能看到一下 ...
分类:其他好文   时间:2019-10-21 00:00:39    阅读次数:110
区块链其实可以分为很多种?下面带大家重新认识区块链!
区块链其实可以分为很多种?下面带大家重新认识区块链! 公有链——真正的完全去中心的区块链 我们熟悉的比特币就是公有链,它是指全世界任何人都可读取、发送交易且能获得有效确认的共识区块链。公有链的任何节点都是向任何人开放的,每个人都可以参与到这个区块链中的计算。而且任何人都可以下载获得完整区块链数据,即 ...
分类:其他好文   时间:2019-10-19 22:17:04    阅读次数:158
下属做事拖拉怎么办
https://zhuanlan.zhihu.com/p/32141261 激励机制。。这个没有 3、安排工作要给出期限,也要考虑下属能力; 。。。已经有了,讲的很清楚,但他还是最后一天才干活 3、多设置检查点,表扬和批评并行; 。。这个做的不好,要求每日给结果 每日下班前找我review 两种方式 ...
分类:其他好文   时间:2019-10-19 13:18:39    阅读次数:253
读出回波梯度方向分多次激励采集的EPI序列(Readout-segmented EPI )原理解读
为了避免传统的segmented-EPI(多次激励的EPI)序列,相位方向上分多次采集时,导致多个shot之间存在相位偏差。Readout-segmented EPI通过在readout方向分多次采集,可以有效避免这类问题。k空间填充方式如下图所示: 假设Readout-segmented EPI共 ...
分类:其他好文   时间:2019-10-18 15:59:58    阅读次数:114
SEER流量众筹模块开发测试网络及使用文档发布
SEER利用区块链奖励机制,可解决传统体育赛事痛点,提高行业运转效率。比如提高赛事方收入,让观众自由选择想看的比赛,给予赛事众筹的参与者贡献影响力,使其获得由智能合约量化的激励等。此功能可广泛应用于包括但不限于演出、赛事等文体产业中的各种场景。 只有资产发行者能够创建新众筹。在SEER开发者网页钱包 ...
分类:其他好文   时间:2019-10-17 22:04:26    阅读次数:99
KSF给中小企业带来什么价值-做到商学院
KSF给中小企业带来什么价值1、KSF比KPI更加关注共同利益的平衡,并且很容易为员工所接受,从而实现了快速的价值;2、KSF既是加薪计划,也是快速提高业务绩效的系统解决方案;3、KSF打破了刚性疾病的薪酬,并建立了激励性的、增长薪酬绩效。4、KSF允许员工从被动工作变为主动工作,从而充分挖掘员工的潜力!5、KSF促进企业和员工的利益,并在思想上实现高度统一。6、KSF使团队可以找到自己的价值和工
分类:其他好文   时间:2019-10-15 19:14:04    阅读次数:120
企业管理:什么样的绩效考核才能提高员工效率-做到商学院
最近,很多老板都说:洪老师,我们公司现在面临非常严重的问题,员工整天抱怨,懒惰,什么都不做,公司的绩效考核流于形式。然后让我帮忙看一下为什么许多公司进行绩效考核,但实质作用不大?实际上,许多公司通常在考核的基础上进行绩效评估,并辅以激励措施:我们必须知道,没有员工希望老板和领导者来进行考核,因此员工更容易受到认可和鼓励。不要盲目评估,而要问自己。让我们看一下传统“绩效考核”为何不成功的关键点:1,
分类:其他好文   时间:2019-10-14 18:44:39    阅读次数:97
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