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工作三年已经能够意识到这个问题，其实这是件好事；所以，如何走出这个瓶颈的困境，就是接下来要去探究的事情。
1.找到自己的兴趣所在，如果自己都不确定，可以通过职业倾向评测来了解自己喜欢做什么？是该继续在技术这条道上一条道走到黑还是换一个行业继续深造
2.认清自己的性格，因为不同的性格去做的事情也是不一样的，强迫自己往不想发展的地方前进是没有一点效果的，往往不会达到目的的。工作了两年了，你的优势是什么，有哪些东西是你最拿手的，哪些还是没有接触过的，对自己哪方面不满意，努力的克服弱点
3. 程序员最重要的还是要做好职业生涯规划，初级程序员，高级程序员，一个团队的领导或者架构师，中层领导，高层领导（CEO）
如果认定好了技术的发展领域，接下来需要做的只是想拼图一样去拼凑自己的知识体系
1.找准行业的技能需求
2.找到对未来职业规划路线需要掌握的技能
通过这两点基本上会有一个范围，这个范围是你需要掌握的技术能力和其他方面的能力；技术的学习很简单，通过博客、买书、看视频教程等去学习。
想成为架构师不是懂了一大堆技术就可以了，这些是解决问题的基础、是工具，不懂这些怎么去提解决方案呢？这是成为架构师的必要条件。
架构师还要针对业务特点、系统的性能要求提出能解决问题成本最低的设计方案才合格，人家一个几百人用户的系统，访问量不大，数据量小，你给人家上集群、上分布式存储、上高端服务器，为了架构而架构，这是最扯淡的，架构师的作用就是第一满足业务需求，第二最低的硬件网络成本和技术维护成本。
架构师还要根据业务发展阶段，提前预见发展到下一个阶段系统架构的解决方案，并且设计当前架构时将架构的升级扩展考虑进去，做到易于升级;否则等系统瓶颈来了，出问题了再去出方案，或现有架构无法扩展直接扔掉重做，或扩展麻烦问题一大堆，这会对企业造成损失；
手机手工输入的，想到哪里写到哪里，很乱..做技术的，表达能力不强，将就着看吧，欢迎大家补充，互相学习交流，有学习有交流才有进步。
以上的知识看起来比较杂乱无章，就算知道这些知识我该如何的去学习去得到这些个知识点的方法；
下面的一个课程体系为你总结了所有的知识点，而所有的知识七个月可以学完，我知道你可能工作了两三年不知道该往那个方向发展，想要提升自己也一直没有门路，想要跳槽也没有牢固的知识，要加薪却始终不敢跟老板提；那么请你用心看完这个体系图：
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原文地址：https://www.cnblogs.com/jdx6/p/8760928.html
