今天我们继续坚持每日一节的产品思维培养，我喜欢在纸上画，喜欢做笔记。不是为了自己后面回去看，而是为了当时更好理解。不知道大家是否认同这点。
今天看到苏杰的一句话，其实和我之前讲过的是一致的，看来英雄所见略同，还是给大家分享一下“和学习任何领域的知识一样，建议大家在了解了知识框架之后，坚持“需求驱动学习””。
第二章，讲述的是一个需求的奋斗史。其实就是描述如何从用户那里得到需求，得到需求后如何处...
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2014-10-07 17:38:43
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在前段时间，密集的推出Android学习记录之后，我觉得接下来的Android开发进入了一个精进演变的过程，革命性的东西略缺。每日更新特别新的东西也违背认知规律。所以以后关于Android方面的知识，碰到什么，然后记录什么。
而今天，在前一篇日志里面，我描述了我为什么要去理解“产品经理”，从这一节开始，我要实施我的计划。所以，和Android记录一样，我要记录这个过程。对自己是一个回归总结吸收的...
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2014-10-06 19:46:00
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★1个理念 培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ ★4个原则 1） 员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预！ 2） 不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方...
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2014-10-03 20:05:45
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缘起
参与米老师对项目的验收的时候，听了老师对UI的看法才注意UI这块内容。很奇怪为什么我们总是不能注意到本该注意的问题呢？软件开发难道只是功能的实现不包括界面设计吗？当然不是，问题的根源在于我们从开始就没有把UI设计提高应有的高度。然后，在开发过程中就着本来很不合理的界面不断的测试，于是习惯成了自然。
这个过程，其实就培养了我们自己的用户习惯，于是我们就更无法注意到UI的不合...
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2014-10-01 01:53:00
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沟通都是有目的的，那么沟通有什么目的呢？
1 沟通有目的
1.1 沟通有四大目的
（1）说明事物。
（2）表达情感。
（3）建立关系。
（4）进行企图。
在沟通之前，我们要了解我们属于以上四种目的哪一种，然后认真思考，做出合理的沟通。
1.2 基于情感的沟通
平时要和人培养感情，平时多关心，要...
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2014-09-30 19:32:29
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很久没有来这里再写一些技术或者相关的东西了！一直忙着赶项目，每天没日没夜的加班，成了我现在的习惯！我不怕日以夜继的做项目，就怕我的努力，没有换来最终的结果！在项目的制作中，我有时候也很想休息，设计的初衷，一改再改，已经快磨掉了我的性子，不过，这也我渐渐培养..
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2014-09-30 13:58:40
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我总担心，太主动了人家感觉是骚扰，令人生厌，一直尊重人家的意愿。如果人家真心喜欢你，其实也非常乐意被关注、打扰，与你交往。只有主动才能够创造机会，被动没有任何存在的价值，反而人家会对你失去兴趣。所以，感情这事，要主动争取。感情是需要慢慢培养的，这也是我为什么不想跟所有女生走得很近，所谓日久生情嘛。但...
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2014-09-29 21:06:41
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没有人天生是领袖，没有人天生具有出色的管理才能。领袖的素质和管理才能是通过后天的努力和学习学来的，它是通过培养获得的。管理才能与你的“领袖气质”与出色的管理能力是不能分开的，它们如影相随。因为这种素质和能力能够使你做出本来你不会做或无法做的事情。那么，要怎样培养我们的领导才能和管理才能呢？也就是说，如何使别人乐于和我们合作，支持和帮助我们成功呢？
要做到这一点，你必须成为一个受别人欢迎的人。要让...
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2014-09-26 19:16:38
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也许念完本科，大多数人只拥有了该有的道德、情感和认识能力；但真正培养自己的理性和逻辑、学习能力、更强大的独立思考能力、创造力和想象力等等，还要从现在开始。念研究生连一个工作报告都不会做，这很普遍。但要从现在开始去培养！不要等到毕业时才问自己：我是否努力去做了？也许一开始时就应该清醒些。研究生我们应该...
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2014-09-26 18:33:08
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昨天，2014年9月24日，Adobe公司宣布关闭中国研发分公司。微博截图如下。
不知道为什么自己看到这个微博，心里很不舒服，一方面是因为Adobe中国研发分公司的关闭，势必会影响中国设计和研发人才的培养，公司解散，大部分的员工将势必被遣散；另一方面，我对于国内盗版猖獗大大影响一些公司的研发感到一丝悲哀，当然造成这样的结果是多方面的，并不像某些人说的国民素质低下。...
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2014-09-25 20:58:18
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