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ASP.NET MVC 5 入门指南汇总
经过前一段时间的翻译和编辑,我们陆续发出12篇ASP.NET MVC 5的入门文章。其中大部分翻译自ASP.NET MVC 5 官方教程,由于本系列文章言简意赅,篇幅适中,从一个web网站示例开始讲解,全文最终完成了一个管理影片的小系统,非常适合新手入门ASP.NET MVC 5 (新增、删除、查询...
分类:Web程序   时间:2014-04-30 18:24:08    阅读次数:484
Gridview 单选效果实现,且用且珍惜
Gridview 单选效果,在androidapp中实现非常频繁,我这里提供我的一种思路,这是我的思维导图: 怎么样将这样的思维导图翻译成java代码了,请看下面的代码了: // 电子产品的图片列表信息 static class ConfigInfo { st...
分类:其他好文   时间:2014-04-30 04:11:23    阅读次数:480
简单易懂的程序语言入门小册子(6):基于文本替换的解释器,引入continuation
当我写到这里的时候,我自己都吃了一惊。 环境、存储这些比较让人耳熟的还没讲到,continuation先出来了。 维基百科里对continuation的翻译是“延续性”。 这翻译看着总有些违和感而且那个条目也令人不忍直视。 总之continuation似乎没有好的中文翻译,仿佛中国的计算机科学里没有...
分类:其他好文   时间:2014-04-30 01:06:44    阅读次数:562
运用custom actionResults 进一步增强MVC3
最近带我的师傅发给我一篇英文技术文档,抱着学习英文的心情我将原文翻译了一下。原文链接:http://www.matthidinger.com/archive/2011/03/02/Progressive-enhancement-in-MVC-3-with-the-help-of-custom.asp...
分类:Web程序   时间:2014-04-29 22:47:04    阅读次数:688
艾伦·麦席森·图灵
艾伦·麦席森·图灵,OBE,FRS(英语:Alan Mathison Turing,又译阿兰·图灵,Turing也常翻译成涂林或者杜林,1912年6月23日-1954年6月7日),是英国数学家、逻辑学家,他被视为计算机科学之父。 1931年图灵进入剑桥大学国王学院,毕业后到美国普林斯顿大学攻读...
分类:其他好文   时间:2014-04-29 14:33:23    阅读次数:578
Android之Fragment用法
本文翻译自Android developer网站上面,原文参考:Building a Dynamic UI with Fragments当我们需要动态的多界面切换的时候,就需要将UI元素和Activity融合成一个模块。在2.3中我们一般通过各种Activity中进行跳转来实现多界面的跳转和单个界面...
分类:移动开发   时间:2014-04-29 10:26:45    阅读次数:595
适配器模式--Adapter Pattern
模拟场景:很多人都喜欢看NBA吧,姚明进驻NBA,打开了中国的市场。虽然后面姚明在NBA打得还不错,但是在刚进入NBA篮坛的时候,并不是那么顺利的。语言交流就是一个最大的问题。刚开始打球期间,教练及队员的战术部署姚明都无法理解,所以他需要这么一个翻译者,将教练及队员的意思转达给姚明,这样才可以进.....
分类:其他好文   时间:2014-04-28 13:44:44    阅读次数:491
Openstack配置文件管理的变迁之路
在管理一个Openstack集群时,如何维护配置文件无疑是其中最艰难和繁琐的任务之一。因为你不仅要面对众多的核心服务(nova,keystone,glance,cinder,etc)的配置文件,还需要管理其相关服务的配置文件(mysql,rabbitmq,bind9,etc)。并且在Openstac...
分类:其他好文   时间:2014-04-28 08:06:00    阅读次数:832
一些概念
一些概念 脚本语言:翻译一句,执行一句,不产生目标代码。代表有vb script,java script。 编译语言:全部编译为汇编语言后再执行。代表有C++、Java。...
分类:其他好文   时间:2014-04-27 19:34:11    阅读次数:459
对绩效的又一次理解
Q:绩效是个什么东西,听起来怎么这么抽象,是不是多干活就是绩效好? A:绩效(Performance)翻译成中文,应该是表现,确切的说是工作中的行为表现。不干活肯定是没有表现的,但这个表现并不是说多干活就一定好,绩效的成功在于对企业战略深刻理解后基于战略的价值创造。通俗的说就是活儿要干到点子上,创新要创的大家都觉得好,觉得对组织有帮助。 Q:你如何看待员工的绩效? A:很多时候大...
分类:其他好文   时间:2014-04-27 18:30:30    阅读次数:594
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