2018年5月软考全国各省市报名时间及报名网址（动态更新）
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2018-02-11 16:15:03
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成就动机理论由美国教授戴维·麦克利兰提出。该理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。 （1）成就需要：争取成功希望做得最好的需要。高成就需要者对于自己感到成败机会各半的工作，表现得最为出色。 （2）权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要。权力需要较高的人喜欢支配、影响他人，喜欢对别人"发号施
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2018-02-08 20:03:28
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期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出，该理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说，一个人对
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2018-02-07 12:00:21
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麦格雷戈提出X理论和Y理论。这是一对基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 X理论的假设如下： （1）一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。 （2）大部分人对组织的目标不关心，因此管理者需要以强迫、威胁处罚，指导、
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2018-02-06 15:28:51
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赫兹伯格的双因素理论是指激励因素和保健因素。激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类因素的改善能很大程度上激励员工，使之产生满足感。保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资福利、工作条件、安全设施和人际关系等，是保持员工达到合理满意水平所必需的因素，但是保健因素对员工不构成激励，如同保健
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2018-02-05 12:42:33
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马斯洛需求层次理论，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种： 生理需求（员工宿舍，工作餐，工作服，班车，工资，补贴，奖金）； 安全需求（养老保险，医疗保障，长期劳动合同，五险）； 社交需求（定期员工活动，聚会，比赛，俱乐部）； 尊重需求（荣誉性奖励，形象地位提升，
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2018-02-03 15:45:30
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根据人力资源社会保障部办公厅文件（人社厅发[2018]8号），2017年下半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试各级别各专业各科目合格标准均为45分。恭喜顺利通过的朋友们！2017年下半年软考合格证书预计将在5月份可以领取，请耐心等待。没通过的朋友不要气馁，马上着手准备，备考再战。2018年上半年软考考试将于5月26日举行。2018年最流行使用简练APP备考。简练为您梳理官方教程、历年真题、
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2018-02-02 21:51:32
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19.7主动模式和被动模式主动或被动是相对客户端来讲的被动模式，服务端会主动连接客户端获取监控项目数据，客户端被动地接收连接，并把监控信息传递给服务端主动模式，客户端会主动把监控数据汇报给服务端，服务端只负责接收即可。当客户端数量非常多时，建议使用主动模式，这样可以降低服务端的压力。服务端有公网ip，客户端只有内网ip，但却能连外网，这种场景适合主动模式。19.8添加监控主机先添加主机组taoyu
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2018-02-01 23:10:49
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配置管理的活动主要有制定配置管理计划、配置标识、变更管理和配置控制、配置状态说明、配置审核，以及进行版本控制和发行管理。 （1）制定配置管理计划。在项目规划阶段，项目管理团队首先要制定整个项目的开发计划，它是整个项目研发工作的基础。配置管理计划是项目管理计划的一部分，通常要涉及到该项目对配置管理的要求，实施配置管理的责任人、责任组织及其职责，开
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2018-01-26 21:00:06
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