与传统的绩效评估不同，360评估法的评估流程能够提供一个360度的评估，并能全面体现出员工的成绩。比如，对于一个HR来说，我们可能更倾向于评估她在选用育留工作中的质量，而不是简单地衡量她招了多少人。对于一个管理层，这种方法能够对经理的互动以及领导下属的能力做一个更好的了解。通常一个360度的评估流程，是这样的：第一步：管理者讨论决定谁来接受评估，被评估人通常是关键岗位人、培养对象、明星员工、问题员
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2020-04-29 18:44:30
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在实际预测的过程中，主要包括两个部分： 输入图像的标准化处理 从模型输出的y1,y2,y3中进行分类和定位 虽然会先生成yolo的对象，即预测评估的运算过程。 输入图像的处理 1 def detect_img(yolo): 2 path = "VOCdevkit/VOC2007/Segmentati ...
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2020-04-28 17:27:57
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19:00 我愿意深深地扎入生活，吮尽生活的骨髓，过得扎实，简单，把一切不属于生活的内容剔除得干净利落，把生活逼到绝处，用最基本的形式，简单，简单，再简单。 ——梭罗 我觉得，我现在还是活在温暖的包裹里，不算经历太多的风雨。我可能会觉得过去的这十年工作经历也还是足够的波动，可忽然觉得这样想又感觉自己 ...
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2020-04-28 17:06:00
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一、性能测试的目的？ 1、评估当前系统 针对从未做过的性能的系统，进行一系列测试，了解知晓当前系统的性能，并作出相关评估 2、寻找瓶颈，优化性能 常见的现象为，莫业务操作响应时间长、某系统上线运行一段时间后越来越慢，这些都需要逐步分析定位并调优 3、预测未来性能 当用户数和业务量增加时能否及时应对？ ...
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2020-04-27 15:25:12
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业明确用人标准,预测求职者未来工作绩效,发现高潜人才,摸清人才发展现状等。但有些企业不知道怎么筛选比较市面上的建模系统,导致走了很多弯路。现在就来为大家介绍一下:人啊人—T12岗位建模对比市面常见建模后台有什么优势?及有什么区别?一、中国人群大数据构建海量数据库,智能分析匹配T12系统建模后台有1800W中国人群大数据与500多个优秀岗位模型数据,能够智能分析和匹配受测
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2020-04-26 11:05:11
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2019 2020 2 20175306王佳烁《网络对抗技术》Exp5 信息搜集与漏洞扫描 一、实践原理 1、为什么要做信息收集 发现目标 筹备攻击行动“先发制人” 网络安全性评估“攻防对抗” 追踪攻击行为“后发制人” 优化防御策略 增强网络安全 2、 信息收集需要做什么 发现目标：对象名称和主机域 ...
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2020-04-25 20:48:43
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罗伯特·雷德（Robert Read）和他带领的小组对市场上开源呼吸机进行了综合评估和评分，满分5分，可以为大家的设计提供重要参考。 下载链接！！ ...
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2020-04-25 10:44:51
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一、业务背景 es服务当前没有专门的部门负责维护和开发，交由各端自行负责维护，随着公司业务查询和统计需求非常多，会面临居多方面问题和挑战： 无人(专业RD或部门)负责 无专业的人进行维护，遇到问题几乎无人处理 缺乏性能评估 查询和统计相关语句执行无指标评价体系 运维效率较低 无操作友好且高效的web ...
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2020-04-24 21:52:00
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近日，中国软件行业协会权威发布最新一期优秀软件产品名单，葡萄城纯前端表格控件SpreadJS荣获“中国优秀软件产品”称号，这是该组件连续第三年获此殊荣。中国优秀软件产品评选由中国软件行业协会主办，旨在发掘并推介优秀软件产品，培育著名软件品牌，为政府采购和大型信息化工程招标项目提供参考。多位行业专家对全国的参评软件进行多轮审核评估，最终选出优秀产品，予以公布。作为一款功能领先的前端电子表格控件，Sp
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2020-04-23 10:30:45
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本文始发于个人公众号： TechFlow ，原创不易，求个关注 今天是机器学习真题的第17篇文章，我们来讲讲机器学习模型的评估。 在之前的文章当中我们已经介绍了好几个模型了，有朴素贝叶斯、KNN、KMeans、EM还有线性回归和逻辑回归。今天我们来和大家聊聊该怎么评估这些模型。 均方差 这个概念很简 ...
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2020-04-22 21:27:30
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