随着企业管理理论的不断发展和管理水平的提高，绩效管理也发展到以目标管理为中心的企业管理。因此，一个全面的绩效考核管理系统不仅可以将绩效管理视为人力资源管理的专业模块，而且可以从公司的战略和运营方面进行系统的思考和设计。此时，您需要一个集成了目标管理和绩效评估的绩效评估系统。那么如何选择2019年的绩效考核体系呢？对公司而言，公司规模很小，但大约有100名员工。如果人力资源部门想要计算所有员工的绩效
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2019-10-16 13:42:03
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在进行机器学习建模时，为什么需要评估集（validation set）？ 笔者最近有一篇文章被拒了，其中有一位审稿人提到论文中的一个问题：”应该在验证集上面调整参数，而不是在测试集“。笔者有些不明白为什么除了训练集、测试集之外，还需要额外划分一个验证集。经过查找资料，在《Deep Learning ...
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2019-10-16 13:15:41
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MySQL Replication概述： mysql replication俗称MySQL AB 复制或者主从复制，是mysql官方推荐的数据同步技术。 优点： 1.通过增加从服务器来提高数据库平台的可靠性，在主服务器上执行写入和更新，在从服务器上向外提供读功能，可以动态地调整从服务器的数量，从而缓 ...
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2019-10-15 21:21:52
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最近，很多老板都说:洪老师，我们公司现在面临非常严重的问题，员工整天抱怨，懒惰，什么都不做，公司的绩效考核流于形式。然后让我帮忙看一下为什么许多公司进行绩效考核，但实质作用不大？实际上，许多公司通常在考核的基础上进行绩效评估，并辅以激励措施：我们必须知道，没有员工希望老板和领导者来进行考核，因此员工更容易受到认可和鼓励。不要盲目评估，而要问自己。让我们看一下传统“绩效考核”为何不成功的关键点：1，
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2019-10-14 18:44:39
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基本原则 既然软件测试的目的是寻找软件的错误和缺陷,从而来评估和提高软件质量, 那么软件进行测试时必须要遵一定的原则: 1. 一切测试要追溯到用户的需求 正如我们所知，软件测试的目标就是验证产品的一致性和确认产品是否满足客户的需求，所以测试人员要始终站在用户的角度去看问题、去判断软件缺陷的影响，系统 ...
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2019-10-14 14:29:10
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小白一个，刚刚费了老大的劲完成一个练手项目——image caption，虽然跑通了，但是评估结果却惨不忍睹。于是贴上大神的作品，留待日后慢慢消化。顺便记录下自己踩坑的一些问题。 " 先膜拜下大神的作品。 " 本次项目采用的模型结构如下。一路输入信息是利用VGG16提取的图像特征，另一路输入信息是利 ...
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2019-10-13 18:58:56
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推荐系统上线的基本条件
AB实验
功能列表
数据指标
覆盖率
AUC及gAUC
指标展示
指标监控
人工评测
附录 ...
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2019-10-13 12:36:47
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作为非直接绩效输出部门，如何才能更好地评估和认可业务部门的人力资源？这一直是许多人力资源人员考虑的话题。可能有必要从人力资源经理的岗位能力模型分析开始。好的人资经理应该具有什么样的能力模型？首先，人力资源经理最重要的任务之一就是完善和促进企业文化。员工心目中的企业文化感知是钢铁般的或灵活的，这更多地反映在人力资源经理系统的实施和晋升过程中，或更多。这主要反映在人力资源经理的处事方式软还是钢。此行为
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2019-10-12 01:21:42
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本文主要介绍的是通过引入叫做卷积稀疏表示（Convolutional Sparse Representation，CSR）的信号分解模型到图像融合中，以解决稀疏表示（Sparse Representation，SR）的两个主要缺陷。改进后的模型在客观评估和视觉质量上都优于SR方法。 首先，图像融合（ ...
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2019-10-11 23:51:29
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过程改进 在开始正文之前我们首先来做一次思维推导。我们来尝试回答下面的问题： 反复称重能否帮你减肥？ 这个答案显然是:否 测试工作本身并不能直接产出质量，就如使用体重计称重并不能让人减肥一样。测试可以被看做信息收集和评估过程，但反复评估一件事物，并不能直接改善这件事物。 软件测试可以通过数据的收集， ...
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2019-10-11 18:13:00
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