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简历生成平台项目开发-STEP3第一次项目例会探讨

时间:2016-07-15 00:06:38      阅读:181      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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时间:2016.7.13周三7点半

地点:图书馆

讨论主题:项目需求和功能分析、第一次任务分配

内容:按照之前的讨论,我们认为简历生成功能,不仅要适应学生求职的需求,更多的是要在格式和内容上满足HR的要求,所以安排尹忠诚调研网上关于HR对简历的要求。大概有以下几点:

  1.简历篇幅不宜过多

  2.英文简历求职必备

  3.借鉴的简历不受欢迎

  4.教育经历:大学生择业“资本”&工作经历:HR经理招聘首选
 

  一份好的简历,应该具有以下的特点:

  ◎内容真实

  简历内容的完整性、真实性  

  ◎言简意赅

  一般来说,简历最好一页,不要超过两页,重要的内容要放在第一页。

  在力求简洁的同时,简历的内容要丰富,要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。

  ◎不枯燥

  你不仅要叙述必需的信息,还要说明你在每个公司的不同经历,要提供具体例子。“简约而不简单”。

  ◎突出重点

  很多大公司在初选简历时都有很硬性的指标,或者仅凭几个关键词进行筛选。你的简历必须重点突出。我们希望从简历中看到能证明求职者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。

  ◎不空洞,用数字和事实说话

多用数字和事实说话。如果想突出你的能力,可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。比如“项目总监”“管理150名技术设计人员”比“成为技术骨干”更能证明你的能力。

  ◎从招聘方的角度考虑问题

  让对方看到你对他们的价值所在。

  ◎传递积极态度

  一定要把自己的最突出特点放在简历最显眼的位置,不要指望筛选简历的人去总结、提炼你的特质。

  这些调研结果,对我们的简历模板制作,有指导意义。根据调研,我们认为在简历生成之外,应该提供PDF版简历的下载功能。

  下一阶段项目的任务主要就集中在三个方面:

  1、页面端markdown的简历制作,做到所做即所见的简历生成

  2、简历在前台生成预览后,在服务器端生成pdf文件提供用户下载服务

  3、项目网站搭建

  4、需求文档的撰写,需要包含:需求分析、用户需求问卷调研、用户场景分析、功能分析等。

  按照讨论结果,任务1分配给尹忠诚和谭卓,任务2分配给杨猛,任务3分配给朱策,任务4分配给王传启。

  谢谢何杰挺的参与和支持~

 

简历生成平台项目开发-STEP3第一次项目例会探讨

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原文地址:http://www.cnblogs.com/JobInforStation/p/5671989.html

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