有工作经验的人。一般情况下有工作经验的人，技术也有了，人脉也有了。那么我们找工作的时候，可以依靠这些人脉。正所谓，出了学校，进了社会，你的技能不是最重要的，人脉才是。所以你可以先去打听打听你的那些朋友，或者认识的一些技术大V有没有工作介绍，那么你只要准备好简历就可以迎接接下来的面试了。当然，如果是内推的一些大公司，学历必不可少。譬如我，这段时间因为学历基本都快被刷光了。当然还有一件事情需要你们注意，就是履历，简历中一般会查看你在一家公司呆多久来判断你这个人是否稳定，如果稳定的情况下，一般是2-3年换一次，如果想提高自我，一般是一年左右换一次。除了那些意外情况，不要频繁跳槽，例如之前我群里有很多小伙伴，一年都能跳个5-6次。这可能导致你后面找工作的时候，人家不敢要你。所以，我个人建议，不要频繁跳槽。
是否需要换城市？
为什么说到这点，因为有些读者在找工作的时候询问我，想在这边先找找，又想看看其他城市的机会。不仅仅是这样，当我们通过内推，或者有猎头，HR来挖你的时候，我们可以拿到一些非当前城市的面试机会。那么你需要考虑的就是，我需不需要换城市，我应该去哪座城市等等一系列因素。不仅仅是这些因素，包括之后工资和开销和当前的对比，还包括你回家的车费。除了这些，我们还需要考虑公司是否报销车费的问题，比如你在南京，有北京上海的知名公司面试机会，如果都不报销的情况下，你会选择上海，因为距离近，面不上可以去玩一天，但是去北京就不一样了，车费太贵，距离还远，面不上就是受一天罪。我记得去年有几家北京的工作机会，不过都被我拒了，原因无非是我之前说的。如果公司包路费并且你想去的话，一定要问清楚是不是面的上和面不上都包。
公司怎么挑？
当我们没有内推、没有校招的时候，我们就需要自己投简历了。有了工作经验的我们，我强烈建议，不要海投，不要海投，不要海投。为什么？因为投的多了，面试通知一旦多了，你自己都觉得累。所以我们需要去自己找公司，首先我们需要排除那些培训机构，然后根据自己的喜好，是做电商、金融、视频、安全等等等等，这样我们可以排除掉一些公司。其实到这里，我们基本可以不用挑了，投简历之前可以先查下是不是培训机构，是不是皮包公司，是不是外包等等。为什么不继续筛选？因为你要知道一点，你再往后筛选，你会发现就想去那么几家，那么，你能确保你一定能去面试吗？去了之后就一定能拿到offer吗？所以你可以多投投，然后再做打算。
手持多份offer怎么办？
当你面试结束之后，你发现你手持多份offer，最后却不知道如何选择。我们依然做排除法，比如，你手拿五份offer，三份电商类，一份音视频，一份安全。假设你当时想的是去一家电商公司，那你是不是考虑排除另外两家？如果另外两家比这三家工资高，氛围和福利都好，你又想去这两家，那么其他三家我们也可以排除掉。当我们筛选之后，留下offter变少的时候，你可以通过一些薪资对比，福利对比，以及离家远近再做考虑。筛选的时候我不建议把离家远近放到第一个对比项，个人认为放到最后一个甚好。
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跳槽是指你自己的能力在上家公司得到了限制，不能给你更好的福利和薪资，那么最起码你的技术能力要过得去，跳槽不能盲目的去跳。
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