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80后的程序员真的要被淘汰了?年龄40被砍到了32!

时间:2018-12-25 20:20:58      阅读:186      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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之前微博副总监的发的一条微博瞬间火了,来反问80后就要淘汰的疑问? 虽然没有哪个企业和个人来辟谣这个现象,但是种种迹象表明,程序员找工作是越来难了,更是越难越混了。

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90后都被辞退了

前天朋友告诉我:他公司的同事不做了,我以为他是自己辞职的,心里惋惜了好一阵子。那是个90后小男生,平时话不多,请他帮忙排版文件,总是一句“好的”,过了几个小时,排好的文件就发过来了,跟他道谢,他总是淡淡地回答一句“没事”,合作的很愉快。所以,听说他不做了,我还有一点舍不得。

没想到,今天才知道,他不是自己辞职了,而是被公司辞退的!

“为什么要辞退他啊?”我很奇怪,因为在我看来,他的工作态度和工作能力都挺不错的。

“可能公司效益不好吧”,同事叹了口气,告诉了我一个更让我震惊的消息:“被辞退的不止他一个,北京和广州办公室,也各有一些技术同事被辞退了。”

我一瞬间,有点缓不过神来。

去年,这个公司来了不少新同事,公司发展势头很好的样子。怎么一下子变得这么差了呢?我想不通。

晚上回到家,跟队友讨论这件事,我说:“不会出现裁员降薪潮吧?”队友说,这个说不清,但是,老话说“好年防荒年”,确实应该多为未来打算。

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所以不知道这些人出去了哪里,到处都在裁员,以前有小公司可以接大公司离职的盘。现在没多少小公司了,这些人出来到底去了哪里? 谁也说不清楚,反正大多肯定是降薪或者平的跳槽了。

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招聘从40岁降低到32岁

啥? 32岁就不要了? 顿时一方,我记得我13年入行的时候,大家都在讨论40岁的坎,想想还很远。 去年突然是34岁,今年就32岁了? 我立马去翻看了一些稍微大点公司的技术岗位都写了32岁不考虑(BATTMD除外)。

学历这个问题是以前就存在的门槛,所以也不奇怪! 但是现在年龄 32岁就不要了,这不是扯犊子吗? 硕士毕业就 26 岁了,没工作几年,你告诉我就不招了,这样谁还读硕士啊,不知道是企业互相抄袭JD, 还是制造焦虑我不清楚,难道32岁以上的程序员都消失了吗? 我怕明年又来个30岁以内不考虑! 哎 ,互联网的前几年透支了现在的红利。反正.....

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深刻思考后总结出来,目前这种情况的原因:

互联网高速发展的十年,除了拓展业务也在不断试错,扩招了很多人才已备无患。

培训学校的大量低门槛涌入,导致就业人员过剩,现在开始洗牌,狭路相逢勇者胜

大环境的刺激下,资本的压力,无法融资,或者融资减少,导致企业只能自力更生,留下盈利的业务线,其他只能痛苦的裁退。

人口红利降低和全民文化的提高,导致学历门砍抬高,企业的要求也随之加大。

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如果32岁以上的同行们,没到公司头部岗位,那么要自己有深思了,仔细想了想,程序员这行业就是要 ”敢于承受上市的暴富,敢于承受裁员的凄凉”。

如果,未来不是那么乐观,要怎么应对呢?

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提出问题不给解决方案的都是耍流氓

1, 提高自己的技术能力,并保持好的心态

如果你认定这条路,那么留给你的就是学习,并且不断的学习,工作沉淀,看书沉淀,业余学习。除了自己专攻的语言,还要学习新东西! 累 就不要说了,如果怕累就不要干这行了。

2, 拓展第二技能,降低失业风险

平时扩展第二技能,有开店投资,写书卖书,付费课程,做离开公司平台也能活下去的资本,不然真的很难说 你被裁了还能笑着说以后离还很远。

3, 刷新认知,获取对称有效的信息

如果你把自己只当程序员,那么肯定有青春饭这么一说,同行的圈子导致了大家的普遍认知局限,如果技术人学习下理财,炒股,销售,就会认为是不务正业,其实不是大环境让自己失业,而是这种思维正是自己让自己失业。信息的不对称也是一种原因。

4, 不合适和不感兴趣,改行趁早吧

我也认识一些刚开始做开发的,后来转行做了产品和设计,现在也做的挺好。 如果直接跨界,毕业就早点回家考公职,老师岗位,这些职业随着年纪的增长会越来越吃香。

无论如何,我们要时刻学习,时刻干,才是能唯一保证留下去的可能。

80后的程序员真的要被淘汰了?年龄40被砍到了32!

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