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任正非经典讲话合集

时间:2019-01-25 18:43:13      阅读:1310      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:红旗   bec   data   项目经理   size   回归   价值   cab   坚持   

 1994-1999 

学习

 

每天一篇任正非:致华为新员工书 | 第1篇

每天一篇任正非:赴美考察散记 | 第2篇

每天一篇任正非:繁荣的背后都充满着危机|第3篇

每天一篇任正非:华为是一个功利集团 | 第4篇

每天一篇任正非:不要忘记英雄 | 第5篇

每天一篇任正非:学习《基本法》要落实到奉献上 | 第6篇

每天一篇任正非:唯有重视研发,才能引导消费!| 第7篇

每天一篇任正非:管理的民主和自由 | 第8篇

每天一篇任正非:最大的敌人是我们自己 | 第9篇

每天一篇任正非:小改进、大奖励 | 第10篇

每天一篇任正非:华为的红旗到底能打多久 | 第11篇

每天一篇任正非:正是浪费造就了华为 | 第12篇

每天一篇任正非:持续改善管理,不做昙花一现的英雄 | 第13篇

每天一篇任正非:不能自我批判的干部,全部免职!| 第14篇

每天一篇任正非:没有基层经验的,一律不提拔 | 第15篇

每天一篇任正非:从80岁倒着长,在巨人肩膀上创新 | 第16篇

每天一篇任正非:能工巧匠是华为的宝贵财富 | 第17篇

每天一篇任正非:我唯一的优点是有错能改 | 第18篇

 

 2000-2004 

危机

 

每天一篇任正非:没有自我批判,任何管理都无法生根 | 第19篇

每天一篇任正非:无为而治 | 第20篇

每天一篇任正非:创新是华为发展的不竭动力 | 第21篇

每天一篇任正非:华为为什么要自我批判?| 第22篇

每天一篇任正非:华为的冬天 | 第23篇

每天一篇任正非:华为学西方的态度是削足适履 | 第24篇

每天一篇任正非:雄赳赳 气昂昂 跨过太平洋 | 第25篇

每天一篇任正非:我的父亲母亲 | 第26篇

每天一篇任正非:奋斗是一个民族崛起的动力源泉 | 第27篇

每天一篇任正非:迎接挑战,苦练内功 | 第28篇

每天一篇任正非:在理性与平实中存活|第29篇

每天一篇任正非:坚持客户需求导向 | 第30篇

每天一篇任正非:如何战胜困难 | 第31篇

每天一篇任正非:怎么做自我批判 | 第32篇

每天一篇任正非:改变竞争格局的四大法宝 | 第33篇

每天一篇任正非:华为的愿景、使命、价值观(上)| 第34篇

每天一篇任正非:华为的愿景、使命、价值观(下)| 第35篇

 

 2005-2008 

蜕变

 

每天一篇任正非:冰岛游记 | 第36篇

每天一篇任正非:公司的快速发展呼唤上甘岭的将军|第37篇

每天一篇任正非:华为大学要成为将军的摇篮 | 第38篇

每天一篇任正非:向英国学习精细化管理 | 第39篇

每天一篇任正非:要快乐地度过充满困难的一生 | 第40篇

每天一篇任正非:财务管理要三权分立 | 第41篇

每天一篇任正非:监控最大的责任人是一把手 | 第42篇

每天一篇任正非:谈新员工的培训与学习 | 第43篇

每天一篇任正非:什么叫快乐?第44篇

每天一篇任正非:副职要精于管理,正职要敢于进攻 | 第45篇

每天一篇任正非:支持奋斗者,吃饱了才不想家 | 第46篇

每天一篇任正非:华为大学应该学习哈佛的教育方式 | 第47篇

每天一篇任正非:高管是建立内控环境的首要责任人 | 第48篇

每天一篇任正非:在战争中学会战争,在游泳中学会游泳 | 第49篇

 

 2008 

扩张

 

每天一篇任正非:把李云龙变绅士,还不能缺进攻能力 | 第50篇

每天一篇任正非:中层不决策是打不赢战争的|第51篇

每天一篇任正非:人生是美好的,但过程是痛苦的 | 第52篇

每天一篇任正非:奋斗文化要落实到考核上|第53篇

每天一篇任正非:华为是从失败中走出来的 | 第54篇

每天一篇任正非:华为公司的改进靠大家来批评 | 第55篇

每天一篇任正非:企业间的竞争,说穿了是管理竞争 | 第56篇

每天一篇任正非:华为最重要的是管理,而不是技术 | 第57篇

每天一篇任正非:打败对手要靠自身的强大,而不是保密 | 第58篇

每天一篇任正非:谈自我批判 | 第59篇

每天一篇任正非:产品的竞争,就是平台的竞争|第60篇

每天一篇任正非:人首先要爱别人,别人才能爱你 | 第61篇

每天一篇任正非:铁三角其实就是一个开票组织 | 第62篇

 

 2009 

一线呼唤炮火

 

每天一篇任正非:妥协的艺术,是管理者的必备素质 | 第63篇

每天一篇任正非:从中央集权到分权制衡 | 第64篇

每天一篇任正非:华为不是房地产公司,不解决住房问题 | 第65篇

每天一篇任正非:怎样在全球化中获得成功 保持优势?| 第66篇

每天一篇任正非:项目经理的未来是CEO | 第67篇

每天一篇任正非:华为管理哲学,西方方法规范 | 第68篇

每天一篇任正非:核心制造的本质是管理,而不是动作 | 第69篇

每天一篇任正非:CFO是打出来的,不是任命出来的 | 第70篇

每天一篇任正非:从基层到上层建设财务组织 | 第71篇

每天一篇任正非:没有什么能阻挡我们前进,除了自己 | 第72篇

 

 2010 

打仗要像李云龙

 

每天一篇任正非:向海军陆战队学一线授权|第73篇

每天一篇任正非:不要随意考核“员工满意度” | 第74篇

每天一篇任正非:华为人力管理纲要1.0开启研讨 | 第75篇

每天一篇任正非:以客户为中心,而非技术 | 第76篇

每天一篇任正非:做事要霸气,做人要谦卑 | 第77篇

每天一篇任正非:我就要李云龙这种犯错误的干部 | 第78篇

每天一篇任正非:手机做世界第一,得一步一步来 | 第79篇

每天一篇任正非:华为创新战略“鲜花插在牛粪上”|第80篇

 

 2011 

在主战场上选拔干部

 

每天一篇任正非:华为不搞培养制,只搞选拔制 | 第81篇

每天一篇任正非:揭开面纱,穿上西装,走进世界 | 第82篇

每天一篇任正非:对员工持股的激烈讨论 | 第83篇

每天一篇任正非:称职的CFO应随时可以接任CEO | 第84篇

每天一篇任正非:高级干部一定要学点哲学 | 第85篇

每天一篇任正非:一江春水向东流 | 第86篇

每天一篇任正非:在主战场上选拔干部 | 第87篇

 

 2012 

心中有全局

 

每天一篇任正非:中尉连长也要有战略领导能力 | 第88篇

每天一篇任正非:用“绝对考核”替代“相对考核”| 第89篇

每天一篇任正非:谈轮值CEO制度 | 第90篇

每天一篇任正非:战略宣传要坚决以客户为中心 | 第91篇

每天一篇任正非:对未来的投资,不能手软 | 第92篇

每天一篇任正非:帮客户走向未来,我们才有未来 | 第93篇

每天一篇任正非:用赛马机制打破平衡,不平衡才能刺激发展|第94篇

每天一篇任正非:不想当将军的士兵也是好士兵 | 第95篇

每天一篇任正非:把钱消耗掉,把能力培养出来 | 第96篇

每天一篇任正非:力出一孔,利出一孔 | 第97篇

 

 2013 

 华为不需要沸腾 

 

每天一篇任正非:让绩效差的、懒散的员工离开岗位 | 第98篇

每天一篇任正非:从来就没有救世主,全靠我们自己 | 第99篇

每天一篇任正非:公司的发展,不只上市一条路 | 第100篇

每天一篇任正非:控制住欲望,才能有长远发展 | 第101篇

每天一篇任正非:行政管理也要回归管理本质 | 第102篇

每天一篇任正非:不因困难而止步,何不潇洒走一回 | 第103篇

每天一篇任正非:毛邓不是培养出来的|第104篇

每天一篇任正非:最好的防御,就是进攻 | 第105篇

每天一篇任正非:晚会要节俭,把资源用在客户上 | 第106篇

每天一篇任正非:激活员工,最有效的是改进管理方式 | 第107篇

每天一篇任正非:华为高管为什么合唱《中国男儿》?| 第108篇

每天一篇任正非:我坚决支持自付费的学习 | 第109篇

每天一篇任正非:闷头干的就只能当炊事班长 | 第110篇

每天一篇任正非:如何应对颠覆式创新?| 第111篇

每天一篇任正非:我在开放改革的历史中只是个过客 | 第112篇

每天一篇任正非:华为管理痛点的讨论|第113篇

每天一篇任正非:让雷锋拿钱 | 第114篇

每天一篇任正非:反腐是考核干部的重要指标 | 第115篇

每天一篇任正非:华为不需要沸腾,需要乌龟精神 | 第116篇

 

 2014 

 

每天一篇任正非:如何超越美国 | 第117篇

每天一篇任正非:做谦虚的领导者 | 第118篇

每天一篇任正非:握紧拳头才有力量 | 第119篇

每天一篇任正非:一边作战一边赋能 | 第120篇

每天一篇任正非:涨工资,取消福利 | 第121篇

每天一篇任正非:华为做不了三星,也做不了苹果|第122篇

每天一篇任正非:用最优秀的人培养更优秀的人 | 第123篇

每天一篇任正非:三年,从士兵到将军 | 第124篇

每天一篇任正非:全球化是民族、思想、文化的全球化 | 第125篇

每天一篇任正非:对付金融危机,每个点都要提高效率 | 第126篇

每天一篇任正非:组织目标和个人目标是一致的!| 第127篇

每天一篇任正非:战略机会点也要在薄利的基础上 | 第128篇

每天一篇任正非:一杯咖啡吸收宇宙的能量|第129篇

每天一篇任正非:真正的英雄,都是从本职工作成长起来的 | 第130篇

每天一篇任正非:西方公司落后华为的原因 | 第131篇

每天一篇任正非:向德国、日本学制造 | 第132篇

每天一篇任正非:简化行政管理,杜绝贪污浪费 | 第133篇

每天一篇任正非:变革也要有奖金激励 | 第134篇

每天一篇任正非:应对金融危机,华为用这3个方法 | 第135篇

每天一篇任正非:干部不流动,能力会停滞的|第136篇

每天一篇任正非:干完了再算账的是落后农民 | 第137篇

任正非经典讲话合集

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原文地址:https://www.cnblogs.com/end/p/10320977.html

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