标签：框架 测试工程 用例 平台 兴趣 怎样 自动化测试 资深 应聘
每次面试之后，都有一个应聘者可以询问问题的机会。
我是一个很不会问问题的人，通常没有问题可问。除非真想知道的，也早就问出口。大多数时间是摇头没问题。
给面试官留下的印象，大概是：
这妞真傻；
对我们公司不感兴趣；
。。。。
问不出问题的人，应该是个减分项吧。
前两天去上海面试了。现在倒是有些问题想知道。
于是总结下；
1.【电话面试结束后询问】 你们想招一个什么样的测试？一般测试内容是什么，需要会什么技能？写自动化框架，一般用什么语言？
【一面的询问环节】测试开发比例是多少？ 测试时一个团队，位置靠在一起的，还是分散在开发中间的？
你们平常加班多吗？测试报告发出来后，上线的时候，测试团队人员需要全部在场，stand by吗？
你们上线的频率是怎样的？
对于技术人员的问题
2. 你们对于这个：4个人开发，1个人进行测试的，一个小组中，这个测试人员的要求是什么？
创建自动化脚本
搭建自动化测试平台
测试用例谁来评审？
如果测试的等级分为初级测试工程师，测试工程师，高级测试工程师，资深测试工程师，那这个岗位的测试工程的title哪一种？
我可以问一下贵公司对于初级测试工程师，测试工程师，高级测试工程师，资深测试工程师，这几个不同title划分，有没有什么工作内容的区别？
3. 一般对于HR的问题
面试结束了，一般多久会收到通知？
调薪的时间，方式，全公司比例？
升职的流程，时间（一年几次）？
上下班时间点。通常加班的情况，加班是否有补贴？ 通常没有补贴，为了缓和气氛，可以说"哈哈，跟我们公司一样" 。
年终奖的情况。
旅游啊，团建活动啊
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原文地址：https://www.cnblogs.com/qianjinyan/p/10409959.html
