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职场进阶之七种武器

时间:2019-08-20 01:16:42      阅读:19      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:方式   经理   mic   升职   进化   行业   pes   分而治之   良好的   

笔者最近思忖职场生存之道,新人甚至职场老兵到底要怎么做才会有更大的进步和突破?说的势利一点就是升职加薪超过大多数人,体会少数人才有的速度与激情,更快到达金字塔的顶端,看到更好的风景,品味更好的人生。

结合自己的一些成长经历以及痛的领悟,笔者想到了职场生存进阶的七种武器,携带这些武器往往能在职场求仁得仁,一路开挂走上人生巅峰。

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长生剑

 她的长处是——无论多么锋利的剑,也比不上那动人的一笑。

积极主动的工作态度无疑就是职场中的一把长生剑,思想上要主动求变,敢于跳出自己的舒适区,对任何技术,挑战,困难都抱有开放的心态,化被动等待为主动出击。你的能力也许一开始并没有那么出众,但是优点在于积极的心态,愿意尝试的决心。

有些职场人面对困难挑战就容易抱怨,负面情绪强烈,

1)      为什么要我做呢?为什么不给爱出风头的张某某李某某做?

2)      怎么脏活累活都是我的?别人都做轻松的任务?

3)      那个客户沟通起来很困难,我再也不会做他的项目了

4)      和同事张一起做项目,感觉就是浪费生命,风格不合拍,节奏不同步,做不了。

5)      又或者是根本不愿意尝试,思维僵化,缺乏主观能动性,禁锢进步的意识和潜能。

 

笔者团队里面曾有个鲜活案例,年轻小伙刚毕业就来公司,能力方面肯定比不了组里的老鸟,但是该小伙贵在积极主动,能吃苦耐劳。愿意多承担一些责任和项目,面对困难迎难而上,从不推脱,还经常让我多安排一些任务给他。 作为团队管理者,笔者也针对性给他逐步加量和增加挑战,每次的结果都很不错,超过预期,这种员工进步能不快吗?也就是三年左右时间,技术能力和综合素质就远超过中规中矩工作六年的员工。这种员工在哪里都会发光发热,给团队带来一股清流和正能量。

 

一个偶然机会,笔者曾和一个职场前辈交流过他的职业发展,此老师职业规划非常清晰,每个阶段都很清楚地知道下一步想做什么,是个明白人。

在他创业之前服务的每家公司,他永远都是在完成自己模块任务的开发工作后,会把整个大系统的代码仔细研读,主动找老同事请教学习。公司没有分配给他的任务以及同事的困难,他都是能帮尽量帮助,从不逃避,看似吃亏,其实赚大发了。他知道自己的目标是架构师,所以尽可能把经历过的每家公司的大的系统都要研读和梳理一遍,确有私心,但是其学习和工作的状态无人能及,所以很快就能成为公司的核心开发人员,不再是可有可无的一般员工。在离开的时候,每家公司的领导都是深表遗憾,极尽挽留。笔者想一个员工能在公司做到这个程度本身就是一个很大成功,几年后不管是去是留都会有很好的前景和未来。

 

某互联网公司大佬曾说过,积极主动的员工就好比发电机,中规中矩的员工如同电灯。在职场上你想做发电机还是电灯了? 做发电机的员工无疑是给自己打工,而做电灯的就是一般性员工给公司服务而已了。

 

霸王枪

一个人只要有勇气去冒险,天下就绝没有不能解决的事。

实践为王,放手去做则是职场进阶之的霸王枪

古语有云:天下事有难易乎?为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣。

 

以程序员为例,编程是个很踏实的工种,玩虚的几乎就是自己挖坑把自己埋了。写程序本身就是一门实践性极强的学科,那么要成为一个优秀的,出类拔萃的程序员只有一条路而且没有捷径,就是多写多看,然后再多写多看。

多写自己学习到的语言知识,算法,数据结构,编程技巧等。

多看技术大牛的代码,消化吸收进自己的知识系统,项目,产品。

多用开源的工具redis,memcached, activeMQ等提升项目,产品系统性能,用户体验。

 

以前有职场新人曾问笔者如何较快提升技术?

他说牛人的程序都能看懂,自己就是写不出来或者写的代码不如别人。我的答案就是上面说的,没有捷径,除了多写多练我也没有其他的建议,而且不能光看书不动手,真的掌握一种技术,能够马上在公司做项目,做产品最好不过,实战是最好的试金石。暂时用不上,那么自己写demo也绝对是技能加持的不二法门。

 

其他行业,工种也是一样,人都是逼出来的,置之死地而后生,话糙理不粗。

以前看到一个保时捷跑车销售的励志故事,一年打电话30000+次,真正能跟踪一段时间的客户大约3000,最后能真正购买可能就100~300人了。不到1%的成功率,但是仍然要去争取,去希望。

 

不仅是新人会犯上面的错误,就连工作多年的老鸟也会在职场中经常产生畏难情绪。

笔者经常听到或者耳闻:

1)      “我从来没有做过,恐怕做不了”

2)      “前端框架VUE开发非我所长,我只会做后端”

3)      “这个案子我一个月一个人搞不定啊”

这些逃避心态其实是放弃一些机会,长期以往在老板心里留下了缺乏担当,缺乏进取精神的印象,对自己的职业发展极为不利。

阿里有句很狼性的企业文化,“不难,要你何用?”。 说句鸡汤味道浓郁的话,”You never know unless you try”。

很多时候其实情况并没有那么糟糕,那么艰难,智者在困难中看到机会,愚者在机会中看到的都是苦难。不去实践一下,不去尝试一下,怎么知道它有那么难?我们往往在经历磨难困苦中,个人能力和素质都能得到最真实的提升。所以职场有心人士要善于在困难中看到机遇和希望。

 

离别钩

你用离别钩,只不过为了要相聚。

提升效率,注重方法为职场进阶之离别钩。

职场人一般来说需要制定年度,季度,月度计划,目标,这其实是非常有必要。以结果,目标为导向就是这个道理。绝大多数老板通常只会注重结果,不会关注你的奋斗过程,辛苦经历。那么在日常工作中,小目标就非常重要,大的项目,产品也可以分而治之,大目标拆分成小目标,各个击破,积小胜为大胜。

在完成目标的过程提升效率,做事有方法,有清晰目标就显得非常重要了。

 

有的时候我们也会惊讶为什么有的人做事高效优质,产出多,最重要的是还能做到工作和生活的平衡?

有的人却是看似忙碌实质上毫无章法,东一榔头,西一棒槌,做事总是一团糟,从而抱怨,悲观,消极的心态一涌而来。对工作,对业绩目标都是极为不利。

可能两类人目标其实都有,就是方法不对。所谓思路决定出路,结果阻碍原因,那么我们就很有必要向职场高效能人士学习技法,做事方式。最终受益的是我们自己的职业发展,整个团队的业绩。

众所周知的时间四象限图如下,

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很多职场人之所以效率不高,产出太低,就是习惯性把重要不紧急的事情拖成了重要游紧急的事情,导致小目标更难实现。

 

  • 一个优秀的产品经理不会坐着等用户的反馈,而是主动向留存用户要需求,要建议,要批评。
  • 一个好的程序员也是在不忙的时候就在积累自己的代码库,常见的产品问题列表,分析常用技术框架的底层源代码,原理。有时间就会写小程序验证自己的想法和思路。
  • 同样一个好的销售不会卖东西时才会拼命给新老客户打call,总是贵在平时就要和新老客户保持良好的关系,主动让利,主动关心客户对产品的体验,干脆利索解决客户的抱怨和产品问题。售前售中售后,每个环节都有照顾和关心客户。

 

现实中大部分紧急的任务往往都是从不紧急拖延成紧急的。诚哉斯言。

笔者这里分享一下自己实战总结的一些有效方法,抛砖引玉,贻笑大方。

  1. 每天早到公司,最好比上班时间早30分钟以上,这个时候办公室非常安静,方便整理一下今天的工作,把工作的重要性,优先主次罗列一下,并且记录在记事本上。
  2. 每天下班的时候回顾一下当天的记事本,哪些完成了,哪些些没有完成,为什么会出现这种情况?没有的完成是正常还是异常?思考怎么改善没有完成的当日既定的重要任务?
  3. 优先处理重要的事情,切忌把事情拖延成紧急case。平时尽可能多做重要不紧急的事情,这才是职场制胜的核心要素
  4. 笔者上午比下午头脑灵活,思维更加敏捷清晰。上午处理烧脑比较多,难度比较大的任务,下午处理难度小,不怎么烧脑类似苦力活这种。
  5. 工作邮件多,建议每15~30分钟集中处理一批。
  6. 预估耗时比较长的电话,尽可能提前规划好。迫不得已使用电话,即时通讯软件,有条件的话,面对面交流还是最好的。

 

碧玉刀

只有诚实的人才能被人信任,只有诚实的人好运才会一直伴随着他。

职场突围之碧玉刀:深度思考,某些技能的深度理解掌握,成为绝对专家。

生活中很多现象都符合正态分布,某个领域的专家注定就是凤毛麟角,不可能太多。顶级专家的养成一方面要付出极大的艰辛,努力程度非常人所及,另外一方面也需要一定的环境支持,所谓天时地利人和。

绝大部分的公司组织结构都是金字塔,越往上走,岗位越少,CEO只有一个,但是一线员工可能占了公司员工的80%以上。意味着管理层岗位其实是稀缺资源。你可能永远不可能成为CEO,但是不妨碍你成为某个领域的绝对专家。

我们熟知的互联网头部公司都有清晰的技术专家晋升路线,管理路线上岗位相当稀缺,而技术专家岗位永远不嫌多,到哪里都是独当一面,不可或缺的人才。退一万步说,裁员危机了技术专家也是最后才敢裁,就算裁了找个好工作也是轻而易举的事情。

 

安德斯·海尔斯伯格(Anders Hejlsberg),Pascal编译器的主要作者,Delphi、C#和TypeScript之父,.NET创立者。1996年Hejlsberg加入微软公司。比尔·盖茨亲自上阵挖角行动,年薪高达数百万美金,并许诺安德斯·海尔斯伯格在微软将得到技术上的足够自由和资源支持。最不可思议的是他的薪水远远高于比尔盖茨本人。

 

还有我们平时身体有个毛病,要挂医院专家号,也是这个道理。专家意味着某个领域的绝对深入和权威。前端时间有个亲戚家小孩的眼睛出了点问题,要挂专家号,几千块钱的号也极难抢到。听来不可思议,但现实就是如此,这些技术专家绝对是人生赢家。

 

多情环

被仇恨所驱使,一步步地把敌人、也把自己逼向了死亡。双输的悲剧。

职场进阶之多情环:善于沟通,团队合作精神,能与他人合作,具备多赢思维。

沟通技能也是职场的硬核技能,缺一不可。日常工作中我们几乎每天都需要和同事,老板,客户等不同人群打交道,很明显每种人群都有不一样的沟通模式和手段。

卡内基说过,如果我们想交朋友,就要先为别人做些事——那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事

这句话一针见血,交友的目的其实就是利益互换,想交到朋友,首先从对方获得利益的角度去考虑,事半功倍。有句话说的好,成年人的世界只谈利益,小孩子才谈对错

 

职场中善于沟通的人,往往更加容易获得成功。公司里面规模稍大一点的项目,产品都会涉及跨团队,跨公司,沟通技巧,与他人合作的能力就显得非常重要。

 

职场大忌落井下石,踩着别人的肩膀往上爬。这种事情无异于杀鸡取卵,自绝后路。那么双赢多赢思维就弥足珍贵了。

你这次帮助了同事,帮客户解决了棘手的问题,都为下次合作打下了良好的基础。有好事肯定也会优先考虑到你。

你让利了合作伙伴,按投资比例来说,你可以拿7分8分利润,但是为了长期合作,你只拿了六分利。合作伙伴肯定知道你的大气和让利,你的格局气度肯定让合作伙伴折服。你这样做生意,做项目,合作伙伴都是抢着和你做生意,你还怕做了这个项目找不到下个项目吗?

 

孔雀翎

真正的胜利,并不是你用武器争取的,那一定要用你的信心。无论多可怕的武器,也比不上人的信心。

职场进阶之孔雀翎:发现问题,分析问题,解决问题的能力。

职场之路,看似波澜不惊,实则暗流汹涌。笔者建议先做事,再做人,偶尔做做秀。三者顺序切忌本末倒置,耽误了自己的职业发展。

 

你若要问职场中最应该养成的能力是什么?

笔者会毫不犹豫的说到,发现问题,分析问题,解决问题的能力。没有什么比它更加重要。

有的时候我们发现同样工作年限的员工,处理问题的速度相差很大。

  • 有的人是因为经验不够,可能看明白问题都是一件难事
  • 有的人是因为毫无章法,不知道怎么分析会更快更好解决
  • 有的人是因为看的不够全面,和客户来来回回好几趟,才最终定位问题
  • 但有的人却是拿到问题后有条不紊,思路清晰,胸有成竹,很快就有了解题思路。

分析问题,解决问题的时候切忌思想僵化,单线思维,最好是脑洞大开,不管白猫黑猫,能抓老鼠就是好猫。

笔记前段时间解决了一个非常奇怪的问题,就是编译器突然无法工作,不断排除可能性,还是解决不了,最后看到一个类似的问题描述,抱着死马当活马医,只在某个复选框那里打了一个√,后来奇迹出现,编译器恢复正常工作。

事后想想,看似偶然实则必然,几乎把所有可能的原因都排除了,那么剩下的再怎么不可思议也就是真相了。

 

神秘箱子

不死的信仰,自己最在意的东西才是最重要的,最应该坚持,不应放弃的。歌女的歌,舞者的舞,剑客的剑,文人的笔,英雄的斗志,都是这样子的,只要是不死,就不能放弃。

 

职场进阶之大杀器,终身学习,不断更新,不怕归零。

现在终身学习的理念其实是很多人的共识,因为社会发展,技术发展太快了,快的已经让人不敢有丝毫懈怠。职场发展如同逆水行舟,不进则退。

如何判断一个职场人真正具有N年经验,而不是一年的经验重复使用了N年?

一个好的方法就是拿出一个以前的项目,看他会做哪些改进。一成不变还是天翻地覆的变化?

 

与时俱进地终身学习是一个合格职场人应该具备的素养,世界上唯一不变的事情,就是改变。

那么职场人就必须要不断进化,持续更新自己,强化自己的优势,增强适应职场丛林法则的弹性和韧性。

最后借用达尔文的话来收尾,“最终能够生存下来的,既不是最强壮的,也不是做聪明的,而是最能够适应变化的物种。

 

职场进阶之七种武器

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