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面试--hr常问的问题

时间:2019-12-01 09:18:36      阅读:126      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:匹配   理由   整理   职业   技术人   col   估计   根据   游戏   

程序员换工作,会有技术面试(可能不止一轮的技术面),还会有hr的面试,技术面主要是偏向于技术问题,hr面试主要问的一些问题,下面做下汇总:

1、你换工作的原因,你为何辞职

必问的问题,送分题或者送命题

这个要看你的回答,以及面试官本人的技巧。有些面试官呢比较好说话,就是简单了解下,不会再去细细的问下去,而有些面试官那是相当犀利的,会问很多细节,而且会给你压迫感

 

不建议作为辞职理由的:

1)钱给的太少了。很肯定地说,我们有部分人辞职原因就是这个,公司不给涨薪,或者涨薪幅度太少,低于行业的水平,或者与个人能力不匹配,或者技术能力相当的其他同事工资比你高太多

如果你回答说钱的原因,hr可能会觉得你在我们这,如果不给你调薪,或者调薪不满意,你会不会又离职。

2)跟同事领导关系不好。这个也是有可能的,因为有些公司的领导就是不好相处,但是如果你真的跟领导吵架打架啥的,你真的跟hr说了,估计也不会要你了,你有这种经历,谁能不怕你呢。

3)加班多。程序员加班其实是常态,你要真说这个,有些hr会觉得你是不是不想加班,想找轻松的工作。

 

这个问题没有标准答案,大部分人回答:个人发展原因,这个就不痛不痒了,但是如果hr再往下问,具体是什么原因,你要能回答得出来。

一些犀利的面试官,会不停地“找茬、挑刺”这样的去找你的破绽,所以你自己要想清楚怎么回答。

 

下面提供一些比较合适的理由(个人看法,也可能不合适,仅供参考):

1)没有晋升空间,很难有带团队带项目机会

2)公司发展受限,行业发展前景不佳,想找份稳定的工作

3)个人职业规划冲突、技术提升不大,想要积累更多项目经验更快成长

4)公司倒闭,被迫离开

 

2、你住哪里?

hr想看你住的远不远,会不会经常迟到,另外就是如果住的远,交通不方便,你可能也会待不就想辞职。当然,也可能只是客套的话,一个开场白。

如果你住的远,你也可以表个态,说如果有机会来这里上班,会考虑搬到公司附近,或者交通方便的住所。

 

3、你结婚没有?有没有对象?

如果你没结婚,会问你有无对象,可能想知道如果你结婚,会不会因为这个回老家发展辞职。

如果你是结婚了的,大部分技术人员是男性,就可能不会有后续问题;如果是女性,可能会被问生孩子问题吧,二胎问题吧。

 

4、有没有带过团队?多少人的团队?

 如果你是年纪比较大,工作了好几年了,你都没有带过团队,会不会说明一些问题,比如你技术不过关,所以你没有资格也就没有得到带团队的机会。

可能也想看你是不是特别想带团队,如果你是冲着要带团队的目的找工作,刚好这边没有给你的带团队的机会,那么你最终也收不到offer,哪怕你技术面是通过的。

另外就是有些岗位是就是要求有带团队的经验的,如果你没有这个经验,或者你表示出对带团队不感兴趣,可能最终要拿不到offer。

 

5、有了解过我们公司吗?

想听到你的了解吧,建议去面试前,对公司做些了解,比如是什么行业,这个公司做什么产品,在行业中或同类产品中的排名。

然后你可以表达你对这个行业感兴趣,对公司的职位感兴趣,这样的回复会挺不错的吧。

 

6、对加班的看法

 不要说排斥加班啦,我个人是这样回复:我不拍拆加班,只要是有意义的加班都支持。

 

7、平时有什么爱好,业余时间都干嘛?

真搞不懂为何问这个,也挺烦hr问这些跟工作关系不大的问题,个人生活的一些问题。

按照你实际情况来回答吧,除非你是面试 游戏 相关的,否则尽量不要回答我每天下班后都玩几个小时游戏,周末都在家打机这类的答案。

 

8、你的优缺点?你给自己打多少分?你的领导你给他打多少分,你们差距是?

这是一个问题一个问题地问你。

非常讨厌这样的面试官,遇到了的话,你冷静回答吧,自求多福了。

 

9、你接下来的规划是什么?未来2-3年的规划

这个也要看个人,程序员的话,要么就是走技术路线,技术专家、架构师路线;要么就是转型:管理、产品、测试、项目经理。。。

如果是要转管理或者项目经理,技术一样是有要求的,毕竟国内的话,不太会安排一个不懂技术的热来做管理,你不懂技术或者技术不行,是很难服众的。

 

 

上面是我整理出来的一些问题,也给出了一些答案,答案的话不一定都是对的,仅供参考。

 

技术面试官,可能还会问你:最近在学什么技术,看什么书?逛什么技术论坛、有没有参与什么开源项目?有没有看源码,了解底层原理?

这个也是根据自身情况来回答。

 

 

 

面试--hr常问的问题

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原文地址:https://www.cnblogs.com/guangye/p/11964804.html

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