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什么样的领导风格你最喜欢?

时间:2020-01-04 22:44:18      阅读:991      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:关系   提升   特质   特点   挑战   想法   收获   基础   指标   

1.放任型领导(例如,允许团队自主决策和设定目标,又被称为“无为而治”);

放任性领导风格的基础是什么?  ->组织战略清晰、组织目标明确。

如果作为领导的你无法向你的团队成员传达以上两点,那“无为而治”就真的变成“无为”了。

2.交易型领导(例如,关注目标、反馈和成就以确定奖励,例外管理);

对于以业务指标为导向的组织,这种领导类型非常适合。可以通过努力与收获关系来激发团队成员的工作热情。
3.服务型领导(例如,做出服务承诺,处处先为他人着想;关注他人的成长、学习、发展、自主
性和福祉;关注人际关系、团体与合作;服务优先于领导);

非常适合职业新人领导,在这样的领导手下干活,一定能够提升自身价值。

4.变革型领导(例如,通过理想化特质和行为、鼓舞性激励、促进创新和创造,以及个人关怀提高追随者的能力);

如果你是一位敢于挑战,敢于尝试,敢于发现问题、提出想法的人,这样的领导非常适合你。

5.魅力型领导(例如,能够激励他人;精神饱满、热情洋溢、充满自信;说服力强);

这种类型的领导非常适合新人培训或企业内部宣讲,往往能够已其横溢的才华感染、打动大众,实现言传有效的目的。
6.交互型领导(例如,结合了交易型、变革型和魅力型领导的特点)。

领导典范。

什么样的领导风格你最喜欢?

标签:关系   提升   特质   特点   挑战   想法   收获   基础   指标   

原文地址:https://www.cnblogs.com/doget/p/12150468.html

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