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如果你是对互联网满怀憧憬想干一番大事业的新同学，还是已经开始征程的老同学，希望都能有一点点共鸣，或有更客观的认识。
毕业前，坚信这个行业的闪闪发光，坚信自己能够改变世界，拼杀过多少场校招面试，才能有机会挂着工牌，大踏步的走进曾经仰望的高楼。
理想的热情是有棱角的，而工作的琐碎却一直在磨平这些棱角。
工作后，听到身边朋友最多的疑问就是“工作的意义到底在哪里”。“自我实现的需要”都已经到马斯洛需求层次的顶端了，可现在的我们可能连“是否能在行业内安全的生存下去”的第二层需求都悬。
我们置身大海，掀不起波澜。
我经历着一百次不认可自己做的方向的内心挣扎；方向认可了，又会不认可价值、不认可决策；都认同了，却也不一定能推的下去。
慢慢的会陷入琐碎的事项，陷入沉重的自我否定。
有段时间，我每天上班路上都要听鸡汤文的音频来鼓舞自己。
可每次看到宣传片，听到发自肺腑的话，在路上看到骑着车的司机师傅，想到曾经也是跑夜车的爸爸，我真的觉得自己在和一个了不起的团队，做一件了不起的事情。
慢慢的能理解，是太难了，可换言之，如果连当下的事情都做不好，何谈更大的意义？或许现在的每一步琐碎，都是为了长久以后不负热情。
曾经非常不相信的“文化价值观”，现在甚至成为了我，或者说是很多“互联网民工”撑下去的理由。
我们隔着屏幕在摇杆着数据和策略，而屏幕的另一端，是鲜活的人和人。
求职建议：寻找自己真的从心底认可的行业、业务、企业文化，当有一天你撑不下去的时候，你还能有告诉自己 “我做的事情是有价值” 的力量。
“996”、“007”、脱发、熬夜……“民工”和“搬砖”是互联网的标签。
别人问起你在哪儿上班，你说互联网公司，基本都感叹：“噢，那还蛮辛苦的哦，加班很多啊。
10点灯火通明的园区，11点半还回不去的公司，1点多还在家里奋战。所以朋友说很多阿里人双休日都是“报复性休息”，蹦迪喝酒聚餐都是为了缓解日常的工作压力，而之前打拼车的时候同坐的小姐姐还说我下班后能运动真好，我说运动真的是为了释放压力，经常烦的不想工作了就跑步去，靠运动的多巴胺强行快乐。
但更多的时候，是因为互联网人就身处互联网的信息爆炸中，靠自己行业的特性传播，形成了“互联网简直是加班top行业”的感知。这个行业真的辛苦，可哪个行业不辛苦？
租房时认识的这么多中介小哥，7*24h 随叫随到的带着看房；做房产销售、物业管理的同学，也就1个月调休几天还得排班；在上海做公务员的朋友，节假日也经常在加班写材料开会；广告行业的闺蜜天天做琐事和跑腿到11点多下班；爸爸常年需要节假日接送客户，妈妈从来就没待过休双休的厂子，这还不都是工作了几十年。
生存不易，没有能力做出选择的时候，只能顺应当下。
B站上这么多粉丝百万的up主，抖音上这么多劝你做副业的网红，都是“幸存者偏差”，真实也好，欺瞒也好，大部分人都是用本职工作在支撑生活，大部分人没有那么多选择。
求职建议：觉得自己辛苦的时候，会找其他公司的朋友、其他行业的同学聊聊，发现大家也都是这么的辛苦。心里能平静很多。
互联网很年轻，“年轻”不经意就会被外界和“扁平”、“平等”划上关联，同事、老板更像学长学姐，沟通成本低效率高，以结果论成败，起码作为一年级新生的我，还看不到“凶险”的“站队”、“捅刀”。
但同样的，校园里也有乐忠于“阶级斗争”的人、“厚脸皮天下无敌”的人，更躲不过你也不知道做了到底有什么用的东西。
令人恼怒的（**）同事，动不动就训斥的吹毛求疵的老板，莫名其妙的“形式主义”。
或许你真的做的不错，但平均的绩效评级又占据了大部分百分比，你的能力够不到顶尖，却又要和不怎么样的人划在同一个层次里。
你也不明白为什么有些社招的人职级高、薪资倒挂，但组内扛大旗的永远是职级低又薪资低的年轻同学。
其实前辈真的不一定比例优秀，老板不一定说的都对，会BB的不一定会做事。
会有很多事情会让你感到不爽，但你决不能失态，因为这是礼貌和素养问题；
但是你可以生气和不认同，因为这是独立为人的权利。
我希望能，我能引以为戒，在往后漫长的职业生涯里，不要做这样的事，不要成为这样的人，让别人心生不快，让自己成为自己讨厌的人。
而最重要的，是修炼能力，有朝一日用专业的判断回击；修炼心力，以经历的心态看待成就和失败、夸奖与苛责。
求职意见：保持独立判断，修炼内功，学习能力和抗压能力才是新人生存之道。
曾经以为，选择行业、选择公司，就相当于选择了自己职场初期阶段的成长路径。
比如传统快消行业，沉淀了百年的人才机制，能循序渐进的学习。
比如快速变化的互联网行业，快速上手，极速成长。
这是我曾经的认知，因为相信自己的学习能力，才希望接受更大的成长挑战。
只是这种认知，还是太片面。
成长路径的最小划分单位，不是行业，不是公司，而是你在的部门、小组、老板、同事。
同一个公司确实会用同一套人才价值观来统领，但员工这么多，分拆到每个部门每个组，又完全不知道会变换成什么样子。入职时人力的富足程度、同组内的其他同学的能力、老板的管理分工，才最大程度的决定了你会做什么，你会走什么样的成长路径。
而我，恰巧是那么一个“变态发育”的人。老员工离职、待产，新同事不靠谱对业务不熟，我一个人新的不能再新的新人承接了很重很大的板块。加上组里没有人带，我成了一个走错方向只能被老板否定训斥，自己摸爬滚打的人。
也有很多人说，多羡慕你一毕业就能自己own项目，可以做决策者不用只是个执行者，努力和进步确实清晰可见，可我的能力真的配吗？“揠苗助长”真的好吗？
我一直坚信什么时间就应该做什么样的事情，我坚信当下的我就应该保持着“学生气”和懵懂无知，就应该有一个能够求助的人，就应该战战兢兢的探索。
可我不能。我得快速找准方向做出决策，得沉淀方法论去复用到不同的命题中，所以我时常工作的没那么开心。因为“否定自己可比肯定自己容易的太多了”。
如果说毕业后最大的遗憾，可能就是我没有mentor，没有带我的师兄，才觉得自己要一个人承受太多的孤独和未知，少了关爱，也少了归属感吧。
只是没有那么多幸运，我能做的，就是让生根的速度，赶上手动拔高的速度。
求职建议：未来当我有能力做出选择的时候，比起校招期间询问HR“贵司的培养体系”，我会问老板的优缺点、ta在管理团队时最大的困难、组内的分工、以及是否有自己的mentor。再往下走，我会希望自己是个优秀的mentor。
毕业前也一直以为自己是喜欢工作，现在才发现我其实就是不喜欢主业。大学希望搞社团，因为学习是主业；工作了就想着出去玩儿，因为工作就是主业。
上次去祈福的时候，想了想工作顺利也好，有突破有成就也好，减肥也好，努力开启副业也要，都是自律带来的财富。
忙确实是忙了点，可身边不也有大小周还坚持锻炼学琴的程序猿朋友吗？
求职建议：变化的世界里，想的再多都是不堪一击，只有筑高自己的壁垒，才能让未来更加明朗啊。
工作是实现梦想的抓手之一，如果这个抓手无效或ROI很低，该停下来重新审视一下，“我到底是为了做好工作而做好工作，还是为了更好的生活而做好工作”。
没有人会愿意生活在低谷。
我想，现在的我，或许听起来比出入行时悲观了不少，但却看得更客观清晰了：这个行业闪闪发光，也存在很多的弊病。
我不是为了走进这个行业、不是为了工作而工作，我是为了探寻更深的自己，为了挖掘内心真正认可和感动的东西。
我依然热爱这个行业，以这个行业在发生、在改变、在感动人心的事情为荣。
但我更希望，这会是一场平等的相互成就。
结语：感谢你看到这里。虽然小标题都挺down的，但是读下来应该也是正能量满满吧。
其实我现在的生活常态就是这样，每天在微博里倒苦水，和最近亲的几个朋友一直抱怨各种各种，但内心其实从没想过放弃。
毕业后除工作外，最苦恼的事，大概就是没有了学生时代这么多激情和热情，工作日的疲惫累积到双休日只想躺尸，而以前想做的那么多有趣的事，都只剩下了空想和“没时间没力气”。
像被生活牵着鼻子走，灵魂的厚度都被削薄了。我想，2020年，除了把工作推上正轨，还能重新去认识这个有趣的世界，去结交更多的故事。
希望我们一起加油。
今天，我们来聊一聊互联网真的有你所期待的那么好吗？来自一个老码农的碎碎念
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