标签：分派 功能优先 工作职责 Plan 介绍 部分 过程 办公 media
敏捷开发中的PO即Product Owner，产品或业务负责人，即熟悉该产品所有业务相关的逻辑、流程、设置等方面事宜的人员，一般可由产品经理担任，也可由熟悉业务的开发人员担任。如果敏捷团队是在一起办公的，建议由产品经理担任，本身产品经理已经是所有业务的接口人，熟悉业务是其本职工作；如果产品经理和开发、测试团队是两地办公的，如设立的研发中心、外包服务等形式的，建议在开发团队内指定一个人来担任PO，这样产品经理在第一次PRD全体review之后，只需跟这个PO讲解清楚产品逻辑，后续开发和测试当中遇到的问题，都可以咨询PO来得到解决，PO不确定的可以联系产品经理确认，这样可以减少一部分的沟通成本。
敏捷开发中的SM即Scrum Master，字面意思是敏捷专家或者敏捷大师，即熟悉敏捷开发模式及敏捷实施流程的人员，一般可由敏捷团队当中的开发负责人担任，部分能力很强且懂技术的产品经理也可担任这个角色，因涉及到工作量评估和分派等工作，最好都是由技术能力较强的人员担任。
Product Owner（PO）
Product Owner角色定义
确定产品的方向和愿景，定义产品发布的内容、优先级及交付时间，为产品ROI（profitability of product）负责。 是维护产品需求清单（ product backlog ）的人，代表利益相关者的利益。
Product Owner工作职责
负责最大化产品以及开发团队工作的价值。主要职责如下：
1、确定产品的功能；
2、决定发布的日期和发布内容；
3、为产品的ROI负责；
4、根据市场价值确定功能优先级；
5、每个sprint中，根据需要调整功能和优先级（每个sprint开始前调整）；
6、接受或拒绝开发团队的工作成果；
7、参与Scrum Planning Meetings（Sprint计划会议），Sprint Review Meeting（Sprint评审会）和 Sprint Retrospective Meeting（Sprint回顾会）
Product Owner在团队中的作用
在junior团队中：主要的需求来源，个人确定需求价值和优先级
在intermediate团队中：多角度的收集需求，和团队成员共同确定需求的价值和优先级
在Senior团队中：和团队成员共同提出和收集需求，共同对产品负责
这里的团队分级主要是指团队的敏捷成熟度，即产品团队实施敏捷开发模式后，对敏捷开发模式的适应程度、接受程度和学习程度。后面会专门介绍团队的评估标准。
一句话总结PO这个角色就是：告诉产品团队要做什么，做功能的先后顺序是怎样的，需求有变动时该如何处理。
Scrum Master（SM）
Scrum Master角色定义
是团队的导师和组织者，与Product Owner紧密合作，及时为团队成员提供帮助。促使team按照scrum方式运行，为Scrum过程负责的人。
Scrum Master并非团队的领导（因为团队是自我组织的），而是一个负责屏蔽外界对开发团队干扰的角色。 Scrum Master是规则的执行者，他是Scrum团队中的服务型领导。
Scrum Master工作职责
确保scrum被理解和正确使用并使得Scrum的收益最大化。主要职责如下：
1、保证团队资源合理利用；
2、保证各个角色及职责良好协作；
3、解决团队开发中的障碍；
4、作为团队和团队外部的接口，协调解决沟通中的问题；
5、保证开发过程按计划进行，组织Scrum Planning Meetings（Sprint计划会议）, Daily Stand-up Meeting（每日站会）, Sprint Review Meeting（Sprint评审会）和 Sprint Retrospective Meeting（Sprint回顾会）。
Scrum Master在团队中的作用
在junior团队中：主导和控制
在intermediate团队中：引导和教导
在Senior团队中：辅导和协助
一句话总结SM这个角色就是：教整个团队怎么做，如何估时，跟进每天进度，风险控制，定期总结，计划排定。
转自：https://blog.csdn.net/Peter_Changyb/article/details/90319032
标签：分派 功能优先 工作职责 Plan 介绍 部分 过程 办公 media
原文地址：https://www.cnblogs.com/zhao-yi/p/14433403.html
