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面试了一个 31岁的iOS开发者,思绪万千,30岁以上的程序员还有哪些出路?

时间:2021-02-25 12:07:18      阅读:0      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:技术   就是   重复   知识付费   面试   服务   重点   相对   注意   

前言

之前HR给了我一份简历,刚看到简历的第一眼,31岁? 让我有点意外,实际上,现在开发趋向于年轻化,大部分都是90后、95后,毕竟,软件开发不像硬件开发一样,年限越高,相对来说越吃香。

31岁,iOS开发工程师,工作经历7年,5年左右都在外包公司,2年左右在创业公司。

经常能在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员,小编工作也有4年多了,说实话,也有点迷茫,特意百度查了一下30岁程序猿的出路,发现知乎上有这么一个话题,“30岁以上的程序员该何去何从?”

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  • 100多w的阅读量,说明越来越多的程序猿都在关注这个话题。

近年来,从互联网跳转到物联网,实际上,遇到的开发30岁以上的,还真不少,但是,几乎都是前端开发,也就是前端开发工程师。

iOS开发工程师这块,还是很少遇到30岁以上的开发,正好,来了一个30岁的开发,说实话,对我来说,还是蛮期待的,希望对我有所启示。

因为时间点有点尴尬,面试者给我发信息是中午1点钟,为了不影响别人的休息,越好在楼下咖啡厅见面

作为一个开发者,有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要,这是一个我的iOS交流群:834688868,不管你是大牛还是小白都欢迎入驻 ,分享BAT,阿里面试题、面试经验,讨论技术, 大家一起交流学习成长!

  • 文末有惊喜,请一定看到最后!
  • 面试者:“我已经到了”
    小编:“我马上下楼,在楼下的咖啡厅开始等待之旅,等了小20分钟左右,面试者来咯,穿着一个T恤,一身的日常装,手上空荡荡的,走路急忙忙的,我猜这个人,应该就是过来面试的。”

    这样的过程持续了半个小时

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那么年过350岁的程序员还有出路吗?

关于程序员30岁这个问题,有网友在某互联网论坛上说,这都是20出头的小年轻们自己在焦虑,请求35+的老哥们现身说说现状。这也给了不少30+以上的青年一个现身说法的机会。

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我总结了一下他们的评论,主要分三类:

1、面对现实,35岁就是一个坎。
2、财务自由/已转行,无需焦虑
3、依然占据团队中坚力量。

我们不得不承认我们出生在了一个最好的时代,这是一个智慧的时代,即使垃圾堆里也可能隐藏着一个大师。我们经常看到“应届生本科生年薪30万”,“华为招的博士年薪百万”类似的新闻,但同时,我们也经常看到“年入100万刚刚脱贫”、“年过35失业了”这样令人焦虑的新闻。

我们先来看看网友们对于网友提出的质疑是怎么回答的:

有网友说到:我们部门招人,不要35岁以上的

有网友说到:现实就是这样

也有网友说到:这么说吧,能甚嚣尘上的消息,它不会无的放矢,在职言对于35岁+有另一种论调,是说“那是你不行”,确实没问题,但一个行业拔尖的总是少数,我们太多的人是属于大多数的,而35岁+恰恰说的是大多数人。生活不易,珍重善良吧。

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有网友分析:一般不要35指的是普通程序员吧,高级程序员架构师不存在吧。而且很多35岁前挣的钱都够其他行业一辈子挣的了。还有35岁危机不止互联网存在,随便一个国企也不招35以上的人。

也有网友分析:关键是要有跟年龄相匹配的级别和能力,否则肯定企业倾向于要年轻人,还是要看人

有网友表示对未来担忧:35+岁即将面临失业,技术水平p8

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有网友说到:快38了,还在一线开发

也有网友说到:35+,还有一堆猎头和公司hr联系,所谓35焦虑,不过是因为生活压力大说说罢了……

有网友斥责:不要贩卖焦虑。我正好35,虽说有一定影响,可前两天去面试随手撸了一个c轮公司offer,美团阿里也在约面试,如果年龄不行还约毛线,套方案么,大公司套小公司方案不是搞笑么。

▽▽▽▽▽

通过上面网友们的分析,其实大家也看的出一个情况,领导选择用你的标准之一,一定是能力的大小,如果技术过硬,年龄从来不会是第一标准。

还记得你第一次写代码的时候吗?那种难以抗拒的兴奋和激动。

你说你不如年轻人敏捷了,不如他们聪明了,都不是!只是因为他们就和当年的你一样,面对机会、学习、哪怕在这个过程中犯错,都毫不犹豫,前赴后继。

靠经验跟年轻人抢饭碗是不可能一直行得通的,要对新技术有理解有思考,再结合经验,那才是老程序员的价值。

所以,静下心来,找回你当年的感觉吧。

接下来讲一下这次面试的一些细节

如果存在因为一些事情耽搁,导致时间有延期,应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟,在实际面试过程中,会遇到很多客观的原因,例如堵车等等

个人的小建议:提前跟HR打招呼说,可能会晚一点到达。实际上,有些公司,可能需要到客户那边提供一些技术支持,实际上,面试的时间点,HR跟面试官都是有协商的,所以,可能会导致失去一次面试机会。

为什么总有求职者面试却不带简历?

这个面试者就是如此,而且他的简历都不完整,很难拼成一份完整的简历,不知道是HR导出模板,打印的时候出的问题,还是简历本身的问题,实际上,我几乎很难看到他项目经验有一个几乎完整的项目。整个简历下来,我除了能记住他是谁,熟悉什么技术,其他的都没有记住。

大部分人的想法,现在都是网上投简历,所以,没必要带简历。
简历实际上就是我们第一个敲门砖,大家要知道HR是不懂技术的,一般都是项目组这边会提出要求,招聘的人选应该具备什么技能。HR再在海量的简历中,找出符合要求的简历,这就要求,我们在简历上得下点功夫,有点耐心,把他当成你女朋友对待。

好的简历,能让面试官很快能get你的点。了解你掌握哪些技能,以及在之前的项目中内,担任什么样的角色。注意,划重点,不要过度的包装简历,面试过程中,会遇到一些,为了表现自己的面试者,实际上,在这个项目中,可能担任的是组员的角色,美名其曰的,就把这个项目写成个人独立完成。

这个面试者,跟我竟然是同事,之前就职过同一家客户公司,他可能没有想到把,他做的的是一个统一支付的项目,实际上,我之前还跟这个项目组有过业务往来,这个项目算是top前几的项目把,他跟我说,这个项目是他一个人完成的。个人表示有点怀疑

  • 这是外包到客户公司,实际上,客户公司,就项目人员设计的时候,就会可以一个问题,毕竟,做过外包的人都知道,外包人员流失很大,所以说,这种,一个人负责一个项目几乎不可能。

作为一个8年的iOS开发,而且几乎都在外包公司,说实话,这点个人就有点不认同。不是小编对外包有什么偏见。而是行业就是如此。

外包,你可以接触不同的项目,可以提升你的知识面,但是,对你技术的提升,不是很大。

小编之前,也在外包带过,之前也在某外包公司担任过相关项目的服务人,架构方面有架构师把控,需求方面,及其一些细节方面,也是负责人跟进,就算一些表设计,api接口文档,也是前端负责人和后端服务人协商好的,一些按文档办事,当然,我这些只是说的一些个别现象,不喜勿喷。

核心的东西,几乎接触不到,框架也搭建好咯,每天就是重复的工作,像后端可能就是crud,这样技术能提高(这句话对小编自己说的)。

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为了保证,多年后的,自己还有核心竞争力,我总结了几点:

1.了解最新的新技术

技术的更新是很快的,例如,小编刚刚出社会的时候,那时候,几乎iOS的面试要求都是一些基础,现在面试就是底层+算法+加分项等等。

2.深入底层源码学习

技术更新换代是很快,但是,每一个技术,都是借鉴某个技术的思想,或者在某个技术上衍生出来的,例如有些技术是方便,但是,这些技术给我们带来便利的同时,如果不对他底层有所了解,遇到问题,你也会很被动,应该知其然而知其所以然。

3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人

可以去参加一些技术大会,也可以进一些技术群,小编,在写博客过程中,就认识了不少技术大佬,

4.形成适合自己的学习方法

技术是学不完的,我们在学习的过程中,应该形成一套自己的学习方法。小编的学习方法,就是看某个技术点的视频,针对某个技术点,再具体去看一些博客,看看大家都是如何理解的,以便自己更好的理解融会贯通。过一段时间,再回把这部分知识点,总结起来,通过写博客的方式,分享出来。因为,不时会有一些大佬给你评论,提出自己的一些观点,这样形成一个技术的交流,对技术会有提升。

5.想好以后的方向

需要注意几个时间节点,刚刚出学校的时候,有能力尽量去大厂,当然前提是保证自己能生存下来。实际上,小编,也遇到一些,自己找事都有点困难的人,还挑三拣四,瞧不起去外包,不想去外包这种公司,或者小一点的公司。

个人建议:

一般大约毕业,正常应该是22岁左右,大家都是成年人,也有自己的思想,出了校门,就不要找父母了,自己自食其力,有工作先做着,在工作之余,提升自我。先保证自己在社会上能生存,再谈一些其他的。

3-4年的时候,这个时候的我们,应该好好考虑一下,以后个人的一个职业发展方向了,是向技术方法发展,还是管理方向发展。

6.知识付费

在我们技术难求进步的阶段后,就可以寻求知识付费,付费专刊,还有专业的直播教程。

7良好的体魄

好的体魄,你才能更好的学习,这是一些的前提,所以有时间还是得好好锻炼,不要像小编一样废了(以前跑步,可以跑5公里,现在1公里就气喘吁吁),实际上,就是因为动不动就是996的加班,那时候年轻,也是想着拼一把,记得,有一次下班凌晨2点多,过马路,叫出租车回家,当时,脑海就是一片空白,差点出事,就差一点就撞上了。

  • 实际上,程序猿这个职业,就决定了我们,可能避免不了加班,但是,我们应该适量,把握好度,看一看网上那些关于程序猿的新闻,所以,我们应该有所警惕,保证身体,有时间就锻炼一下。

总结:

各行各样都会淘汰一些能力差的,不仅仅是IT这个行业,所以,不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒,也不要觉得,找到一份工作,就享受安逸的生活,你在安逸的同时,别人正在奋力的向前跑,这样与别人的差距也就会越来越遥远,加油,希望,我们每一个人,成为更好的自己。

作为一个开发者,有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要,这是一个我的iOS交流群:834688868,不管你是大牛还是小白都欢迎入驻 ,分享BAT,阿里面试题、面试经验,讨论技术, 大家一起交流学习成长!

以下资料在群文件可自行下载!

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面试了一个 31岁的iOS开发者,思绪万千,30岁以上的程序员还有哪些出路?

标签:技术   就是   重复   知识付费   面试   服务   重点   相对   注意   

原文地址:https://www.cnblogs.com/iOSer1122/p/14443920.html

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