和很多IT人沟通，发现表现出来更多的是浮躁与抱怨，所以有了本文，其实我们不论是coder，还是架构师或项目经理，都存在同样的心理，只是比较的对像及发展的路线不一样罢了。

现在是一个和平与发展的社会，大部份人不会为了吃饱而发愁，更多的是为了生活更好，为了工资、房子、车子，为了得到周围人的褒奖，受到周围人的影响，以至于不知道自己想做什么，常感觉前途不知在哪里。IT人是这样，国企的人也一样，我们不需要抱怨。

国企的人天天上班，天天做着差不多的事，几乎只有一条路线可走，那就是当领导，很少人会想多做一些有意义的事，所以他们大部份人感觉生活与工作没有激情。

IT是一个新的行业，特别是在中国，变化太快，所以没有太多历史人物的路线可以借鉴，很多人说程序员在中国只能到30岁，最多35岁。这句话反映了一些现实，但不是宿命。为什么我这么认为，我们来分析一下：

IT行业的人大部份都不在国企，因此不会认为这家公司就是自己的一生，一般20+岁进来，还是新手，没有包袱，唯一可以想的是稳定下来与提高自己，工作了3年后发现又来了一批新人，于是感觉自己是老手，但是再过1年后，发现自己与他们没什么区别，因为大家做的事也差不多，工资也差不多，所以发现不能再这样下去了，面对程序员前面的路，感觉只能朝项目经理、架构师、分析师方面发展，要么就是自己创业了。那有多少人转行成功了呢？

要成为架构师与分析师，需要的是平时的积累，需要站在更高的高度，但是发现自己在平时的工作中只是一个编程机器，大部份人平时没有给自己更高的要求，日子一天一天过去，4年的工作经验发现自己还是一个coder，除了比新手更多了解一些技术的历史。只有那些平时注意积累，有强烈的技术与业务钻研精神的人才能成为合格的架构师与分析师。

做架构师与分析师有难度，发现项目经理也不错，因为很多人感觉项目经理可以满足自己管理的欲望，高人一等。自己工作了4年，看来写代码没优势，只要沟通能力还行的人估计会想选择当项目经理。其实这是很自然的一条路。但是我发现能不能成为项目经理很大原因不完全是个人能力的问题，而是在于公司的业务发展，有些公司业务发展不错，项目比较多，只要你的沟通能力还行，有一定的业务和技术经验，向主管自动表达一下，做项目经理的机会很大。但是大部份公司的业务发展一般，搞来搞去就那几个项目，现任项目经理也很稳定，那自己如果没有特别的能力，只能还是当coder了，或者是高级coder。

架构师与分析师没当上，项目经理也没当上，怀才不遇，有一些新想法，于是创业去了，创业的路很艰难，这个我想大家能体会，资金的问题，管理的问题 ，市场的问题，人才的问题，技术的问题。。。。。总之问题很多，但是还是很多值得佩服的人一腔热血干上了，虽然成功的机率不高，但是至少自己是老板了，还可以给员工画饼玩。

从以上几条路来说，最终成为项目经理的人也不少，有的是只有2，3个人的项目经理，而有人是上百人团队的项目经理，总之是项目经理了，但是我想大部份人还是会感觉迷惘，原因在于这些人当上了项目经理，发现自己只是多管几个人的项目经理，多了一些保姆的职责。在项目过程中团队是否和谐与进取，与客户主管沟通过程中是不是发现自己还是低人一等，项目好不容易上线了，才发现擦屁股的事一堆又一堆。其实如果出现这种现象，只能说明一点，我们还不是合格的项目经理，只是因为公司发展的情况下，被安上了项目负责人的一些工作。

为什么在好的国企，就算一个普通职业大家也可以干到50，60岁，那是因为国企的人没有选择，因为在他们思想里这家单位就是他一辈子的公司，他感觉没有选择，在年轻时为了当上主管、领导下了很多功夫，但是上升的人只是少数，所以在国企我们会看到年纪比较大的人也还是普通职员，他们面对着新进来的员工也有非常大的压力，最后只能把希望留给自己的子女。

所以，我们不用羡慕国企，他们只是表面上让大家看到稳定，实际上人成长的机会少得可怜，也充满着浮躁与抱怨。就算我们现在已经30+岁了，但是IT行业是一个有挑战的行业，我们应该分析自己的个人潜力，我们更需要的是找准目标，脚踏实地的前进！

白天求生存，晚上谋发展

这句话最近在团队经常有人说，其实我也深有体会，因为我看到的技术牛人他们背后肯定有一段很长时间的艰苦时光，可能是3年，也可能是8年，也可能一直还在坚持。

其实我们周围大部份人有一些感受，要么是感觉太忙了，没时间学习，要么是感觉没目标，不知道如何学习，也有很多人都是抱怨环境问题，自己在一个不喜欢学习的环境中工作。很多技术人员想过着5*8轻松工作，不再为房子、车子、女子的事发愁。

有些人说自己的环境不好，工作没创新，不知我们有没有想过说工作没创新是什么原因，创新不是别人来搞的，如果有一天公司经常搞一些新技术给大家，那估计又有人说公司没方向，瞎折腾了，所以工作有没有创新更多的是我们自己有没有创新的愿望，只有自己亲手去想了去实现了再能体会到创新的乐趣。如果你对现有的工作内容不感兴趣，你完全可以去做互联网工作，开源项目，新技术传道，BBS回答问题，写技术博客，总之很多事情可以想可以做，创新是自己去计划与实现的才能有深刻的体会。

有些人说同事水平差，如果是这种感觉那最要命了，物以类聚这句话我想大家都明白，如果你认为同事水平差，那说明你的水平也好不到哪里去，一个人经常和什么人接触，就知道这个人水平大概怎么样。现在的互联网这么发达，如果你认为同事水平差，那你QQ、MSN、BBS的朋友是不是水平都很强呢？另外，我们不能只看别人的缺点，其实每个人都有很多优点，这些是我们学习的地方。

有些人说上司没能力，听起来感觉很无耐，有可能是你根本不了解你的上司，总是看到了上司的不足之处，其实一个人能当你的上司，不管他水平如何，但肯定有他比你强的地方，有可能管理能力比你强，有可能技术比你强，有可能业务比你强，还有可能是人际关系比你好，我们做技术的很多人都以为人际关系不重要，但是如果让你来做管理，没有人际关系，就算再强的技术，你的下属也会认为你不称职，只是不好意思当面说罢了。

还有一部份人认为我每天都在努力工作，但是没什么进步，说白天工作，晚上还要工作，根本没时间学习。那我想问问，你每天都在做什么，工作是谁安排的，如果你每天的工作都是你的上级安排的，你是被动接受，那就算再努力也只能成为一个熟练工，永远不可能成为专家。通过工作可以快速提高工作能力，但是做技术没有个人的思想，个人的理解，都是别人搭好的框架，我们天天做copy与paste，这和流水线作业又有什么区别呢？

还有人抱怨做技术本来就没什么前途，外面随便开个小店都能月入上万，甚至是几十万，我们辛辛苦苦大学毕业累死累活的才拿这点薪水。我们看看小店老板在干什么，白天是一大早就营业，晚上看不到人了才关门，关门了还要统计一天的收益，明天要做什么。更别谈什么旁边突然多了个竞争对手，工商税务的人员检查之类的事了，只有自己经历了才能感受。他们其实就是“白天求生存，晚上谋发展”这句话的最好体现。如果你羡慕，你完全可以不干技术，开店当老板去。

其实这个世界做任何职业都需要努力，成功的人除了大家看得到的工作外，他一定在想自己如何发展的问题并且不停的学习与实践。做技术的，特别是做IT发展这么快的技术，通过工作来提高自己只是一方面，更重要的是自己要有一个学习与发展规划，并且不懈的努力。

不结合实践的学习是很难的，工作就是最好的实践，不要总想学习一些与工作无关的东西，这样会让人很累，学习起来也慢，如果你学习或研发的东西与工作有关，或者是为他人服务，那会更有动力也会得到上司的认可。

不要总想着自己是辛辛苦苦大学毕业，有文化就应该比没学历的人收入高，现在是市场经济，能力最重要，就好比你大学本科毕业工作6年了，一个刚进来的研究生比你待遇高，你能接受吗？

这个世界成功人的总是少数，我们都只是平凡的人，我们需要有一种平凡且进取的心态去生活，不要期望有多少付出就一定有多少回报，相信没有付出就没有回报就可以了。