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勇于担当是一种责任

时间:2014-05-21 14:26:00      阅读:258      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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“不愿担责任就不该当干部,不敢担责任就不配当干部,不会担责任就不能当干部。”北京市房山区一位领导与记者交流时说的这番话,颇耐人寻味。
  当今社会正在发生深刻的变革,机遇与挑战并存、发展与矛盾随行,干事创业面临许多新情况新问题。作为群众的领路人,领导干部有无担当精神至关重要。而现实生活中,一些不敢负责、不愿负责的领导干部,习惯遇见困难绕道走、碰到风险缩着头、出了问题躲后头,他们普遍——得罪人的事不干,“讨人嫌”的话不说——怕关键时刻“拉不到选票”丢了乌纱。如此,就特别需要在干部队伍中大兴敢于担当之风,锤炼各级领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格。
  担当,简单地说,就是承担并负起责任,是人们在职责和角色需要的时候,毫不犹豫,责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务,并在承担义务当中激发自己的全部能量。它既是一种精神,也是一种行为;既是一种魄力,更是一种勇气;一个民族的发展延绵,需要担当精神;一个区域的振兴发展,也需要担当精神。
  历史上,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,是一种担当;“楚虽三户,亡秦必楚”也是一种担当;“我自横刀向天笑,去留肝胆两昆仑”,更是一种担当。
  古人云,“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀”。领导干部要担当起党的事业的发展,担当起历史的使命,担当起民众的诉求,就必须敢作敢为,对于应该做的事,顶着压力也要干;对于应负的责任,迎着风险也要干好;实践担当的精神,提升担当的能力,做到敢担当,能担当,会担当,善担当。
  责任如阳光,能激发潜能;责任如甘露,能净化心灵;责任如烛光,能照亮人生。勇于担当,源于强烈的事业心、责任感。没有干事创业的崇高追求,没有昂扬向上的精神状态,没有舍身忘我的拼搏精神,事业是不可能成功的。一个人不论职务高低,一旦走上了领导岗位,就意味着肩挑担子,背负责任。“当官不为民做主,不如回家卖红薯”。  
  人品是纯精髓,贡献是硬道理,毅力是铁保证,能力是真功夫。凡事业成功者的足迹证明,有能力的人,勇于担当的人,能看清自己面对的时空与环境,能牢记自己的重任与使命,保持旺盛的斗志与激情。这种能力元素的形成与增长,依存着一种坚定的信念——忠诚;一种可贵的责任——担当;一种昂扬的精神——奉献;一种不懈的追求——执著;一种难得的品格——淡泊。有了能力,可以把不可能转化为可能,把常规转化为超常规,把似乎已成定局的失败转化为奇迹般的成功。没有能力的担当,只能是事与愿违,甚至酿成大错、大锅。
  “为官避事平生耻”。当然,提高勇于担当的责任与能力,就必须提高科学发展的能力,提升破解发展难题和提高开拓创新的本领,坚持用创新的思维、改革的办法去适应新变化、解决新问题、求得新发展。平时,应多谋事、多干事,不做无所事事的“太平官”;挑重担、担重任,不做逃避责任的“滑头官”,勤思考、勇开拓,不做因循守旧的“平庸官”;求真实、务长远,不做好大喜功的“浮躁官”。

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