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【转】3种类型的测试专家之路选择

时间:2015-03-20 10:37:26      阅读:126      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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领域测试技术专家

独特核心竞争力是:
领域质量风险表(领域质量风险识别,领域风险评估,领域风险经验积累)
领域测试工具的熟练度
领域特定测试实现的方法及经验(测试环境搭建快,定位问题快)
注:领域不是指:性能测试,安全性测试。而是指测试对象的行业知识,如银行业务,搜索引擎知识,路由器交换机知识,电信计费系统知识等。
 
公共测试设计技术专家
   独特核心竞争力是:
深刻理解和掌握广泛的测试分析设计方法;
深刻理解和掌握广泛的缺陷预防技术;
深刻理解和掌握广泛的质量属性专项测试技术(可测试性技术,可靠性测试技术,安全性测试技术,UCD验证技术等)
深刻理解和掌握广泛的测试策略设计方法;
 
测试实现技术专家: 
  独特核心竞争力是:掌握各类自动化测试实现技术;
                    掌握各类开发者测试技术;
                    熟练的测试工具开发技术;
 
对于每一家公司而言,团队结构中最多的应该是领域测试技术专家,这是公司中测试团队存在的基础。测试资源丰富的中型公司,可有一定的测试实现技术专家。测试资源稍少的小型公司,则最好依赖外部资源来使用测试实现技术资源。对于测试资源非常丰富的大型公司,甚至可以构建自己的公共测试设计技术专家团队,例如:微软等大公司所拥有的测试架构师角色。但对于中小型公司而言,是否应该雇用自己的专职公共测试设计技术专家团队,则需要好好评估投入产出比了。
 
   对于我们个人的选择呢?仅以我的人生经历感受而言,一个人最终成为什么样子?与他的个人努力相关,但更与他的缘份有关,你找工作的运气和缘份对你的成型影响很大。 以上3种类型的成长,公共测试设计技术专家所依赖的运气因素最大,可遇不可求。因为你需要有足够的机遇经历过不同类型的测试对象,不同类型的测试类型,最后还要有一个资源平台和学习平台,才可能具备抽取公共技术的积累和能力。否则,如果你10年都只测试一种类型的软件,那么你对测试技术的认知存在片面性的概率会很大,有可能离开了所在类型的软件,测试技术的适应性会打折扣较多。古人:“见多识广”是有一定道理的。测试实现技术专家所依赖的运气因素要少一些,但还是需要一定运气,如果你所在组织资源有限,做用例的人手和时间都严重不够,领导也更只关注短期效益,那么你有机会有时间搞自动化,自己搞工具开发的概率要小的多。就如我测试生涯的早期,在搞了9个月自动化后,公司上个新大项目,手工测试人手都不够,所有人都抽调去做系统测试了,自然我就无法再继续我的自动化开发之路的成长了。而领域测试技术专家则是运气因素依赖最小的,只要你在一家公司工作,这家公司存在的意义就是至少解决一个领域的问题,那么只要你努力就有动手的环境和时间保障(100%都投入)让你把这个领域的知识吃透,并成为领域专家和领域测试专家。
   因此,对于广大测试同行朋友。我所推荐的测试专家之路是 优推-领域测试专家;次推-测试实现技术专家;保守推荐-公共测试设计技术专家(这个工作太可遇不可求了,就让少数人来为我们测试行业的发展和进步去奋斗和贡献吧)
   
    最后我再总结一下:90%的测试工程师们要做好当前手上的工作,要能体现出真正的专业人士水准,最低要求你必须具备:  永不嫌够的领域测试知识+测试工具的使用知识+不断学习提升的测试设计能力  三者缺一不可。

 

【转】3种类型的测试专家之路选择

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原文地址:http://www.cnblogs.com/yanghj010/p/4352875.html

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