专注分享最新技术内容在Java语言中，处理空指针往往是一件很头疼的事情，一不小心，说不定就搞出个线上Bug，让你的绩效考核拿到3.25。最近新出的Java14，相信大家都有所耳闻，那么今天就来看看，面对NullPointerException，Java14有哪些更好的处理方式呢？1.传统的NullPointerException我们编码过程中呢，经常会使用链式调用的方式来写代码，这样写起来很方便，
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2020-08-24 16:47:31
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在我们的软件产品设计里面，报表很多时候是不可或缺的一部分，并且报表通常是管理者、高层领导要看的东西，是不是能很好满足他们的分析需求，往往对项目的成功起着重要的作用。在今天的互联网产品里面，报表分析已经转化为日常的数据分析，成为产品运营的核心工作，所以，如何清晰的理解报表分析中的关键点，就显得尤为重要。接下来，我们以某互联网产品统计工具的报表为例，来讲述报表分析的关键点：报表的三要素要理解的报表的三
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2020-08-10 18:39:42
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CodingSouls第二次绩效考核 队员 工作素质(10分) 工作量(10分) 工作速度(10分) 任务达成度(10分) 计划性(10分) 应变力(10分) 改善创新(10分) 合作性(10分) 工作态度(10分) 学习意识(10分) 评价得分 蒲煜凡 10 10 9 10 10 10 7 10 ...
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2020-06-10 13:04:34
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介绍 为了解决项目管理的难点，过多纸质办公的问题，诞生了该系统。其中的价值点包括几大点: 公司组织架构管理；项目成员管理，项目分解，任务分配，时间进度，质量把控； 周报，月报，工时统计；查看项目成员工作饱和度；协助公司进行有效的项目成本控制 组织数据初始化 首先需要初始化公司组织架构的数据，职位信息 ...
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2020-06-06 11:26:11
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“ BAT薪资、级别与晋升这一块，全国采取的都是一套体系，下面就为大家详细介绍腾讯、阿里巴巴、百度内部的薪资等级情况。 一：腾讯 薪资、级别与晋升这一块，BAT一般全国采取的都是一套体系，下面就为大家详细介绍。 1.等级划分： 腾讯内部设五大职能岗位，分别是 T（技术） P（产品） S（销售） M（ ...
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2020-05-06 11:47:55
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一、理念 绩效管理的目的不在于考核员工，而是让组织聚焦，提高执行力和工作的有效性，让组织中的每一个人都聚焦到各自的重点工作上并有效完成这些重点工作，从而支撑公司整体目标的快速达成。 绩效管理与绩效考核的区别在于，绩效考核关注事后的结果打分，而绩效管理强调的是在事前通过详细具体的目标分解和计划，让每一 ...
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2020-05-04 13:44:56
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最近跟一个阿里的朋友聊到关于程序员如何把事情做得更好，他提到了很多在阿里的感受，让我受益匪浅。 所谓“如何把事情做得更好”，就是跳出写代码这件事，如何把我们的工作做好，获得更多的个人成长，获得更好的绩效考核结果，并能在其他人中脱颖而出。 思维碰撞下，得到了很多有效的信息，总结为三个方面的“管理”能力 ...
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2020-04-05 15:15:59
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来源：https://www.jianshu.com/p/ffca00673c7f 一份完整、清晰的阿米巴绩效考核方案，是企业推行阿米巴经营的关键。阿米巴绩效考核回归阿米巴经营原点，回归绩效的真正意义——培养阿米巴经营人才与阿米巴经营循环改善。在阿米巴经营模式下，考核结果并不与个人以及团队的收益挂钩 ...
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2020-02-03 11:37:57
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OKR和KPI https://www.jianshu.com/p/b2af9acbe6cf 前言 OKR和KPI对于大家应该都是耳熟能详的绩效考核方式，因为部门在推行OKR和360度绩效考核，我阅读完《OKR工作法》这本书后在组内也做了分享，结合我们小组的实践过程记录下自己的心得体会，我也非常赞同 ...
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2020-01-10 23:54:26
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某大型软件公司……领导：现在咱们研发部门有好几个项目组了，有上百名开发，需要评定大家的绩效。HR：对，我觉得公司天天最闲散的就是他们，天天迟到，来了就对着电脑敲啊敲，别人不懂技术也不知道他们做的怎么样。领导：就是就是，你看咱们就没有一个项目没延期过，要加强绩效考核！HR：从今天开始，我们以大家的代码行数为评定绩效的标准。程序员们：代码行数，这好办啊，咱多来点换行，空行。能写成两行的绝不写成一行。过
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2019-11-06 18:34:27
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