如何做好时间管理是上班族的一门大学问，但对企业主管而言，“零碎的时间”管理，是更重要的课题。因为在工作执行的过程中，主管最主要的工作，对内是分配、指挥、协调部门同仁达成任务；对外，又必须面对客户、供货商的种种需求，主管的时间会不断被干扰与压缩，甚至影响自身原本的任务。
因此如果你身为主管，学会不浪费时间这样的基本功是不足够的，进一步，还得学会如何将破碎不堪的时间“化零为整”，创造出具体的时间运用绩效。...
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2015-05-09 13:31:33
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软件行业绩效管理 什么事绩效管理 绩效管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是通过识别、衡量和传达有关员工工作绩效状况和水平的信息，并作出相应指引来使组织的目标得以...
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2015-05-07 17:15:11
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作为个人行为的程序开发及程序开发工具程序开发的差异->人格因素->智力水平以及问题求解能力->积极性、培训以及实验1、我们所关注的个体偏差，可以进一步地按照一般性的方式被划分为“个性”、“智力”、以及“培训”或者“经验”。2、如果需要衡量程序员的绩效、语言的性能、操作系统的性能，或者其他方面，我们首...
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2015-05-02 18:09:27
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MicroERP软件更新记录最新版本：1.11、增加固定资产检修、租赁、转移记录2、增加产品质检单3、增加零售单（收银台）4、支持各种主流关系型数据库5、完善了其它功能，如加入原材料材质、会员积分等功能下个版本：人力资源管理：工资、绩效考核、保险、出勤等
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2015-04-27 16:49:00
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AEAI HR人力资源管理系统是数通畅联软件基于AEAI DP开发的开源Java Web系统，用来协助管理公司人力、薪酬等事务，AEAI HR人力资源系统包括一些核心的人力资源管理业务功能，如：薪酬管理、考勤管理、绩效管理等模...
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2015-04-24 17:00:17
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AEAIHR人力资源管理系统是数通畅联软件基于AEAIDP开发的开源JavaWeb系统，用来协助管理公司人力、薪酬等事务，AEAIHR人力资源系统包括一些核心的人力资源管理业务功能，如：薪酬管理、考勤管理、绩效管理等模块，能够满足企业人力资源信息化的基本要求。AEAIHR人力资源系统内部..
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2015-04-24 16:34:26
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某企业员工绩效管理制度（试行草案）——摘自《公司开了，你该这样管理》作者：张国祥一、为帮助员工提高履职水平，改善企业绩效，提高企业管理水平，同时准确评价员工工作，为计发工资奖金提供数据依据，特制定本制度。二、管理部负责公司员工绩效考核管理工作，人事科长负责..
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2015-04-23 11:10:13
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作为项目经理，最重要的就是带领整个项目团队一起战斗，做好团队建设，才能激发整个团队成员的士气，提高团队成员的绩效。
然而，在中国，很多项目经理并不具备项目经理的基本素质或者知识技能。这里有一个很明显的对比，在国外，项目经理是受人景仰的，只有经验丰富的受人尊敬的专家才能成为项目经理。而在中国，项目经理往往是一个愣头青，还没明白社会是啥就当了项目经理。也因此，项目经理在中国，只是意味着最底层的小干...
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2015-04-22 18:27:32
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绩效考核方法——摘自《公司开了，你该这样管理》作者：张国祥绩效考核方法建立了正确的绩效观，确定了绩效衡量标准，接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核方法就三项要求、五个原则。绩效考核三项要求是：事先确立上下认同的工作评价标准、考核要..
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2015-04-22 09:47:15
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何为绩效管理——摘自《公司开了，你该这样管理》作者：张国祥何为绩效管理绩效是工作的有效成果。员工绩效就是员工工作的有效成果，企业绩效就是企业组织有效业绩的总和。所谓绩效管理就是对绩效目标设立、达成、评价、运用、提升的循环管理过程。企业管理本质上就是绩效管理..
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2015-04-19 22:58:51
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