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搜索关键字:绩效    ( 830个结果
每日时间管理
Checklist:每项任务是否有明确的评价标准?每项任务是否有否有明确的时间安排?挑战性的工作是否安排在上午了?决定您一天绩效的关键事情是什么?是否考虑了必要的风险预留时间?是否留出了总结和第二天计划的30min?是否考虑了做下周计划的时间?时间粒度是否在2h以下?谁会打搅您?怎么办?第二天一来第...
分类:其他好文   时间:2014-06-27 14:18:26    阅读次数:159
项目管理开发概述
1     背景 1.1      目的与作用 项目管理开发规范用于规范管理开发活动,提升工作效率,减少项目质量问题的出现,并能够对项目基准、成本绩效进行有效的控制,当然,也包括了对实施人员的绩效考核工作。   2     概述 一个项目,可以分为项目管理部分和项目开发两部分。其两者的关系可以说是相互依存,缺一不可。 开发过程是项目目标的具体生产过程,而项目管理过程则对此生产过程进行控...
分类:其他好文   时间:2014-06-26 12:11:23    阅读次数:200
oKit3.0版于2014年6月18日发布
oKit是一款专注于研发项目管理的软件,一套软件能够解决项目管理的主要问题,内置计划管理、任务协同、需求管理、产品管理、缺陷管理、测试管理、配置管理、大事记、即时通讯工具、资源库、报告管理、工作流、合同管理、绩效管理等等。   3.0版有很大的能力提升,包括提供了独立的产品管理、工作流支持、项目经理视图,工作任务支持关键路径计算、批量复制和推移,与产品节点关联等等。 oKit继续遵守开始的承诺,对开源项目和公益项目永久免费。...
分类:其他好文   时间:2014-06-22 00:17:23    阅读次数:332
实现能源智能的4个步骤
能源智能可以及早识别出维护的需求,避免突发事故,减少计划之外的停机时间。它需要对能源进行规划,尽量减小影响,并且关注能源成本。它还意味着将能源关键绩效指标(KPI)纳入到控制之中,减少工厂的碳排放量,符合企业可持续发展的目标。能源智能不仅仅是使用能量表,还意味着制造企业从公司层面到工厂都要控制...
分类:其他好文   时间:2014-06-20 21:39:28    阅读次数:206
项目经理需之修炼
作为项目经理,最重要的就是带领整个项目团队一起战斗,做好团队建设,才能激发整个团队成员的士气,提高团队成员的绩效。然而,在中国,很多项目经理并不具备项目经理的基本素质或者知识技能。这里有一个很明显的对比,在国外,项目经理是受人景仰的,只有经验丰富的受人尊敬的专家才能成为项目经理。而在中国,项目经理往...
分类:其他好文   时间:2014-06-16 00:09:47    阅读次数:263
如何和项目经理沟通产品的交付?
在我们的日常软件开发中,如何提高我们的工作绩效,如何按时交付我们的产品,当我们的产品不能按时交付的时候,如何提前进行风险控制?...
分类:其他好文   时间:2014-06-15 18:41:59    阅读次数:175
如何和项目经理沟通产品的交付?
在我们的日常软件开发中,如何提高我们的工作绩效,如何按时交付我们的产品,当我们的产品不能按时交付的时候,如何提前进行风险控制,请参考下面的讨论结果。1.计划越详细,时间估计的比较准.2. 估算时间不够的时候且遇到被挡住思路的问题的时候,一定要及时向项目经理沟通,看是否能寻求帮助,否则等到交付的时.....
分类:其他好文   时间:2014-06-15 09:19:15    阅读次数:188
成为优秀的项目经理
作为项目经理,最重要的就是带领整个项目团队一起战斗,做好团队建设,才能激发整个团队成员的士气,提高团队成员的绩效。     然而,很多公司不明白项目经理需要具备什么样的条件,因此往往将技术最拔尖、工作最努力、绩效最好的那个人任为项目经理,也不管那人是否仅仅只是一个技术狂热者。       作为项目经理,是一种修炼,以下种种都是需要慢慢修炼的: 方法/步骤 1 脾气一定...
分类:其他好文   时间:2014-06-08 10:55:00    阅读次数:228
传统企业追求确定性的管理方式该怎么改变
在互联网时代里,那些追求确定行,追求控制的传统管理方法将会被彻底淘汰,时间不确定,打卡来控制,绩效不确定,搞kpi考核。人心不确定,搞企业文化 搞团队建设,说白了就是洗脑。这一套管理工具在互联网时代将会完全束手无策。不需要占有 不需要控制 只需要在一个共生的生态当中 大家达成基本的信任和情感连接,然后大家用交易的方式来完成协作,来完成共同财富和未来的创造,这岂不是一个非常好的制度安排.这个可以参照...
分类:其他好文   时间:2014-06-05 12:37:59    阅读次数:248
UPPH、UPH
UPPH=units Per Hour Per Person,单位小时人均产能,是公司作为衡量员工工作绩效的重要指标。UPPH是衡量员工单位时间工作量的一种绩效指标。UPPH计算方式如下:UPPH=工作量/(投入时间*投入人力)。(投入时间以小时计算)由上式可见,员工绩效与UPPH成正比关系。大多数...
分类:其他好文   时间:2014-06-03 10:02:53    阅读次数:2794
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