10 大顶级开源 ERP 系统企业资源规划（ERP）和客户关系管理（CRM）系统现在已经成为各种组织和企业的必需品，通过它们，可以轻松实现企业的信息数据标准化、系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、管理改善持续化。 本文将为你介绍10种顶级的开源ERP软件，它们都可以在网上免费下载到。 1...
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2014-08-26 17:08:16
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我们相信上帝，但其他人请用数据说明—— In God We Trust, All Others Bring Data.“我们相信上帝，但其他人请用数据说明。”如果试图对某件事的过程绩效作出判断，请用数据说话。如果没有数据，那么不要为结论而烦恼。因为没有数据说明，结论几乎没有意义，经历将表明真相。洛德...
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2014-08-19 14:11:44
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敏捷开发只是一个工具，这个工具管理者们认可远远不够，团队成员认可才是真的认可。经过一段时间的试用之后，在一个小团队中的确看到了敏捷的效果，但是在更大的团队（这次是8个人）的团队中使用会怎么样呢？事实证明，对于新鲜事物总是会分为三部分人：第一部分愿意积极主动地去尝试使用，这部分人不用怎么做工作，只要告...
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2014-08-18 15:57:32
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对于成员的激励应该以团队为基点进行绩效考核，多鼓励、多表扬，赏罚分明、及时进行，具体的激励手段则要根据成员的类型具体进行，基本原则就是尽可能满足成员得到想要的实惠。简单来说可以是“对外护犊子，为团队争取更多资源；对内量才使用、赏罚分明”。...
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2014-08-16 19:50:01
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前言 公司前几天重新确立了考核指标，主要是针对我们研发部，而我们的经理要求也高，对我们绩效考核扣分也挺狠的，100分的，出了几个严重bug就变 0分，反正只要被用户发现并且提出来了，就会扣分，没被用户发现自己解决了不追究，还没听说有人写的程序能不出bug，为了能及时的知道出现bug，所以 我在记录错...
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2014-08-12 13:15:04
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这篇文章是内部的一次邮件讨论，晚上写方案的时候，突然想换换脑子，于是翻出来重新整理了一下，放在园子里，希望这个砖头能引来更多的良玉。最近在项目执行过程中，部分项目经理对于绩效考核制度产生了一些情绪，认为有苦劳就不应该考核绩效，或是认为项目经理不应对项目收款负责。我不知道有多少项目型的公司中项目经理对...
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2014-08-10 03:54:59
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\ 英文原文：How Successful People Stay Calm 在压力下管理情绪和保持镇静的能力，与你的绩效直接相关。TalentSmart 已经针对 100 多万人展开了研究，我们发现，在绩效最好的人中，有 90% 擅长在紧张时刻管理自己的情绪，从而保持镇定，控制情绪。 如果你...
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2014-08-08 20:46:06
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领导行为理论的基本观点认为：领导者应该知道要做什么和怎样做才能使工作更有效。该观点集中在以下两个方面：①领导者关注的重点(即是工作的任务绩效，还是搞好人际关系?)；②领导者的决策方式(即下属的参与程度)。典型的领导方式有专断型、民主型和放任型3种。 领导权变理论的基本观点认为：不存在一种普遍适用、唯...
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2014-08-06 17:58:11
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调查显示，大部分企业的绩效考核只针对业务人员，不考核支持人员(如技术、财务、人事、服务等)。我非常理解考核支持人员的难度，那就是其业务指标很难量化在管理和咨询过程中我发现大部分企业的老板都已经认识到绩效管理的意义，大部分企业也都在用绩效考核进行管理。但我同时也发现老板对用绩效考核的方式进行管理存在很...
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2014-08-05 13:33:49
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员工绩效考核系统，采用了jsp技术和sqlsever技术开发，实现了在线员工绩效考核的毕业设计，方便了企业对员工的考核考察，更好地方便了年度的评优选先。员工绩效考核系统，采用了bs架构模式开发，后台采用了sqlserver作为数据库，系统界面美观大气，采用蓝色风格，系统也是一款典型的后台管理系统，对...
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2014-07-29 12:44:26
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